text
PRO-персонал

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

  • 2 января 2018
  • 12703

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2018 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.

Как сократить пенсионера при сокращении штатов

В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат.

Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.

Порядок сокращения включает в себя ряд обязательных этапов:

1 этап. Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.

Объективное определение «слабого звена» путем сравнительного анализа уровня продуктивности и профессионализма сотрудников, включая соответствие профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику (ч.1 ст.179 ТК РФ).

Читайте также:

Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости - недопустимая дискриминация по возрасту. Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.

При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:

  • единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
  • работники, получившие увечье или профзаболевание;
  • направленные на курсы повышения квалификации;
  • инвалиды военных конфликтов.

Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.

2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания.

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Скачать образец заполнения приказа  >>>
Скачать бланк приказа >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).

4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).

Читайте также:

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении

Увольнение – это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми "конфетками".

Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.

Во-вторых, в день увольнения работник получает оплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, неиспользованный в период работы, и выходное пособие.

В-третьих, сокращенному сохраняется среднемесячный заработок на срок выбора новой работы (до двух месяцев, включая выходное пособие). Следовательно, пенсионер, уволенный по сокращению, обращается в отдел кадров спустя два месяца и получает вторую выплату.

Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.

Читайте также:

Отметим, что зарегистрировать пенсионера в качестве безработного орган занятости не может, ведь он  уже получает социальную помощь от государства в виде пенсии (Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458, п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).

Оппоненты данной позиции считают, что раз пенсионеры не выделены в отдельную категорию, то права и гарантии предоставляются всем работникам равные (ст. 27 Закона N 1032-1). Центр занятости ставит пенсионера на учет, выдает соответствующую справку и с трудовой книжкой уволенный получает третий среднемесячный заработок.

Российская судебная практика демонстрирует концептуально разные подходы к определению гарантий и компенсаций пенсионеров как сокращаемой категории.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Размер пособий (пример расчета)

Шаг 1. Вычисляем среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма начисленной зарплаты/ Количество отработанных дней.

Шаг 2.Рассчитываем выходное пособие

Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок x Количество рабочих дней (в следующем месяце).

Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2018 года, оплачивается период 21.10.2018 - 20.11.2018 года (включительно).

Читайте также:

Пример расчета

Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С. (1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2018 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2017 г. по 01.09.2018 г.

Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице

Месяц

Количество отработанных дней

Начисления (в рублях)

норма

факт

оклад

премия

больничные

отпускные

итого

Октябрь 2017 г.

21

21

30000

5000

35000

Ноябрь 2017 г.

21

21

30000

5000

35000

Декабрь 2017 г.

22

15

17000

3000

8000

28000

Январь 2018 г.

17

17

30000

5000

35000

Февраль 2018 г.

18

18

30000

5000

35000

Март 2018 г.

22

22

30000

5000

35000

Апрель 2018 г.

20

20

30000

5000

35000

Май 2018 г.

20

1

2500

500

27000

30000

Июнь 2018 г.

21

21

30000

5000

35000

Июль 2018 г.

21

21

30000

5000

35000

Август 2018 г.

23

23

30000

5000

35000

Сентябрь 2018 г.

21

21

30000

5000

35000

ИТОГО

247

221

319500

53500

8000

27000

408000

Рассчитываем средний заработок Андреевой И.С., берем во внимание только зарплату в размере 372500 рублей (319000 рублей + 53 500 рублей). Оплата отпуска и социальные пособия не учитываются.

Среднедневной заработок составит 1685,5 руб. (372500 руб./ 221 дн.). На период 21.10.2018 г. - 20.11.2018 г. приходится 20 рабочих дней.

Величина выходного пособия, таким образом - 33710 руб. (1685,5 руб.* 20 дн.).

Если сотрудник трудоустраивается до истечения трех месяцев после увольнения, прежний работодатель рассчитывает сумму только за «безработное» время, до даты выхода на новую работу.

Читайте также:

Выходное пособие - это одна из государственных гарантий в законодательно установленных размерах (ст.178 ТК РФ). С данных сумм не взимается подоходный налог, не уплачиваются страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Срок выплаты пособий

Срок выплаты выходного пособия при сокращении – день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Последующие компенсации за второй - третий месяц рассчитываются в дни выплаты зарплаты, следующие за обращением сотрудника с документами, подтверждающими его трудовую неустроенность.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.