text
PRO-персонал

Согласие на отзыв из отпуска: образец 2018

  • 11 января 2018
  • 1348

Согласие работника на отзыв из отпуска — единственное условие, при котором работодатель может прервать его отдых. Читайте, как оформить согласие об отзыве из отпуска, скачайте образец заявления на отзыв

Как оформить согласие работника об отзыве из отпуска

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Если обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте отпускника, нельзя просто вызвать его приказом. Вернуться с отдыха не в срок даже по собственному желанию работник может только при условии документально оформленного согласия на отзыв из отпуска. Важно соблюсти эту процедуру и правильно оформить заявление, чтобы у работодателя не возникло проблем с законодательством.

Внимание!

Согласно ч.3, ст. 125 ТК РФ, есть категории сотрудников, не подлежащие досрочному вызову из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже если они сами на это готовы. Это беременные женщины, люди до 18 лет и те, кто занят на вредном производстве и (или) работает в опасных условиях.

С нужным сотрудником в первую очередь необходимо связаться и убедиться в готовности пойти навстречу. При этом обязательно поставить его в известность, что статьей 125 ТК РФ прописано право продолжить отдых даже при наличии производственной необходимости.

Читайте также:

Важно объяснить человеку, что он вправе отгулять оставшиеся дни в любое удобное для него время в этом же рабочем году либо присоединить их к основному отпуску за следующий год. Это может стать весомым доводом для принятия решения.

Если удалось заручиться устным согласием, пора оформить заявление на отзыв из отпуска, для этого кадровик приглашает отпускника на рабочее место. Сделать это можно устно — по телефону, либо письменно — по факсу или почтой: электронной или обычной.

Прибывший сотрудник может написать заявление сам от руки либо поставить свою подпись под приказом начальника. Предпочтительней первый вариант. Так, при возможных разногласиях в дальнейшем работник вряд ли сможет оспорить собственноручно написанное заявление на отзыв из отпуска. Образец этого документа некоторые компании разрабатывают для таких случаев специально, но чаще всего оно пишется в свободной форме от руки на чистом листе бумаги.

Описанные выше нормы действуют применительно к основному оплачиваемому отпуску. Если возникла срочная необходимость вызвать сотрудника, отдыхающего без сохранения заработной платы, также необходимо получить его согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления в подобном случае не отличается от обычного. Как и с оплачиваемым отпуском, важно, что отказ подчиненного от досрочного выхода на работу из отпуска без содержания не может служить основанием для штрафных санкций со стороны начальства.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Образец заявления на отзыв из отпуска

Форма заявления на отзыв из отпуска законодательно не закреплена. В «шапке»  должны быть прописаны:

  • Ф.И.О. и должность того, к кому обращено заявление — руководителя организации, нанимателя
  • Ф.И.О. и должность сотрудника

Читайте также:

В основном блоке должны быть:

  • выраженное согласие на отзыв
  • планируемая дата выхода на работу
  • информация о том, когда сотрудник хочет взять неиспользованные дни отпуска

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Далее ставится дата и подпись автора заявления с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.