Увольнение во время отпуска по собственному желанию

64
Что необходимо учитывать кадровику, если сотрудник в отпуске решил уволиться? Читайте, как оформить процедуру увольнения по собственному желанию в отпуске, скачайте образец заявления на увольнение в отпуске

Можно ли уволить сотрудника в отпуске

Трудовой Кодекс не ставит никаких преград работнику, если он решает уволиться, будучи в отпуске. Все, что нужно сделать – за две недели уведомить предприятие о своих намерениях в письменном виде любым способом: телеграммой, заказным письмом или самому прийти с заявлением в отдел кадров.

При этом если работодатель в одностороннем порядке решит уволить сотрудника на отдыхе – это будет грубейшее нарушение трудового законодательства.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска

Работник может написать заявление об увольнении во время отпуска в любое время. Чаще всего это делают за две недели до его окончания (14 календарных дней). Именно этот срок прописан в ст. 80 Трудового Кодекса как время, за которое сотрудник должен уведомить своего работодателя о том, что уходит. Именно поэтому люди часто пишут заявление в отпуске: если до конца его осталось 14 календарных дней и больше, они идут в зачет двухнедельной отработки на прежнем месте.

Читайте также:

Никакой установленной законом формы для этого документа нет. Оно пишется на чистом листе бумаги собственноручно. Особое внимание следует обратить на даты – поскольку именно со дня подачи заявления начинается отсчет времени до выдачи трудовой.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию в 2018 году почти ничем не отличается от обычного увольнения и выполняется в пять шагов.

Шаг 1. Работник пишет письменное заявление об увольнении. Именно оно является основанием для того, чтобы запустить процедуру. Сотруднику выдается обходной лист, который свидетельствует, что за ним не тянутся никакие долги и обязательства перед организацией.

Шаг 2. Кадровик регистрирует заявление и приступает к подготовке приказа по форме Т-8. Приказ подписывает руководитель предприятия или тот, кто им уполномочен.

Читайте также:

Шаг 3. В трудовую вносится запись об увольнении «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом и получает на руки трудовую. Если ваш сотрудник, как говорилось выше, прислал заявление из другого города – то с его письменного согласия книжку вы отправите ему почтой. Не забудьте при этом направить бывшему уже работнику уведомление о том, что трудовая выслана и он должен ее получить: так вы обезопасите себя от крупного штрафа за задержку выдачи документом уволенному сотруднику.

Шаг 5. Вносятся записи во все необходимые журналы и личную карточку работника.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

Как мы говорили выше, ст. 80 Трудового Кодекса гласит, что любой, кто планирует уволиться, должен за 14 дней уведомить об этом работодателя. А поскольку никакой начальник не имеет права отозвать человека из отпуска без его согласия – то и получается, что работник спокойно догуливает отпуск и увольняется по прошествии двух недель. Если же у работника осталось до окончания отпуска меньше 2 недель, то на работу ему выйти придется.

Пример

Автомеханик Иванов А.Н. находится в очередном отпуске с 15.10.2018г. по  20.11.2018 г. Заявление об увольнении он должен написать до 6 ноября. Тогда 20 ноября, через 2 недели отдыха, он просто получит на руки трудовую и спокойно уйдет на новое место. Если Иванов датирует свое заявление 15 ноября, при том же сроке отпуска, то ему придется по выходу из отпуска еще 8 дней чинить автомобили на прежнем месте. Уволен он будет только 28.11.2018г.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон процедура довольно редкая, потому что проводится при обоюдной заинтересованности и работника, и работодателя в прекращении отношений. Тогда они договариваются  по срокам увольнения и отработки, компенсационным выплатам и т. д.

Читайте также:

Процедура увольнения по соглашению сторон схожа с увольнением по собственному желанию. Единственное отличие - сотрудник не сможет отозвать свое заявление.

Новость месяца Регионы повысили минималку

Тема номера Сколько кадровиков нужно компании: отчет с цифрами, которым поверит ваш директор

Редакция по методике Минтруда разработала расчетчик. Он посчитает, сколько кадровиков нужно компании, чтобы спланировать штат и ФОТ на 2018. Убедить директора поможет Аналитический отчет и доводы главного эксперта по нормированию

Увольнение в период отпуска без сохранения заработной платы

Увольнение в период отпуска без сохранения заработной платы ничем не отличается от увольнения в период очередного отпуска. Законом это не возбраняется – никто не вправе чинить препятствия человеку, захотевшему покинуть работу. Процедура проводится точно так же.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль