Больничный во время отпуска

1240
С процедурой оформления больничного во время отпуска работника сталкивается каждый кадровик. Выясним, оплачивать ли такой больничный, продлять ли отпуск и какие документы требовать у сотрудника.

Больничный во время отпуска по ТК РФ

Если сотрудник в отпуске заболел, то работодатель обязан либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок – по желанию сотрудника, так говорит статья 124 ТК РФ. При этом продляется отдых ровно на те дни, которые указаны в больничном – то есть, если ваш сотрудник из 28 дней отпуска проболел 10, то он получит дополнительно эти 10 дней и может либо добавить их к отпуску, либо взять в качестве отпуска в любой подходящий момент.

Но, обратите внимание: нигде в Трудовом Кодексе не сказано, сколько именно дней человек имеет право болеть в отпуске. Разумеется, есть стандартный период нетрудоспособности по больничному – 15 дней. Но если больной не выздоровел – собирают врачебную комиссию, и она может увеличить срок лечения. И все время, указанное в больничном листе – добавляется к отпуску.

Продление отпуска в связи с больничным

Чаще всего работники, заболев во время отдыха, пользуются именно продлением отпуска. Ведь получив неожиданный бронхит, человек все равно еще может съездить на озера или курорт. К тому же процедура продления отпуска очень проста. Во-первых, работник уведомляет руководство или кадровика о том, что болен. Во-вторых, после закрытия больничного приносит его на работу. Далее просто вносятся изменения в табель рабочего времени. Ни издавать приказ, ни просить заявление у работника не нужно, поскольку сам больничный является тем документом, на основании которого продляется отпуск.  

Читайте также:

Перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска – более трудоемкая процедура как для кадровика, так и для сотрудника, и здесь есть множество тонкостей. Во-первых, проводится перенос только по согласованию с работодателем и только на то количество дней больничного, которые пришлись на отпуск. Во-вторых, сотрудник имеет право перенести отдых только тогда, когда был болен сам.

Если во время отпуска заболел ребенок, отпуск не продлевается - это не основание для продления отпуска. И в-третьих, от сотрудника требуется заявление на перенос отпуска, а от работодателя – приказ о его предоставлении.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

Заявление работника – это документ, на основании которого впоследствии будет выпущен приказ. Так что писать его обязательно. Закон не указывает четкой формы для такого заявления – но в нем обязательно надо указать следующие пункты: даты отпуска по графику, причину переноса (дата открытия и закрытия больничного плюс его номер), число дней, которые вы просите перенести, и даты, с которых по которые будет длиться ваш дополнительный отдых. Разумеется, к заявлению в обязательном порядке прилагается больничный.

Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Читайте также:

Приказ о переносе даты отпуска

Приказ составляется тоже в обязательном порядке – на основании заявления работника. Унифицированной законом формы здесь тоже нет, и поэтому каждое предприятие определяет ее самостоятельно.

Приказ о переносе даты отпуска

Приказ о переносе даты отпуска

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Как оплачивается больничный во время отпуска

Если сотрудник заболел в отпуске и намерен его продлить, то больничный ему оплачивается по общим правилам – как если бы болезнь застигла его на работе, а не на отдыхе. Выдаются эти деньги в день зарплаты по предприятию, тоже обычным порядком. Причем считается больничный не вместе с отпускными, а отдельно: это две никак не связанные между собой выплаты.

Новость месяца Регионы повысили минималку

Тема номера Сколько кадровиков нужно компании: отчет с цифрами, которым поверит ваш директор

Редакция по методике Минтруда разработала расчетчик. Он посчитает, сколько кадровиков нужно компании, чтобы спланировать штат и ФОТ на 2018. Убедить директора поможет Аналитический отчет и доводы главного эксперта по нормированию

Перерасчет отпускных в связи с больничным

К перерасчету придется прибегнуть, только если сотрудник свои дополнительные дни не догуливает, а переносит. В этом случае бухгалтеру надо будет выплатить больничные – но сторнировать отпускные, поскольку они окажутся излишне выплаченными. А позже, при переносе отпуска, отпускные надо будет насчитывать на эти дни снова.

Читайте также:

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Трудовой Кодекс гласит, что больничный оплачивается далеко не во время каждого отпуска. Во-первых, лучше не болеть тем, кто берет учебные отпуска: ангина во время сессии нанесет ущерб не только здоровью, но и кошельку. Во-вторых, это больничные во время декретного отпуска – их предприятие тоже не оплачивает. В-третьих, не оплачивается больничный во время отпуска за свой счет. И наконец, последний случай – это отпуск по уходу за детьми и пожилыми родственниками.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Хотя больничный во время отпуска за свой счет не оплачивается, у него есть свои особенности учета. Все дни такого отпуска отмечаются в табеле кодом «ДО». Если сотрудник в это время заболел – то менять этот шифр не надо - ведь больничный никакого влияния на отпуск не оказывает. Шифр «Б» начинают проставлять с того дня, когда человек должен был выйти на работу – но не вышел по болезни.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль