Дополнительный отпуск за вредные условия труда – одна из законодательных гарантий. Из этой статьи вы узнаете, кому положен этот отпуск, каков порядок его предоставления и можно ли заменить его компенсацией
Читайте в нашей статье:
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда
Когда-то только по названию профессии кадровик мог выявить перечень лиц с установленной вредностью.
Скачайте документы из статьи:
Вот некоторые разновидности такой трудовой деятельности:
- добыча полезных ископаемых;
- нефтехимическая промышленность;
- работы под землей .
В 2014 г. в России появилась обязательная спецоценка условий труда - СОУТ (Федеральный закон от 28.12.2013 г. No421). По результатам спецоценки устанавливают классы условий труда. “Вредный” класс начинается с 3 класса. 1 и 2 не являются вредными. Дополнительный отпуск предоставляется начиная с 3 класса.
Читайте также:
Обделенными оказались рабочие 1-й и 2-й группы вредности. Так как, по мнению экспертов, за время междусменного отдыха влияние вредного воздействия устраняется бесследно, и силы полностью восстанавливаются.
Только результаты спецоценки могут определить возможность дополнительного отдыха для сотрудника.
Порядок предоставления дополнительных отпусков
До истечения 30 дней после оценки кадровик оформляет допсоглашение об изменении категории вредности и содержании надбавок и иных льгот.
Обратите внимание!
Если до проведения мероприятий по специальной оценке работник получал отпуск за вредность, ухудшать его правовое положение запрещено. Следовательно, до перевода на иную должность или увольнения эта льгота сохраняется у сотрудника.
Работодатель не может отозвать "вредника" из отпуска (ст.125 ТК РФ).
Читайте также:
Предоставление допотпуска за вредность авансом
Если работник просит предоставить ему допотпуск авансом, не отработав его, стоит помнить, что жизнь непредсказуема. Никто не застрахован от болезней, переводов или увольнения. Однако удержания с сотрудника не предусмотрены законодательством в этом случае (ст.137 ТК РФ).
Следовательно, рациональный подход – предоставлять дополнительный отпуск только за реально отработанное время во вредных и опасных условиях.
Как оформить
- За две недели до намеченной даты работник подает руководителю заявление.
- Специалист по кадрам составляет приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6).
- Приказ подписывает Директор, либо должностное лицо, действующее по доверенности.
- В течение 3 дней кадровик знакомит работника с приказом.
- Специалист по кадрам передает в бухгалтерию записку-расчет.
- За 3 дня работник получает отпускные выплаты.
Читайте также:
Нужно ли заявление
Заявление сотрудник составляет в обязательном порядке. В связи с тем, что рассчитать точное число дней допотпуска при планировании графика заранее невозможно.
Работник не вправе отказаться от отдыха и перенести его на следующий год.
Как оформить приказ
Для оформления приказа в стандартизированной форме приказа Т-6 заполняется графа Б.
Благодаря автоматизированным системам учета кадров, занеся нужные данные, можно распечатать из программы проект приказа по унифицированной форме.
Отражение в табеле учета рабочего времени
Дополнительный отпуск в табеле учета обозначается буквами «ОД». Если на дни отдыха попадают государственные праздники (ст.112 Трудовой кодекс РФ), он увеличивается на их число. В табеле праздничные дни помечаются как выходные - «В».
КМВ = ДВ/ СРД
КМВ - количество целых месяцев «вредной» работы;
ДВ – сумма рабочих дней в году;
СРД - среднемесячное число рабочих дней, где
СРД = РД/12 мес.
РД – число рабочих дней (согласно производственного календаря)
Читайте также:
Для перевода рабочих дней в календарные используем формулу:
КД = РД *1,4
КД – календарные дни;
РД – рабочие дни (статья 9, постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. No213).
ВНИМАНИЕ! По итогам вычислений получается 11 мес., значит сотрудник заслужил полный отпуск (п.8 Инструкции, утвержденной 21.11.1975 г. No273/П-20)
ДОВ = КМВ* ПДО/ 12-ИД
ДОВ – допотпуск за вредность;
ПДО – планируемый отпуск (по нормативным актам);
ИД - уже истраченные дни в рабочем году.
|
Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить. |
Уведомление об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда
Вы провели спецоценку, и у ряда сотрудников изменилась вредность?
По взаимному соглашению, можно провести это изменение. В первую очередь предлагаем работнику подписать допсоглашение о планируемых изменениях условий трудового договора.
Читайте также:
Однако не все сотрудники так легко отказываются от своих прав и льгот. При отсутствии консенсуса, работодатель может пойти путем, указанным в статье 74 ТК РФ:
- Уведомить работника за 2 месяца о планируемых изменениях существенных условий трудового договора;
- Предложить все подходящие вакантные должности, даже нижестоящие в данной местности;
- При несогласии продолжать работу на новых условиях, уволить сотрудника по статье п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.
Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда
Работник не желает долго отдыхать и хочет получить вместо дней отдыха денежную компенсацию. Как поступить кадровику?
«Вредник» обязательно должен отдыхать и набираться сил, чтобы исключить профзаболевание и инвалидность. Только часть допотпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при следующих условиях (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):
- отраслевое соглашение не запрещает;
- профсоюз не против, и коллективный договор содержит это согласие;
- сведения о компенсации прописаны в трудовом договоре.
Читайте также: