Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году

656
Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году рекомендуется устанавливать для всех сотрудников предприятия, если они не относятся к отдельной категории лиц, на которую не могут распространяться общие правила. Нужно опираться на ТК РФ, подготавливая трудовые договоры, правильно оформлять все необходимые документы, грамотно определять продолжительность испытательного срока.

Когда устанавливают испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК. Под ним подразумевается отрезок времени, установленный при заключении трудового договора, на протяжении которого работодатель оценивает все качества сотрудника. Руководитель может уволить работника, если что-то не устроит его в плане выполнения трудовых функций, личных качеств и т.д.

В целом же испытательный срок при приеме на работу в 2017 году направлен на защиту интересов работодателя. Можно сказать и о том, что именно в этот период времени сам сотрудник понимает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с остальными. Так, о предстоящем увольнении он может предупреждать всего за два дня, а не за 14 дней.

Эксперты рекомендуют устанавливать испытательный срок при приеме на работу во всех случаях, когда это возможно. Это позволит понять, подходит сотрудник или нет. Получается, что организация подстраховывает себя от больших потерь, если человек некачественно выполнит свою работу.

Исключения для испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году — право работодателя, но он не всегда может им воспользоваться. Ст. 70 ТК РФ отдельно выделяет категорию работников, которые не обязаны проходить испытания. В случае правонарушения на организацию будет наложен административный штраф, если работники обратятся в суд или же в трудовую инспекцию.

Читайте также:

Кто может не проходить испытательный срок при приеме на работу в 2017 году:

  • специалисты, избранные на замещение вакантной должности компании по конкурсу, который проходил в установленном порядке, но при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством России и иными правовыми актами;
  • женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные — эти категории лиц не обязаны никак информировать работодателя об этом, но если они не хотят проходить испытательный срок, то должны своевременно представить соответствующие справки;
  • несовершеннолетние до достижения возраста 18 лет;
  • специалисты, имеющие государственную аккредитацию любого уровня (начального, среднего либо высшего), которые впервые трудоустраиваются в первый год со дня получения ими образования;
  • испытательный срок при приеме на работу в 2017 году не могут проходить лица, избранные на выборную должность;
  • приглашенные специалисты посредствам перевода из другой организации по соглашению сторон;
  • заключившие срочный ТД, период действия которого менее двух месяцев. Если судом будет доказана неправомерность срочного договора, работник попадает под общие требования;
  • люди, проходящие альтернативную гражданскую службу на территории РФ;
  • государственные служащие, относящиеся к категории, предусмотренной ч. 3 ст. 27 ЗФ.

Даже если включить испытательный срок в условия трудового договора, заключаемого с вышеперечисленными лицами, работодатель все равно не сможет уволить работников, опираясь на то, что они не справляются с возложенными обязанностями или их личные качества не соответствуют желаемым. Суд в любом случае будет на их стороне, поэтому придется восстанавливать сотрудников.

Читайте также:

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу варьируется. На законодательном уровне закреплено максимум две недели для работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Если ТД бессрочный, испытательный срок может составлять три месяца. При этом для руководителей, а также главных бухгалтеров он может увеличиваться до полугода, если опираться на ст. 70 ТК России. Для госслужащих (именно гражданских) длительность испытания может варьироваться от трех до двенадцати месяцев (ст. 27 ФЗ).

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК, срок испытания при приеме на работу не засчитывается, если сотрудник пребывает на больничном листе, отпрашивается и т.д. Учитывать нужно только фактически отработанное время, когда руководитель может контролировать качество труда, оценивать самого работника. Переработка, выход в выходные дни идет в счет испытательного срока, если человек не выбирает отгул за ранее отработанное время.

Можно ли продлить максимальный испытательный срок при приеме на работу

Продлить испытательный срок дольше, чем предусмотрено действующим законом, невозможно. Роструд придерживается точно такого же мнения, о чем сказано в письме от 02.03.2011 N 520-6-1. В качестве нормативного обоснования применяется ст. 9 ТК, в которой подробно говорится, что ТД не могут включать условия, снижающие уровень гарантий или ограничивающие права людей.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Сокращение длительности испытательного срока при приеме на работу в 2017 году возможно. При этом работодатель не нарушает трудовое законодательство. В этом случае к трудовому договору нужно прикрепить дополнительное соглашение, в котором будет отражен данный факт.

Читайте также:

Эксперты рекомендуют устанавливать максимальную длительность испытания, а в последующем решать вопрос об ее сокращении — это наиболее выгодный вариант. Кроме того, работодатель может принимать сотрудников на обычных условиях. Т.е. без прохождения испытания, даже если они не попадают ни по каким критериям к отдельной группе лиц, на которую не распространяются общие правила.

Как установить испытательный срок при приеме на работу

Чтобы установить продолжительность испытательного срока при приеме на работу, важно прописать это в договоре. Если данного пункта не будет, работник считается принятым без испытания, поэтому уволить его по причине несоответствия должности, личных и иных качеств невозможно. Кроме того, работодатель должен отразить условия испытательного срока и в приказе, издаваемом при трудоустройстве сотрудника.

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Исключение составляет лишь тот случай, когда испытательный срок устанавливается посредствам подготовки и заключения дополнительного соглашения. При этом длительность испытания должна соответствовать тем срокам, что отражены в законе. Сотрудника следует проинформировать о том, что ему предстоит работать столько-то дней на испытательном сроке, после чего будет принято окончательное решение со стороны руководства.

Если работодателя не устраивает сотрудник, он должен письменно проинформировать его об этом, издать приказ на увольнение и выполнить полный расчет. Трудовая книжка и иные документы выдаются после подписания приказа. Чтобы избежать проблем, лучше составлять для работника план, который он должен выполнять. В последующем это позволит доказать, что он просто не справлялся с возложенными на него обязанностями.

Читайте также:

Оформление условий об испытательном сроке в трудовом договоре

Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году нужно отразить в ТД с помощью следующей записи «Работнику устанавливается испытательный срок две недели». Длительность указывайте такую, которая вас устраивает, но она не должна быть больше, чем установлено в ТК РФ. В самом же приказе (распоряжении) о приеме на работу заполните строку «с испытанием на срок _____». Организация в лице руководителя не может ущемлять права работников даже при испытании, так как это противоречит действующему законодательству.

Пример предоставления отгула

Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2017 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2017 года с испытательным сроком два месяца.

Приказ (распоряжение) о приеме работу с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу в 2017 году

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Руководители должны понимать, что, несмотря на прошедшие испытания, в последующем работник может трудиться несколько хуже. Потому что до этого он старался показать себя с лучшей стороны, а после чего начал работать в привычном для себя режиме. Именно поэтому после испытательного срока следует продолжить ненавязчивое наблюдение за человеком, чтобы своевременно выявить халатное отношение и принять меры.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль