PRO-персонал

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

  • 1 июля 2018
  • 866

Правила прохождения медицинского осмотра на предприятии регламентируются приказом Минздрава №302н. Также приказ определяет порядок проведения самой процедуры

Что регламентирует приказ по медосмотрам 302н

Для правильного проведения медицинского осмотра необходимо сначала составить перечень работников, которым необходимо пройти освидетельствование и определить периодичность этой процедуры.

Как направить на обязательный медосмотр: распорядок действий и примеры документов>>>

Приказ №302н дает возможность точно определить, кому на предприятии нужен медосмотр. В приложении к распоряжению, едином для организации и медучреждения, дан список работ, занятые на которых сотрудники подлежат освидетельствованию.

Помимо перечня работ, в приложении дается другая, не менее важная информация:

  • Точный список врачебных специальностей, врачи которых должны провести обследования.
  • Перечисление всех необходимых исследований и измерений.
  • Перечень противопоказаний.

Если сотрудники предприятия заняты на нескольких видах работ, медосмотр по этим видам деятельности проводится одновременно!

Перечень вредных и (или) опасных факторов (Приложение 1)

Все разнообразие производственных обстоятельств, влияющих на работников, закон классифицирует как оптимальные – допустимые – вредные – опасные (п. 14 Закона №426-ФЗ от 28.12.2013). Наличие и класс факторов уточняется во время проведения СОУТ. При оформлении документов к медосмотру необходимо обратиться к результатам спецоценки, где все они перечислены.

Вред – это совокупность обстоятельств на производстве, которые могут привести к повреждениям здоровья из-за нарушения гигиенических нормативов. Они собраны в 3й класс, делящийся на 3 подгруппы.

Опасность – это совокупность обстоятельств, приводящих к угрозе жизни работников и при длительном воздействии становящихся причиной профзаболеваний.

Читайте также:

Приказ №302н дает полную информацию по 3-му и 4-му классам опасности и необходимом в таком случае порядке осмотра. Но, в отличие от СОУТ, обстоятельства здесь группируются не по степени опасности для жизни и здоровья людей, а по типу влияния (химический, биологический и т.п.).

Рассмотрение факторов приводится в Приложении 1 к распоряжению. Оно оформлено 6-столбцовой таблицей:

  • Порядковый номер.
  • Точное название.
  • Как часто необходимо медицинское освидетельствование.
  • Профильные врачи-специалисты, которых необходимо пройти работникам.
  • Обязательные лабораторные и функциональные анализы и исследования.
  • Дополнительные противопоказания. Обратите внимание: в 2014 году в Приложение были внесены изменения, расширяющие список противопоказаний.

Химические, биологические, физические факторы трудового процесса

Разберем более подробно обстоятельства, влияющие на жизнь и здоровье работников. Распоряжение разделяет их на 4 группы: химические, физические, биологические и трудового процесса.

Читайте также:

Группы химических факиторов можно поделить на:

  • Химические смеси. Это агрохимикаты, пестициды, СМС, полимеры, оргпигменты и красители и т.п.
  • Вещества, объединенные структурой. К ним относятся никель, мышьяк, соединения азота, редкоземельные металлы, литий и др.
  • Вещества, обладающие выраженным действием на организм. Это те вещества, которые обладают токсическим, раздражающим, мутагенным, канцерогенным, аллергенным действием, включая газы, аэрозоли и опасные жидкости.

Биологические факторы, как ясно из названия, объединяют все, связанное с миром природы: микро- и макроорганизмы (вирусы, бактерии, растения, насекомые, птицы, животные) и их части и результаты жизнедеятельности.

Читайте также:

Диапазоны температур, шума, вибрации, высот - вот характеристики физических факторов. Также к ним относят разнообразные излучения, нестандартную гравитацию и т.д.

Обстоятельства, определяющие производственный процесс, возникают во время трудовой деятельности. Другими словами, это физические и оптические нагрузки, влияющие на здоровье.

Порядок проведения медицинских осмотров (Приложение 3)

Третье приложение к распоряжению регламентирует порядок проведения осмотра. Они могут быть как предварительными, так и периодическими, регулярными.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Предварительные медосмотры производятся при поступлении на работу. Важно, что стоимость медосмотра целиком компенсируется именно предприятием, а не будущим работником! Кадровый специалист выдает претенденту направление на освидетельствование, на фирменном бланке, в нем обязательно присутствуют:

  • Точное название предприятия и его реквизиты.
  • Данные по работнику: ФИО, дата рождения, должность на предприятии, при наличии указывается структурное подразделение.
  • Данные по трудовой деятельности: факторы и типы работ (соответственно Приложениям 1 и 2).
  • Направление удостоверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Читайте также:

После этого в медицинском учреждении работник предъявляет весь пакет документов

  • Направление.
  • Паспорт.
  • При наличии – заключение психиатра и паспорт здоровья.

Медработник проверяет все документы и дает направления к профильным специалистам и на анализы. Итоговое заключение выдается работнику, а он уже, в свою очередь, отдает его на предприятии ответственному лицу.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать


Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

После проведения процедуры оформляется заключительный акт. Он выглядит как сводная таблица результатов освидетельствования работников предприятия (или подразделения).

Несмотря на то, что некоторые приложения к приказу №302н еще дорабатываются и не утверждены, они находятся в публичном доступе и очень комфортны для использования.

Планируется создать Приложения №№4-11, завершающие весь пакет документов для осмотра. Одно из таких приложений - шаблон заключительного акта.

Читайте также:

Как правильно заполнить акт:

  • Указать полную и достоверную информацию о предприятии и его штате.
  • Заполнить таблицы 1 и 2 акта, пофамильно.
  • Составить рекомендации по профилактическим оздоровительным программам для сотрудников, включая санаторное лечение.

Акт составляется в 4 экземплярах, срок его хранения составляет 50 лет. Это обязанность медицинского учреждения.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.