text
PRO-персонал

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

  • 10 декабря 2017
  • 1958

Продлевать ли отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком - частый вопрос у кадровиков. Узнайте также, оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком и как рассчитать больничный после декретного отпуска

Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Считается, что получение работником листка нетрудоспособности с кодом «09» (уход за больным членом семьи) не мешает ему отдыхать от работы. Это следует из положений п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1. Более того: узнав об отпуске, врач вообще не должен выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А вот если отпуск закончился – тогда больничный дадут, но с первого календарного дня, когда родитель должен был приступить к работе. С этого же дня начинается выплата больничных.

Читайте также:

Что в этом случае делать матери или отцу, у которых болен малыш? Предупредить руководителя о том, что случилось – и что на работу они выйдут позже, предоставив больничный в кадры. Продлить себе отпуск самовольно и не предупредить работодателя нельзя: это будет считаться прогулом.

Оформление больничного во время декретного отпуска

Правило, о котором мы говорили выше – отпуск продляется только заболевшему отпускнику, но никак не в связи с болезнью его близких - действует и во время «декретного» отпуска. Больничный для будущей мамы не оформляется. Его можно получить только со дня, когда женщина должна приступить к работе. Есть только одно исключение: сотрудница которая и в декрете продолжает работать на неполный день. Тогда больничный оформляется и выплачивается на общих основаниях.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Сумму пособия считают, опираясь на сумму среднего заработка женщины за 2 календарных года до наступления временной нетрудоспособности. Если за эти 2 года она побывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком, можно заменить этот период прошлым календарным годом (или двумя). Но помните: во-первых, на это нужно заявление от самой сотрудницы, а во-вторых, замещение возможно, лишь если не приведет к повышению размера пособия. Обратите внимание: замена допустима только на период, в котором молодая мать была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Читайте также:

Пример

Вот варианты замещения 2015 - 2016 гг. расчетного периода:

  • если в 2015 - 2016 гг. женщина была в «декрете» (отпуске по уходу за ребенком), то в расчетный период надо включить 2013 - 2014 гг.;
  • если молодая мама была в «декрете» в 2015 г., а в 2016 г. трудилась, то 2015 г. можем менять на 2014 г. (расчетный период составят 2014 и 2016 гг.);
  • если декрет был в 2014 - 2015 гг., то 2015 г. можем менять на 2013 г. (расчетный период составят 2013 и 2016 гг.).

Чтобы выбрать более высокий размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета, среднедневную зарплату и размер дневного пособия:

Чтобы выбрать больший размер пособия и при необходимости заменить его, выбрав другой период, нужно определить базу для расчета пособий, среднедневной заработок и размер дневного пособия:

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

База расчета

Государство определяет размер максимальной величины базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на каждый год. Поэтому размер заработка за каждый календарный год работника необходимо сравнить с этими величинами. Меньше заплатить можно, больше – нет.

Читайте также:

Пример

Работница оформила больничный в 2017 г. Расчетный период для расчета пособия - 2015 - 2016 гг.

Ее заработок был:

в 2015 г. - 750 000 руб.;
в 2016 г. - 700 000 руб.

Размер предела базы на эти годы:

в 2015 г. - 670 000 руб.;
в 2016 г. - 718 000 руб.

Так как за 2015 г. ее заработок больше максимальной величины базы, а за 2016 г. нет, итоговая база для начисления пособия составит 670 000 руб. + 700 000 руб. =1 370 000 руб.

Средний дневной заработок

Базу расчета по п.1 нужно разделить на 730 дней

В нашем примере: 1 370 000 руб. / 730 = 1876,7 руб.

Размер дневного пособия

Он определяется как процент от суммы среднего заработка по п.2 исходя из страхового стажа работницы:

при стаже 8 лет и более - 100% от среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80%;
при стаже до 5 лет - 60%.

В нашем примере 6 лет страхового стажа, считаем: 1876,7 руб. * 80% = 1501,36

Приняв во внимание рассчитанные выше показатели, определяем сумму пособия: умножаем размер дневного пособия на число календарных дней нетрудоспособности.

Пример

Вот пример расчета пособия для женщины, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в 2014 г., и получившей больничный по беременности и родам на 140 календарных дней в 2017 г.

1501,36 * 140 = 210 190,4

Читайте также:

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предполагает, что женщина на работу не ходит. Поэтому и больничный ей не выписывают - ни когда она сама болеет, ни когда ухаживает за кем-то из своей семьи. Пособие также не выплачивается. И только если молодая мама работает на неполный день, ей положен и больничный, и выплаты по нему.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.