Вебинар "Летние изменения в трудовом законодательстве"

72
6 июля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала: «Как изменилась ваша работа с 1 июля».

6 июля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала: «Как изменилась ваша работа с 1 июля».

Во вложении, Вашему вниманию предлагается презентационная работа, представленная лектором в рамках вебинара.

Ненормированный рабочий день

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Что вы должны сделать

Возможны 3 варианта решения. Подробности и образцы документов: e.spravkadrovika.ru  

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Нужно выполнить 3 действия. Подробности и образцы документов: e.spravkadrovika.ru  

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Оплата переработок

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Два правила оплаты

Три правила учета рабочих часов

Сверхурочная работа + выходной

Прочитайте полезные статьи по теме:

Пример

Работа по графику

Работа не по графику

Как учесть в табеле

Молчанов работает по графику в пятницу, 18 августа, с 12.00 до 21.00, перерыв для отдыха и питания с 17.00 до 18.00.

Суббота, 19 августа, у Молчанова по графику выходной

2 сверхурочных часа после окончания смены 18 августа

За 18 августа в верхней строке поставьте коды «Я/С/Н», в нижней строке часы: «8/2/1»

4 сверхурочных часа после окончания смены 18 августа

За 18 августа в верхней строке поставьте коды «Я/С/Н», в нижней строке часы: «8/3/2».

За 19 августа в верхней строке поставьте код «РВ/Н», в нижней строке часы: «1/1»

4 часа 19 августа с 12.00 до 16.00

За 19 августа в верхней строке поставьте код «РВ», в нижней строке часы: «4»

Обязанности работодателя по гражданской обороне

Что нового

Компании должны проводить по ГО

  • Вводный инструктаж
  • Курсовое обучение
  • Учения и тренировки

Постановление Правительства РФ от 19.04.2017 № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 № 841»

Кто должен вести гражданскую оборону

Компания продолжает работать в военное время и имеет категорию по гражданской обороне

численность сотрудников компании

количество работников, которые отвечают за ГО

До 1000

1

От 1000 до 5000

2–3

Свыше 5000

4–5

Приказ МЧС России от 31.07.2006 № 440

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Постановление Правительства РФ от 10.07.1999 № 782, приказ МЧС № 440

Прочитайте полезные статьи по теме:

Почему это должен делать специалист по охране труда, а не кадровик

Аргументы в пользу специалиста по охране труда

  • Разбирается в теме, прошел обучение по специальности «Техносферная безопасность»
  • Работодатель сэкономит время. Может проводить одновременно инструктаж по ГО и вводный инструктаж по охране труда
  • У кадровика нет тех.образования. У специалиста по охране труда – есть. Квалификационное требование для специалиста ГО – тех.образование

Что вам придется делать в любом случае

Оформить документы на специалиста ГО

  1. Ввести в штатное расписание должность специалиста ГО
  2. Утвердить должностную инструкцию специалиста ГО 
  3. Принять сотрудника на должность специалиста ГО / оформить внутреннее совместительство
  4. Направить специалиста ГО на курсовое обучение

Курсовое обучение специалиста ГО

Где пройти

  • на курсах ГО муниципальных образований;
  • в учебно-методических центрах по ГО и ЧС регионов;
  • в др. организациях, которые по дополнительным профессиональным программам в области ГО и защиты от ЧС

Сколько стоит: от 2,5 тыс. до 8 тыс. рублей

Как долго: min=12 ч.

Документы:

  • Приказ

Приказ

  • Заявка в учебное заведение

Заявка в учебное заведение

  • Выписка из плана комплектования учебного заведения

Вводный инструктаж по ГО

Для кого? Для новых сотрудников

Когда? В течение 1-го месяца работы

Прочитайте полезные статьи по теме:

Программа вводного инструктажа по ГО, утвержденная работодателем

Инфостенд по ГО

Вебинар "Как изменилась ваша работа с 1 июля"

Для кого?  Для всех сотрудников

Когда? Каждый год

Сколько по времени? 16 часов

Программа курсового обучения по ГО, утвержденная работодателем (на основе Примерной программы, утв. МЧС России 22.02.2017 № 2-4-71-8-14)

Курсовое обучение специалиста ГО

  1. Распределите сотрудников на группы не более 25 человек
  2. Составьте план занятий на учебный год.
  3. Заведите журнала учета на каждую учебную группу 
  4. В конце учебного года издайте приказ об итогах обучения

Если проигнорируете изменения

Что будет, если не проводить подготовку работников в области ГО?

Административная ответственность ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ 

  • Для должностного лица штраф 10 000 – 20 000 рублей
  • Для компании  штраф 100 000 – 200 000 рублей

Способы вручения работникам расчетных листков

В бумажном виде

  • Безопасный
  • Трудоемкий

Чтобы работник расписался в том, что получил листок на руки, можно:

  • завести журнал выдачи расчетных листков
  • предусмотреть в листке отрывную часть, где работники распишутся в получении
  • добавить столбец в платежную / расчетно-платежную ведомость

В электронном виде

Менее трудоемкий

  1. Загрузить листок в специальной программе
  2. Разместить листок в личном кабинете на корпоративном сайте
  3. Послать по электронной почте

Сложно доказать

  • свидетельские показания
  • заверенная распечатка электронного сообщения на адрес работника с расчетным листком
  • подтверждение входа работника под личным логином и паролем во внутреннюю эл.систему, где размещен листок

Рискованный способ

  • Используйте функцию «подтверждение прочтения письма»

Подробнее в «Справочнике кадровика» № 7, 2017: e.spravkadrovika.ru/article.aspx?aid=569102

Административная ответственность

Наказание за отсутствие расчетных листков

Для должностных лиц

Для организации

СТАТЬЯ 5.27 КОАП

штраф (тыс. руб.)

предупреждение

дисквалификация

штраф (тыс. руб.)

Первый раз

1 - 5

+

-

30 - 50

Часть 1

Повторно

10 - 20

-

1 – 3 года

50 - 70

Часть 2

Прочитайте полезные статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль