text
PRO-персонал

Больничный по совместительству: оплата и оформление

  • 21 августа 2017
  • 651

Совместительство предполагает осуществление равноценной трудовой деятельности на нескольких должностях в одной или нескольких фирмах. Какие гарантии распространяются на данный вид работы? Как происходит оплата больничных листов по совместительству? Как считать стаж при оплате совместителю больничного? Читайте в статье.

Когда работник имеет право взять больничный

Когда трудящийся заболевает, он должен обратиться в медучреждение по месту его жительства для получения консультации и оформления больничного листа. Данная бумага является документом строгой отчетности со строгими требованиями к порядку оформления. Если обратиться в больницу несвоевременно, врач не сможет открыть больничный «задним числом».

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на нескольких предприятиях одновременно, то необходимо сразу уведомить об этом лечащего врача. В там случае ему будет выписано необходимо количество экземпляров больничного листа. В противном случае в будущем врач не сможет выписать еще один документ и потребуется проводить повторное оформление. 

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Предоставление копии больничного листа на работе по совместительству не является основанием для начисления компенсации факту временной нетрудоспособности. Он может использоваться только в качестве оправдательного документа за период отсутствия на рабочем месте. Оплата производится только при предоставлении оригинала больничного.

При внутреннем совмещении, то есть осуществляемом в рамках одного предприятия и у того же нанимателя, достаточно получить один экземпляр. В таком случае больничный лист предоставляется одному работодателю, поэтому несколько документов не требуется. Средний доход за последние два года в данном случае будет рассчитываться исходя из общего заработка на всех занимаемых должностях.

Посмотрите видео по теме:

Оплачивается ли больничный по совместительству?

Гарантия оплачиваемого периода временной нетрудоспособности предусмотрена трудовым законодательством, а также системой социального страхования. На граждан, осуществляющих трудовую деятельность в рамках совместительства, также возлагается обязанность уплачивать соответствующие взносы. В связи с этим, они приобретают право на получение выплат по больничным листам.

Однако при начислении компенсации необходимо учитывать ряд нюансов:

  1. Больничный по совместительству подлежит компенсации только при наличии стажа на второстепенном рабочем месте не менее 2-х лет.
  2. Если на основной должности гражданин имеет достаточное количество стажа, а на второстепенной нет, то оплата производится на первичном месте, но с учетом взносов, уплаченных при работе по совместительству.
  3. В случае недостаточного количества стажа на обоих рабочих местах, сотрудник имеет право выбрать ту должность, на которой он получит компенсацию. На втором месте, при этом, выплаты производиться не будут.

Так как больничный лист по совместительству оплачивается в меньшем размере, чем на основном месте, то при необходимости выбора, компенсацию оформляют на нем.

Порядок осуществления выплат

Компенсационные выплаты по больничным листам при совместительстве не отличаются по порядку расчета и начисления от прочих. Однако тут необходимо учитывать по какому из перечисленных сценариев производится оплата:

  1. Если стажа на рабочих местах достаточно для получения компенсации за период временной нетрудоспособности. В данном случае производится расчет среднего заработка на каждом. В качестве учетного периода берутся последние 2 года, которые гражданин трудится на том или ином предприятии. Так как оплачивается больничный по совместительству каждым работодателем, они производят все расчеты и подают документы в ФФС самостоятельно.
  2. Если продолжительность трудового стажа на второстепенном рабочем месте не достигла необходимого минимума для отдельного начисления выплат. В таком случае сотрудник должен получить справку о величине среднего заработка на второстепенном рабочем месте за весь период работы. Данный документ передается в бухгалтерию на основном месте труда, после чего эти данные используются для расчета общего среднего заработка и начисления выплат.
  3. При осуществлении внутреннего совместительства также при расчете среднего заработка учитывается доход по обеим должностям, которые занимает трудящийся.

Если больничный лист оплачивается на одном предприятии, то также необходимо представить справку с других мест работы о том, что там компенсация не оформляется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Совместительство в законодательстве

Совместительство представляет собой способ осуществления трудовой деятельности одновременно на нескольких должностях. Он может реализовываться как в рамках основного места работы, так и на другом предприятии.

Согласно нормам современного законодательства трудовая деятельность на ведущей и дополнительной работе не отличаются по своему характеру. Единственным отличием является ограничение по продолжительности выполнения должностных обязанностей по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ, длительность смены на второстепенном месте не должна составлять более 4-х часов. Исключением являются случаи, когда выполнение должностных функций реализуется на этой работе в выходной день на основном месте. В данной ситуации общее количество трудовых часов в неделю и/или месяц на второстепенной должности не должно составлять более половины нормы на основной работе.

Следует отличать понятия внутреннего совмещения и совместительства. Несмотря на их значительную схожесть, они предполагают различный статус для трудящегося. В первом случае вторая должность рассматривается в качестве равноценного рабочего места и предполагает оформление еще одного трудового договора.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

В случае с совместительством, подписание еще одного договора не требуется. Такая трудовая деятельность рассматривается как расширение уже имеющихся обязанностей сотрудника, осуществляемое по согласию сторон. Работодатель и служащий имеют право в любой момент прекратить такую деятельность, уведомив вторую сторону не позднее, чем за 3 дня.

В связи с этим совместительство как таковое предполагает увеличение суммы заработка, но не получение равных социальных гарантий на занимаемых трудовых местах. Что касается внутреннего и внешнего совмещения, то такие гарантии в равной степени распространяются на основную и дополнительную работу граждан. Это касается:

  • Ежегодного отпуска – на второстепенном месте дни отдыха предоставляются одновременно с основной работой;
  • Оплаты больничных листов по совместительству;
  • Предоставления декретного отпуска и прочего.

Оплата при этом осуществляется исходя из среднего заработка трудящегося на данной должности.

По совместительству гражданин имеет право работать не более чем на полставки, если должность предполагает полный месяц работы. Однако это не оказывает влияние на предоставление соц. гарантий. К примеру, отпуск совместителю предоставляется в общем порядке, не менее 28 дней, если нормативными актами не установлена увеличенная его продолжительность.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.