Выходное пособие при сокращении

265
Сокращения на российских предприятиях проводятся по разным причинам. Где-то речь идет о закрытии производства, где-то о реформировании или об упразднении одной должности и появлении вместо нее другой. В любом случае, кадровику нужно знать, как грамотно оформить процедуру и безупречно провести в 2017 году выплату выходного пособия при сокращении.

Из этой статьи вы узнаете:

Статья 178 ТК РФ о выходных пособиях при сокращении в 2017 году

Заплатить выходное пособие при сокращении штата своему сотруднику вы обязаны – это требование Трудового Кодекса. В статье 178 ТК РФ сказано, что сокращенный уходит с предприятия со своим среднемесячным заработком, плюс в течение двух месяцев, пока он ищет работу, вы должны платить ему все ту же среднемесячную зарплату.

Может получиться так, что ее придется заплатить и за третий месяц – но это делается только по обращению Службы занятости. Служба же обратится к вам с такой просьбой только если сокращенный сотрудник пришел на биржу труда через две недели после увольнения, а ему так и не нашли никакой работы.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

Расчет выходного пособия при сокращении в 2017 году - дело несложное: всего две формулы и несколько правил, которые мы перечислим ниже. Прочтите их внимательно - в особенности то, что касается сроков.  

Новость месяца Регионы повысили минималку

Тема номера Сколько кадровиков нужно компании: отчет с цифрами, которым поверит ваш директор

Редакция по методике Минтруда разработала расчетчик. Он посчитает, сколько кадровиков нужно компании, чтобы спланировать штат и ФОТ на 2018. Убедить директора поможет Аналитический отчет и доводы главного эксперта по нормированию

Порядок и пример расчета пособия при сокращении

Основа ваших расчетов – средний заработок сотрудника за тот год, который он отработал перед сокращением. Это общая практика – но на самом деле вы можете заплатить и больше, если такой порядок предусмотрен самим предприятием.

Читайте также:

Что вы должны обязательно учитывать, считая размер выплаты? Несколько факторов:

  • заработная плата по штатному расписанию;
  • надбавки за сверхурочные и ночные смены, совмещение профессий и должностей, напряженность труда и квалификацию.

А что учитывать не надо? Любые социальные выплаты. Если у вас платят компенсацию за проезд или отдых в санатории, или возмещают цену коммунальных услуг (это касается прежде всего учителей в школах), или организация платила за обучение – включать это в расчет пособия при сокращении штата не нужно.

Теперь, когда у вас на руках есть годовая цифра, из нее надо вычесть прежде всего деньги, которые начислялись во время отпуска и командировок: человека не было на работе, а формально-то зарплата за ним все равно сохранялась. Вот эту сумму вам и надо убрать. Но имейте в виду одно большое исключение - кормящие матери.

Пример

Ваш сотрудник Алина брала перерывы на кормление сына. Если такие перерывы были документально оформлены – то, сокращая Алину, вы обязаны в расчет пособия включить те суммы, которые набегали, пока формально молодой мамы на работе не было.

Теперь удаляйте из годовой суммы заработка все больничные и пособие по беременности и родам. Если на предприятии за последний год был простой или забастовка – зарплата за эти дни тоже не берется в расчет. Если у вашего работника есть ребенок-инвалид, или кто-то из близких родственников инвалид с детства, и человек брал оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за ними – эти дни тоже вычитаются. Оставшаяся после всех этих манипуляций цифра – это заработок сотрудника за расчетный период.

Читайте также:

Теперь давайте считать средний дневной заработок по формуле:

СДЗ = З/К1,
где З – заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде;
К1 – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Ну, а формула расчета выходного пособия выглядит так:

Вп = СДЗ*К2,
где Вп – выходное пособие;
СДЗ – средний дневной заработок;
К2 – количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), на который начисляется выходное пособие. 

Пример расчета выходного пособия

Продавец Дятлушкин У. И. работал в магазине при мебельной фабрике 5 дней в неделю, а в субботу и воскресенье отдыхал. И вот в середине июля 2017 года фабрика сокращает производство и закрывает магазин. Расчетный период среднего заработка для продавца Дятлушкина  - с 1 июля 2016 по 30 июня 2017. За это время он отработал 247 дней и получил 420 000 руб. зарплаты. Вооружаемся формулой номер один и получаем:

СДЗ = 420 000 / 247 = 1700 руб.

Это средний дневной заработок. Теперь берем наперевес формулу номер два и считаем выходное пособие, которое выплатим с 12 июля по 11 августа 2017 года, предварительно глянув в производственный календарь – уточнить, сколько там в это время рабочих дней. Двадцать один? Отлично.

ВП = 1700*21 = 35 700 руб.

Сроки выплаты выходного пособия

Теперь самое главное и простое – о чем часто забывают на предприятиях и потом платят штрафы по жалобе в Трудинспекцию или прокуратуру. Перечислить выходное пособие сокращенному вы должны в день увольнения. Если его в этот день на работе нет – заплатите на следующий день после того, как человек подписал все документы и забрал трудовую.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Никакого «чуть попозже», «нет денег в кассе» и прочего быть не может! Во-первых, это кончится тем, что человек обратится за защитой куда следует. Во-вторых, выплатить пособие все равно придется – но теперь уже с компенсацией за просрочку, как в банке.

Читайте также:

Правда, у банка проценты более драконовские, а тут каждый день задержки оплачивается из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Часики начинают тикать уже на второй день и не останавливаются вплоть до даты фактического расчета.

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Скачать образец заполнения приказа  >>>
Скачать бланк приказа >>>

В каких случаях положено пособие за второй месяц

Тут все зависит от того, когда ваш бывший сотрудник нашел себе новую работу. Если прошел месяц, а он все еще не работает – считайте ему выходное пособие в счет среднего заработка. Если через 2 месяца толку все еще нет – перечисляйте средний заработок. Ну, и о третьем месяце мы говорили выше: вы должны платить, только если к вам обратилась Служба занятости, куда, в свою очередь, через две недели пришел сокращенный вами работник – и они до сих пор ему ничем не помогли.

Читайте также:

При этом для второго и, если вдруг что, третьего месяца вы должны применить формулу:

СЗ = СДЗ*К3,
где СЗ – средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения;
СДЗ – средний дневной заработок;
К3 – количество рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца). 

Ну, и в заключение этого материала о том, что вы должны сокращенному работнику – скажем о том, что работник должен вам. А должен он паспорт и трудовую книжку, а на третий, экстренный месяц – справку из Службы занятости о том, что все еще имеет право получать деньги от вашей организации.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль