Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Тестовая статья 2

4 сентября 2019
13
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

анонс 2

Тут первый подзаголовок

тут первый абзац

плейсхолдер 1 три раза

плейсхолдер 5

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

дальше текст

Тестовая статья 2

Чтение статьи занимает N минут.

Если сейчас у Вас нет этого времени, Вы можете 111111111111 111111111 4444444444 4444444444

рпопорпорпорпорпорпорпор

рпарарпарароарара

Пример

Подмосковный пенсионер Иван Петрович - инвалид 3 группы с удостоверением «Ветеран труда». Он намерен взять и оплачиваемый, и дополнительный отпуск. Таким образом, Ивану Петровичу полагается 28 дней как штатному сотруднику, 60 дней как работающему пенсионеру-инвалиду и 35 дней как ветерану труда –  законы Московской области именно в таком объеме предоставляют эту льготу. Значит ли это, что Иван Петрович уйдет в отпуск больше чем на 4 месяца? Нет – поскольку дополнительный отпуск может быть представлен только по одному основанию.

Кроме того, если у  вашего пожилого  сотрудника появились внуки, он имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком на срок от полутора до трех лет. Но только если в таком отпуске не находится никто из других ближайших родственников ребенка.

Вариант 1. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, то, по соглашению сторон, он может оформить один или несколько из них, даже если такой отдых получится не по графику.

Образец заявления на учебный отпуск по заочной форме

Обучение по заочной форме не предполагает ущемление в правах сотрудника или предоставление ему отпуска на других условиях. В соответствии с частью 1 ст. 173 ТК РФ. оплачиваемый учебный отпуск предоставляется студентам как заочной, так и очно-заочной формы. Поэтому образец заявления на учебный отпуск при заочной форме обучения не будет отличаться от образца, приведенного выше.

За сколько дней пишется заявление

Перечисление отпускных сотруднику должно производиться не позднее 3 дней до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Поэтому и заявление сотруднику написать нужно не позже этого срока. Но лучше, если документ будет написан заранее, чтобы успеть провести все необходимые процедуры в установленный срок.

Даже если заявление было передано гораздо позже 


Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.