Справка о судимости при приеме на работу в 2017 году

2440
Справка о судимости при приеме на работу является обязательной для отдельных категорий работников, при этом остальные могут ее не предоставлять, даже если потребует работодатель. Срок действия документа варьируется. Получить справку можно различными способами, но не все из них отличаются удобством.

Кто должен предоставлять справку о судимости в 2017 году

Если нужно подтверждать наличие или отсутствие судимости при приеме на работу, кандидат обязан представить соответствующую справку. Порядок ее выдачи установлен Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — регламент), при этом получить документ может только сам работник или его уполномоченное лицо. Работодатель не вправе получать справки самостоятельно!

Справка о судимости при приеме на работу выдается на основании следующих документов: заявления, паспорта, доверенности. Дополнительно нужны ксерокопии доверенности и паспорта что отражено в п. 21 Регламента. При этом уполномоченные органы могут отказать в выдаче справки по ряду причин.

Справка о судимости при приеме на работу в 2017 году

Справку не дадут, если:

  • нет самого заявления;
  • текст написан неразборчиво или не на русском языке;
  • отсутствует оригинал паспорта или иного документа, предъявляемого для удостоверения личности.

Когда справка о судимости при приеме на работу запрашивается через сайт по электронной форме, отказ последует, если:

  • в заявлении присутствуют технические или грамматические ошибки, допущенные при написании персональных данных;
  • заявление не было полностью заполнено;
  • не отправлены необходимые копии документов;
  • документы не переведены на русский язык.

Так как справка о судимости при приеме на работу выдается только самому человеку или его представителю, при составлении заявления они должны быть крайне внимательными. В нем нужно указать:

  • наименование органа-получателя;
  • ФИО заявителя;
  • основания для обращения (по доверенности, лично и т.д.);
  • адрес регистрации, а также места жительства;
  • просьбу о выдаче справки;
  • необходимое количество экземпляров документа;
  • место получения;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • актуальную дату заполнения и личную подпись.

Перед тем как приступать к процедуре получения справки, нужно проверить весь перечень необходимых документов.

Запрос справки о судимости

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться через портал Госуслуг, МФЦ или обратившись лично в МВД. Документ будет готов через месяц с момента его запроса. В некоторых случаях, когда требуется собрать дополнительную информацию, срок подготовки справки увеличивается до двух месяцев.

Иностранные граждане могут отправить запрос в посольство или консульский отдел своего государства. В этом случае справка будет оформляться в стране, откуда прибыл гражданин. Как только она будет готова, ее перешлют дипломатической почтой. Иногда требуется перевод документа, а также проставление апостиля, который нужен для удостоверения силы бумаги в России. Кроме того, иностранное лицо обязано уплатить государственную пошлину.

Читайте также:

Справка о судимости при приеме на работу действует от трех и до шести месяцев. В некоторых случаях срок может быть продлен по инициативе работодателя. Но нужно помнить, что документ хранится в МВД до получения не более двух месяцев, поэтому за ним следует своевременно приезжать.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Образец справки о судимости в 2017 году

Cправка о судимости при приеме на работу всегда выдается на бланках строгой отчетности, при этом заверяется гербовой печатью. Если отсутствует судимость, документ оформляется на бланке А, когда имеется неснятая или же непогашенная судимость – на бланке Б. Работодатель обязан внимательно проверить подлинность бумаги.

Следует обратить внимание на:

  • номер;
  • дату выдачи;
  • подпись уполномоченного лица;
  • наименование МВД;
  • оттиск печати.

Читайте также:

Нужно внимательно сверить и данные о человеке: ФИО, дату и место рождения. Кроме того, в справке указывают основную информацию о судимости:

  • «Не имеется» — нет судимости;
  • «Имеется» — есть непогашенная судимость;
  • «Сведений об освобождении нет».

Скачать образец справки о судимости

Чтобы проверить судимость при приеме на работу, вы можете посмотреть, как выглядит оригинальная справка. Для этого можно скачать ее образец. Следует отметить, что если вы сомневаетесь в достоверности сведений, отраженных в документе, при этом к данной категории лиц установлены требования об обязательном предоставлении справки, запросите у сотрудника другой бланк. При трудоустройстве судимых лиц, если по закону предъявляются строгие требования об отсутствии судимостей, у организации возникнут серьезные проблемы.

Справка о наличии или отсутствии судимости

Справка о судимости при приеме на работу в 2017 году

Скачать заполненный образец >>>

Прием на работу при судимости

Прием на работу при судимости возможен, но только в том случае, если законом или же другими нормативными актами не предусмотрено иное. Во всех остальных случаях решение принимает непосредственно работодатель или служба безопасности организации. Некоторые ориентируются на статью, по которой был привлечен человек, другие — на срок.

Читайте также:

Нельзя принимать на работу судимых граждан для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогической, опираясь на ст. 331 ТК РФ;
  • в иных сферах, связанных с работой с несовершеннолетними гражданами, о чем сказано в ст. 351.1 ТК РФ.

Кроме ТК ограничения могут накладываться на основании федеральных законов и иных нормативных актов. Если обнаружена судимость при приеме на работу, в трудоустройстве нужно отказать, если лицо претендует на должность:

  • в правоохранительные, а также таможенные органы;
  • в клиринговые компании;
  • в банки на руководящие позиции.

Читайте также:

Аналогичное ограничение присутствует и в нормативно-правовых актах, которые регулируют следующие виды деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • службу в таможне;
  • воинскую службу;
  • работу в прокуратуре и судах;
  • работу в авиации;
  • аудиторскую деятельность;
  • адвокатскую деятельность;
  • иные профессии.

Работодатель может переносить требования об обязательном предоставлении справки о судимости при приеме на работу в коллективные договоры, чтобы соискатели не пытались предъявлять претензии по этому поводу. При этом нужно помнить, что по закону человек, который отбыл наказание, считается не судимым. Но это не говорит о том, что в последующем он не совершит преступные действия. Поэтому к выбору кандидатов на должность нужно подходить максимально ответственно.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль