Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

263
Все работники с ненормированным рабочим днем могут претендовать на дополнительный отпуск. Читайте о порядке предоставления такого отпуска и о том, сколько дней он продолжается.

Кому предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Часто в вакансиях встречаются фразы: “рабочий день ненормирован”, “график ненормированный”. В понимании обычного гражданина эти формулировки означают работу без перерывов и выходных. Но, согласно Трудовому кодексу, такой график работы ничего не имеет общего с работой “от зари до зари”.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ по ненормированному графику работает строго ограниченная часть персонала и только эпизодически.

В первую очередь, давайте разберем, когда сотрудники могут работать дольше положенного и что понимается под формулировкой “эпизодически”. Такого работника могут попросить как остаться вечером, после окончания основного времени труда, так и прийти пораньше. Но это совсем не означает, что руководитель может вызвать человека на работу в любое время дня и ночи и фактически превратить его в раба.

Формулировка “эпизодически” и приведена в кодексе для того, чтобы ограничить действия нанимателя. Завершение проекта, сдача отчетности, ЧС - вот те случаи, когда ненормированный режим оправдан. А ежедневные задержки на рабочем месте скорее всего вызовут множество вопросов у ГИТ и правда будет не на вашей стороне.

Читайте также:

Круг сотрудников, для которых возможен подобный режим, ограничивается прежде всего внутренними положениями компании. Полный список должностей с ненормированным графиком отображается в коллективном договоре или иных ЛНА организации. Применение этого режима допускается и для лиц с неполной рабочей неделей (но не с неполным рабочим днем).

На практике, как правило, данный режим устанавливается прежде всего для руководящего состава предприятия, бухгалтера, водителей и пр. Установление графика возможно как при трудоустройстве, так и в процессе работы.

Количество дней отпуска за ненормированность

Статья 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день устанавливает лишь нижнюю границу дней отпуска. Тогда как верхний предел не ограничен. Такой минимальный порог составляет 3 календарных дня.

Чаще всего работодатели на этом и останавливаются, пытаясь сэкономить. Но есть и социально ориентированные компании, которые пытаются предоставлением дополнительных преференций заполучить лучших специалистов и создать стабильный профессиональный коллектив.

Читайте также:

Конечно, увеличение числа дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должно отвечать не только принципам разумности, но также отвечать экономическим возможностям предприятия. Ведь взятые на себя обязательства компания должна будет выполнить. В последствии у руководителя не получится в одностороннем порядке переписать коллективный договор в сторону уменьшения количества дней.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

По общему правилу, все отпуска предоставляются согласно графику отпусков. Это же касается и дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день. Для федеральных государственных учреждений правила предоставления такого отпуска описаны в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем”.

Согласно документу, такие дни отдыха предоставляются сотруднику независимо от стажа. Дополнительный отдых складывается с днями основного и в итоге у кадровика получается сумма дней, положенных конкретному работнику за рабочий год.

Читайте также:

Но это утверждение не означает, что все дни предоставляются сразу единым периодом. Возможно разбитие отпуска на части, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные же дни могут дробиться в произвольном порядке. В графике должно указываться, какой именно вид отпуска относится к какому периоду.

О начале времени отдыха сотрудник предупреждается письменно за 2 недели. Выпускается приказ по форме Т-6 (Т-6а). За 3 календарных дня ему перечисляются положенные выплаты за отдых и в назначенный день он может не появляться на рабочем месте.

Новость месяца Регионы повысили минималку

Тема номера Сколько кадровиков нужно компании: отчет с цифрами, которым поверит ваш директор

Редакция по методике Минтруда разработала расчетчик. Он посчитает, сколько кадровиков нужно компании, чтобы спланировать штат и ФОТ на 2018. Убедить директора поможет Аналитический отчет и доводы главного эксперта по нормированию

Можно ли заменить дополнительные дни отпуска компенсацией

Пожалуй, главным преимуществом допотпуска за ненормированный рабочий день является возможность заменить его денежными средствами (ст. 126 ТК РФ).

Обратите внимание, оплачена может быть только та часть дополнительного отпуска, что превышает 28 календарных дней, размер стандартного отпуска.

Это правило относится не только к дополнительным дням отпуска за ненормированный график, но и ко всем остальным. Исключение составляют дни только за работу во вредных условиях и для беременных и несовершеннолетних. Для них замена допотпуска деньгами не предусмотрена.

Компенсация предоставляется по письменному заявлению члена коллектива и выплачивается обычным образом (в кассе или перечислением на банковскую карту). Расчет суммы компенсации производится способом, аналогичным начислению отпускных.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль