Работа в ночное время

1737
В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто не допускается к работе ночью, скачайте образец приказа о работе в ночное время

Какой период времени суток определяется ТК РФ как ночное время

Ночное время по статье 96 ТК РФ - промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. За каждый час работы в ночные часы руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о «вечернем времени» или «вечерней смене». Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после 18.00, те же деньги, что и за обычное рабочее время.

По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников» и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения; в них довольно часто предусматривается доплата за вечерний труд.

Как оформить работу в ночное время

Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Если сотрудник работает в ночь по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Читайте также:

Сотрудник должен согласиться на ночную работу до того, как выйдет на смену, причем соглашаться он должен письменно. Для этого высылается уведомление, в котором указаны причины, из-за которых нужно выйти в ночную смену, и запрошено согласие.

Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

В письме непременно указывается, что у человека есть право отказаться. Уведомление составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Если сотрудник готов поработать ночью, он дает письменное согласие. 

Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно (ст. 96 ТК РФ). 

Нельзя забывать, что сотрудник в любой момент может отозвать свое согласие. Если с ним было заключено соглашение о переводе на ночную работу, то отзыв согласия будет автоматически приравниваться к расторжению этого соглашения в одностороннем порядке. В таком случае  надо вернуть специалиста на работу в светлое время суток.

Заявление о согласии работать в ночное время

Заявление о согласии работать в ночное время

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Читайте также:

Доплата за работу в ночное время

Существующее законодательство молчит о предельно большом размере надбавки за работу в ночное время, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 самая маленькая доплата за ночное рабочее время - 20% за каждый час.

Читайте также:

Надбавка оплачивается всем трудящимся ночью, в том числе тем, кого приглашали специально для такой работы. Доплату за ночной труд рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки, т.е. оклада, рассчитанного за час работы. Если  человеку помимо этого причитаются еще какие-то выплаты, они во внимание не принимаются и на размере оплаты за работу ночью не сказываются.

Утверждая размер доплаты за труд в неурочные часы, надо ориентироваться на отраслевые соглашения, внутренние нормативные акты предприятия (которые учитывают мнение людей, трудящихся на этом предприятии) и коллективный или трудовой договор (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Дополнительный заработок за ночные смены зависит от часовых тарифных ставок, которые вычисляются очень просто. Прежде всего надо посмотреть, какая зарплата установлена сотруднику: почасовая или месячная. После этого легко посчитать нужную доплату (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35):

  • если оплату сотрудник получает за отработанные каждый день часы (по дневным тарифным ставкам), эта ставка делится на конкретное количество часов, которые установлены законом для такой категории рабочих и отработаны;
  • если зарплата сотруднику платится по отработанному месяцу (по месячным тарифным ставкам), то его оклад делится на число рабочих часов по календарю, приходящихся на нужный месяц.

Читайте также:

Продолжительность работы в ночное время

В законе сказано, что продолжительность работы (смены) в ночное время становится меньше на 1 час безвозмездно для работника - этот час не отрабатывается (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Но это правило в некоторых случаях не действует. Длительность смены по ночам не будет сокращено:

  1. если люди служат на предприятии с опасными или вредными для здоровья и жизни условиями труда, у них и без того установлен сокращенный рабочий день. Они могут трудиться не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  2. если человек нанимался с желанием именно ночных смен, и вообще не выходит на работу в дневное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Только не следует забывать, что условие об исключительно ночном режиме нужно всенепременно вписать в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
  3. если внезапно возникла производственная необходимость либо ночной график уравнивается с продолжительностью труда в дневное время – это происходит если рабочая неделя составляет шесть дней с одним выходным днем, и работа происходит посменно (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

При этом на предприятии должен быть сформулирован перечень работ, которые позволяют трудиться днем и ночью по одинаковому графику. Этот список оформляется актом предприятия, подписанным руководством, либо утверждается коллективным договором. Принимая новых сотрудников, кадровик обязан ознакомить их с этим перечнем. И если кандидаты нанимаются именно для таких работ, это обязательно прописывается в трудовых договорах.

Правило уменьшения ночного труда на 1 час не действует, если на промежуток с 22.00 до 06.00 часов пришлось меньше половины отработанной смены. А вот если ночью была отработана половина смены (или больше), то в соответствующем календарном периоде норма рабочего времени будет уменьшена на столько часов, сколько в нем случилось ночных смен.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Неважно, трудится человек днем или ночью – ему в любом случае нужно отдохнуть и поесть. Перерыв для отдыха и еды не включается в рабочее время и длится не более двух часов и не менее тридцати минут. Сотруднику могут предоставляться и входящие в рабочее время перерывы, например, для отдыха и обогрева. Время, когда перерыв начинается и заканчивается, должно быть прописано  в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении между работником и работодателем (ст. 108, 109 ТК РФ).

Кто не допускается к работе в ночное время

Работа ночью – серьезный стресс для организма. Поэтому некоторым людям она категорически запрещена (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

  • беременным женщинам;
  • тем, кому пока еще не исполнилось восемнадцать лет, кроме спортсменов, актеров, несовершеннолетних журналистов и циркачей, а также тех, кто создает или исполняет какие-либо произведения (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252).

Читайте также:

Есть еще категории сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночные часы, но только при соблюдении определенных условий:

  • матери, детям которых не исполнилось три года;
  • инвалиды;
  • те, у кого есть дети-инвалиды;
  • ухаживающие за больными членами семей по медицинским показаниям;
  • родители-одиночки детей до пяти лет, а также опекуны таких детей.

Новость месяца Регионы повысили минималку

Тема номера Сколько кадровиков нужно компании: отчет с цифрами, которым поверит ваш директор

Редакция по методике Минтруда разработала расчетчик. Он посчитает, сколько кадровиков нужно компании, чтобы спланировать штат и ФОТ на 2018. Убедить директора поможет Аналитический отчет и доводы главного эксперта по нормированию

Условия таковы:

  • состояние здоровья человека позволяет трудиться ночью - есть соответствующее медицинское заключение;
  • письменно уведомлен о выходе на работу в ночь;
  • получено письменное согласие на ночную вахту.

Если ночная труженица предоставит справку о беременности, начальник обязан немедленно ее отстранить и предоставить ту же работу, но днем.

Может статься, что такого места на предприятии нет, тогда женщине нужно предложить занятие, которое, учитывая беременность, окажется ей по силам.

Если же у работодателя вообще не окажется подходящей должности, беременную следует освободить от работы, при этом средний заработок за ней должен быть сохранен.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль