text
PRO-персонал

Трудовой договор ИП с работником: бланк

  • 11 января 2018
  • 3399

Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать спорных ситуаций? Читайте в нашей статье обо всех нюансах оформления договора, скачайте бланк и образец договора

Как составить трудовой договор ИП с работником

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может нанимать на работу сотрудников. Предлагаемая работа, в зависимости от обстоятельств, бывает постоянной, временной или разовой. В первых двух вариантах ИП нужно брать работников в штат и заключать трудовые договоры, а в случае разовой работы можно обойтись гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать каких-либо неприятных и спорных ситуаций? Прежде всего, нужно определить, на какую разновидность работ надо нанять человека. Если сотрудник нужен предпринимателю на постоянную работу, заключается бессрочный трудовой договор.

Читайте также

В других случаях (ст. 59 ТК РФ), например, при приеме на конкретный проект с определенным сроком, между ИП и работником подписывается срочное трудовое соглашение. Максимальный срок такого соглашения не может быть больше пяти лет.

Статья 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре ИП с работником необходимо прописывать следующую информацию:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО, паспортные данные и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы, где будет трудиться сотрудник;
  • трудовые обязанности;
  • дата, когда сотрудник должен выйти на работу (если договор срочный, то и дата его завершения);
  • зарплата (и все предусмотренные должностью надбавки, доплаты и денежные поощрения);
  • график работы и отдыха, если принимаемый работник будет трудиться в ином режиме, нежели прочие сотрудники;
  • гарантии и компенсации, в случае приема на работу с вредными или опасными условиями труда;
  • обязательное соцстрахование сотрудника;
  • условия труда на рабочем месте (особенно внимательно стоит отнестись к этому пункту, если предлагаемая должность предусматривает подвижную, разъездную или другую нестандартную работу);

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Помимо прописанных законодателем условий и сведений, в трудовой договор можно включать дополнительные пункты (если только они не будут ухудшать положение работника).

Читайте также

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом,  это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Упущенная информация добавляется в текст трудового договора, а непрописанные условия оформляются приложением или отдельным соглашением сторон.

Трудовой договор ИП с работником заключается только в письменной форме. Каждая сторона получает на руки свой экземпляр, подписанный всеми участниками. Если у ИП есть в наличии печать, ставится ее оттиск. Подписанные экземпляры хранятся у сторон до завершения трудовых отношений.

Читайте также

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.