Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

4 сентября 2019
2125
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Продлевать ли отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком - частый вопрос у кадровиков. Узнайте также, оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком и как рассчитать больничный после декретного отпуска

Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Считается, что получение работником листка нетрудоспособности с кодом «09» (уход за больным членом семьи) не мешает ему отдыхать от работы. Это следует из положений п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1. Более того: узнав об отпуске, врач вообще не должен выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А вот если отпуск закончился – тогда больничный дадут, но с первого календарного дня, когда родитель должен был приступить к работе. С этого же дня начинается выплата больничных.

Читайте также:

Что в этом случае делать матери или отцу, у которых болен малыш? Предупредить руководителя о том, что случилось – и что на работу они выйдут позже, предоставив больничный в кадры. Продлить себе отпуск самовольно и не предупредить работодателя нельзя: это будет считаться прогулом.

Оформление больничного во время декретного отпуска

Правило, о котором мы говорили выше – отпуск продляется только заболевшему отпускнику, но никак не в связи с болезнью его близких - действует и во время «декретного» отпуска. Больничный для будущей мамы не оформляется. Его можно получить только со дня, когда женщина должна приступить к работе. Есть только одно исключение: сотрудница которая и в декрете продолжает работать на неполный день. Тогда больничный оформляется и выплачивается на общих основаниях.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Как же посчитать сумму пособия? Считают ее опираясь на сумму среднего заработка женщины за 2 календарных года до наступления временной нетрудоспособности. Если за эти 2 года она побывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком, можно заменить этот период прошлым календарным годом (или двумя). Но помните: во-первых, на это нужно заявление от самой сотрудницы, а во-вторых, замещение возможно, лишь если не приведет к повышению размера пособия. Обратите внимание: замена допустима только на период, в котором молодая мать была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Читайте также:

Пример

Вот варианты замещения 2015 - 2016 гг. расчетного периода:

  • если в 2015 - 2016 гг. женщина была в «декрете» (отпуске по уходу за ребенком), то в расчетный период надо включить 2013 - 2014 гг.;
  • если молодая мама была в «декрете» в 2015 г., а в 2016 г. трудилась, то 2015 г. можем менять на 2014 г. (расчетный период составят 2014 и 2016 гг.);
  • если декрет был в 2014 - 2015 гг., то 2015 г. можем менять на 2013 г. (расчетный период составят 2013 и 2016 гг.).

Чтобы выбрать более высокий размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета, среднедневную зарплату и размер дневного пособия:

Чтобы выбрать больший размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета пособий, среднедневной заработок и размер дневного пособия:

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

База расчета

Государство определяет размер максимальной величины базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на каждый год. Поэтому размер заработка за каждый календарный год работника необходимо сравнить с этими величинами. Меньше заплатить можно, больше – нет.

Читайте также:

Пример

Работница оформила больничный в 2017 г. Расчетный период для расчета пособия - 2015 - 2016 гг.

Ее заработок был:

в 2015 г. - 750 000 руб.;
в 2016 г. - 700 000 руб.

Размер предела базы на эти годы:

в 2015 г. - 670 000 руб.;
в 2016 г. - 718 000 руб.

Так как за 2015 г. ее заработок больше максимальной величины базы, а за 2016 г. нет, итоговая база для начисления пособия составит 670 000 руб. + 700 000 руб. =1 370 000 руб.

Средний дневной заработок

Базу расчета по п.1 нужно разделить на 730 дней

В нашем примере: 1 370 000 руб. / 730 = 1876,7 руб.

Размер дневного пособия

Он определяется как процент от суммы среднего заработка по п.2 исходя из страхового стажа работницы:

при стаже 8 лет и более - 100% от среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80%;
при стаже до 5 лет - 60%.

В нашем примере 6 лет страхового стажа, считаем: 1876,7 руб. * 80% = 1501,36

Приняв во внимание рассчитанные выше показатели, определяем сумму пособия: умножаем размер дневного пособия на число календарных дней нетрудоспособности.

Пример

Вот пример расчета пособия для женщины, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в 2014 г., и получившей больничный по беременности и родам на 140 календарных дней в 2017 г.

1501,36 * 140 = 210 190,4

Читайте также:

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предполагает, что женщина на работу не ходит. Поэтому и больничный ей не выписывают - ни когда она сама болеет, ни когда ухаживает за кем-то из своей семьи. Пособие также не выплачивается. И только если молодая мама работает на неполный день, ей положен и больничный, и выплаты по нему.

Читайте также:

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.