Трудовой договор ИП с работником: бланк

1913
Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать спорных ситуаций? Читайте в нашей статье обо всех нюансах оформления договора, скачайте бланк и образец договора

Как составить трудовой договор ИП с работником

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может нанимать на работу сотрудников. Предлагаемая работа, в зависимости от обстоятельств, бывает постоянной, временной или разовой. В первых двух вариантах ИП нужно брать работников в штат и заключать трудовые договоры, а в случае разовой работы можно обойтись гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать каких-либо неприятных и спорных ситуаций? Прежде всего, нужно определить, на какую разновидность работ надо нанять человека. Если сотрудник нужен предпринимателю на постоянную работу, заключается бессрочный трудовой договор.

Читайте также

В других случаях (ст. 59 ТК РФ), например, при приеме на конкретный проект с определенным сроком, между ИП и работником подписывается срочное трудовое соглашение. Максимальный срок такого соглашения не может быть больше пяти лет.

Статья 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре ИП с работником необходимо прописывать следующую информацию:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО, паспортные данные и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы, где будет трудиться сотрудник;
  • трудовые обязанности;
  • дата, когда сотрудник должен выйти на работу (если договор срочный, то и дата его завершения);
  • зарплата (и все предусмотренные должностью надбавки, доплаты и денежные поощрения);
  • график работы и отдыха, если принимаемый работник будет трудиться в ином режиме, нежели прочие сотрудники;
  • гарантии и компенсации, в случае приема на работу с вредными или опасными условиями труда;
  • обязательное соцстрахование сотрудника;
  • условия труда на рабочем месте (особенно внимательно стоит отнестись к этому пункту, если предлагаемая должность предусматривает подвижную, разъездную или другую нестандартную работу);

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Помимо прописанных законодателем условий и сведений, в трудовой договор можно включать дополнительные пункты (если только они не будут ухудшать положение работника).

Читайте также

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом,  это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Упущенная информация добавляется в текст трудового договора, а непрописанные условия оформляются приложением или отдельным соглашением сторон.

Трудовой договор ИП с работником заключается только в письменной форме. Каждая сторона получает на руки свой экземпляр, подписанный всеми участниками. Если у ИП есть в наличии печать, ставится ее оттиск. Подписанные экземпляры хранятся у сторон до завершения трудовых отношений.

Читайте также

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль