Прием на работу бывшего госслужащего в 2017 году

380
Прием на работу бывшего госслужащего отличается от традиционного. В статье расскажем о том, как правильно трудоустроить такого сотрудника и как написать уведомление о его приеме бывшему работодателю.

Поскольку государственные служащие могут во время работы иметь доступ к засекреченной информации особой важности, в течение еще двух лет после увольнения на них накладывается ряд обязательств, в том числе и при дальнейшем трудоустройстве.

Обратите внимание!

Уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего нужно только в том случае, если с момента его уведомления прошло не более двух лет, а его должность входит в специальный перечень (ч.2 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ).

Чиновник, который в 2015 или 2016 годах еще работал в госструктуре, в 2017 году должен быть принят на новую работу в соответствии с необходимыми требованиями.

Так, бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал. Это правило введено для противодействия коррупции. Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД (в этом случае придется согласовать назначение с комиссией). Работа такой комиссии регламентирована Указом Президента № 821.

Обратите внимание!

Бывший госслужащий не имеет право устраиваться в компанию, если отдельные функции по государственному управлению новой организацией раньше входили в его служебные обязанности.

Новый работодатель обязан сообщить предыдущему о заключении трудового договора с бывшим госслужащим в десятидневный срок после подписания документа. Однако такая обязанность распространяется не на все должности муниципальной или государственной службы. Перечень постов, после увольнения с которых, новому работодателю нужно сообщить о трудоустройстве, можно найти в указе Президента РФ №1574 от 31.12.2005. для муниципальной службы существует свой список, утвержденный отдельно в каждом регионе.

Порядок оформления на работу бывшего госслужащего

Трудовое законодательство устанавливает правило, согласно которому бывший госслужащий до подписания нового трудового договора должен сообщить потенциальному руководителю о предыдущем месте работы. Специальной формы или документа, в котором это должно быть отражено, нет. На практике достаточно устного сообщения. К тому же, в трудовой книжке сотрудника будет отражен факт госслужбы.

Порядок оформления на работу бывшего чиновника не отличается от приема на работу рядовых сотрудников, поэтому трудоустройство происходит в соответствии со стандартными требованиями трудового законодательства. После того, как с бывшим госслужащий был заключен трудовой договор, руководителю нужно издать приказ о приеме на работу данного специалиста.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Когда все организационные вопросы будут решены, а новый трудовой договор – подписан сторонами, новому работодателю нужно в течение десяти дней сообщить о факте трудоустройства на предыдущее место службы сотрудника. В противном случае руководителю компании придется заплатить штраф. Для юридических лиц его размер может достигать 500 тысяч рублей.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего на новую работу оформляют на бланке фирмы. Подписывает документ руководитель или иное уполномоченное лицо, а подпись заверяют печатью организации.

Специалисты рекомендуют направлять уведомление в государственное учреждение заказным письмом с полной описью содержимого и уведомлением о личном вручении адресату. Почтовую квитанцию при этом лучше сохранить – это будет лишним подтверждением того, что компания свои обязательства выполнила.

Форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в 2017 году

Форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в 2017 году

Прием на работу бывшего госслужащего в 2017 годуУвеличить изображение >>>

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего должно содержать такие данные:

  1. ФИО нового сотрудника,
  2. Дату и место рождения,
  3. Должность на госслужбе в соответствии с данными трудовой книжки,
  4. Наименование новой организации-работодателя,
  5. Номер и дату подписания приказа о приеме на новую работу,
  6. Период, на который заключается новый трудовой договор,
  7. Должность сотрудника в соответствии со штатным расписанием,
  8. Основные должностные обязанности нового работника.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Вышеуказанные требования к форме уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего перечислены в постановлении Правительства РФ № 700 от 8.09.2010.

Образец заполнения уведомления

Образец заполнения уведомления

Прием на работу бывшего госслужащего в 2017 годуУвеличить изображение >>>

Существующее в нашей стране антикоррупционное законодательство довольно сложно, и не все кадровые специалисты хорошо с ним знакомы. Именно поэтому важно внимательно отнестись к приему на работу сотрудника, который менее двух лет назад еще трудился в государственном учреждении. Это позволит избежать множества проблем при проверках и крупных штрафов работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль