Трудоустройство несовершеннолетних

1604
Повзикова Софья
Руководитель отдела по кадровому администрированию, Coleman Services. Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения.
Когда мы говорим о трудоустройстве, то речь, как правило, идет о гражданах старше 18 лет. Однако Трудовой кодекс РФ также установил право на осуществление трудовой деятельности несовершеннолетними гражданами ( 14-18 лет). Их оформление имеет свои особенности и специфику. Предлагаем разобраться поподробнее в данном вопросе.
Для каждой возрастной категории имеются свои особенности, которые мы попытались изложить в таблице:

Исполнилось 15

Исполнилось 16

Исполнилось 17

Документы для приема

1. Паспорт гражданина РФ;

1. Паспорт гражданина РФ;

1. Паспорт гражданина РФ;

2. Свидетельство о рождении подростка;

2. Свидетельство о рождении подростка;

2. Свидетельство о рождении подростка;

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

7. Трудовая книжка (если есть);

7. Трудовая книжка (если есть);

7. Трудовая книжка (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

9. ИНН (если есть);

9. ИНН (если есть);

9. ИНН (если есть);

Приложение – форма Согласия родителей для работы по СТД

Испытательный срок

Не устанавливается. Основание-ст.70 ТК РФ

Медицинский осмотр

Основание: ст.266 ТК РФ

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, по итогам которого выдается справка по форме 086/у. Справка о профпригодности может быть заполнена на машинном носителе или от руки и свидетельствует о том, что подросток по состоянию здоровья может заниматься той или иной деятельностью (в отличие от медицинской книжки).


Форма 086/у содержит следующую информацию:

     -  Наименование медицинского учреждения, выдающего справку.

     -  Наименование учреждения, в которое будет предоставлена справка 086/у.

     -  Личные данные соискателя справки (ФИО полностью, пол, дата рождения, адрес).

     -  Информация о перенесенных ранее заболеваниях.

     -  Результаты медицинского осмотра врачами-специалистами: обычно в список входят: терапевт, ЛОР, невропатолог, окулист, хирург и гинеколог (для женщин). Также, по рекомендации терапевта, возможно прохождение и других специалистов.

      - Результаты лабораторных анализах мочи и крови, а также результаты флюорографии и прививок.

      - Заключение терапевта и глав. врача медучреждения о пригодности к работе (в графе 12 делается общее врачебное заключение о профессиональной пригодности, поскольку в ходе медосмотра выявляется соответствие состояния здоровья обследуемого требованиям профессии. Спектр противопоказания довольно широк: болезни сердца, хронические болезни легких, почек, болезни опорно-двигательного аппарата и др.)


Результаты медицинских осмотром заверяются подписями всех врачей, проводивших осмотр, их личными печатями и штампом медицинской организации на лицевой стороне справки.
Подписи глав. врача и терапевта под заключением о проф. пригодности должны быть заверены круглой печатью лечебного учреждения.
Срок действия справки - 6 месяцев.
Основание: Приказ Минздрава России N 834н от 15.12.2014

Рабочее время Основание:

Во время каникул или после окончания учебного учреждения - 24 часа, не более 5 часов в день

Во время каникул или после окончания учебного учреждения - 36 часов, не более 7 часов в день

Во время каникул или после окончания учебного учреждения - 36 часов, не более 7 часов в день

В течении учебного года - 12 часов в неделю, не более 2,5 часов в день

В течении учебного года - 18 часов в неделю, не более 3,5 часов в день

В течении учебного года - 18 часов в неделю, не более 3,5 часов в день

Запрещена работа. Основание: ст.265, 268 ТК РФ

1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)

2. По переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. На работах, указанных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень включены 43 вида производств и 2198 видов работ на них.

4. Лица моложе 18 лет не допускаются на государственную службу, а также на работу в религиозных организациях.

5. Запрещены: работа в ночную смену, вахтой, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки.

Материальная ответственность

Несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Отпуск

Основание: ст. 267 ТК РФ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время. Отказать в отпуске или отозвать из отпуска нельзя.

Учебные отпуска Основание: ст. 173-177 ТК РФ

Могут быть предоставлены студентам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Школьникам, получающим образование по очной форме обучения, учебный отпуск предоставляется без оплаты. В связи с этим в справке с места учебы, которую несовершеннолетний должен предоставить при приеме должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная), а также период каникул, если работник трудоустраивается на их период.

Увольнение

по инициативе работодателя - только с согласия органов опеки

по инициативе работника (п. 3 ст. 77) - работодатель обязан сообщить о заявлении работника в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию. Увольнение работника моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер компенсации определяется судом.

Решение - заявление работника должно быть написано не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а) и заверено родителем, выдавшем Разрешение на работу. Или соглашение сторон (т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила)

Также можно использовать для увольнения подростков соглашение сторон, т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила

Граждане в возрасте 14 лет, как правило, выполняют работу эпизодически (учеба – основная задача подростка) и трудятся на различного рода мероприятиях: конкурсных, творческих, спортивных, а также снимаются в кино и т.д. В целом, работодатели осознают, что такие работники – дети, поэтому  с особой осторожностью подходят к их привлечению и оформлению.

А вот категория подростков с 15 до 18 лет достаточно популярна. При трудоустройстве несовершеннолетних  данной возрастной группы возникает 2 важных нюанса:

  • график работы, изменяющийся в зависимости от того работает подросток во время каникул или совмещает учёбу и работу. Если во время каникул подросток может работать 6 или 7 часов (в зависимости от возраста), и особые ограничения на данный период отсутствуют, то при возобновлении обучения после каникул, его рабочее время резко сокращается.
  • Здоровье работающего подростка: предварительный медицинский осмотр и врачебное заключение о допуске являются обязательными. Однако, справка, подтверждающая мед. осмотр по форме 086 –У является достаточно сложной в заполнении. Кроме того, в 2015 году была изменена ее форма, и, к сожалению, некоторые медицинские учреждения до сих пор не знают об этом, заполняя справки старого образца (формы не сильно отличаются друг от друга, но в новом документе есть дополнительные данные, которые очень важны при оформлении подростка).

Проблемой кадровиков при оформлении подростков является их стремление как можно быстрее приступить к работе. В этом стремлении они очень часто обращаются в медицинские организации, в которых никогда не наблюдались. Врачи заполняют справку со слов самого подростка, что чревато большими проблемами в связи с обострением хронических заболеваний или нарушением предписанного подростку режима труда и отдыха. Не признать такую справку работник отдела кадров не может, но осознавать риск, связанный с этим документом – обязан.

Еще одной проблемой кадровиков является взаимодействие с родителями подростка. Родители участвуют в трудовой деятельности подростка в нескольких случаях:

  • Разрешение родителей на работу. Разрешение родителей нужно только подросткам в возрасте  15-16 лет. По достижении 17 лет наличие данного документа перестаёт быть обязательным. Тем не менее , работодатели часто все равно требуют разрешения родителей из-за их активного участия  в жизни своих детей. В нашей практике встречались случаи подделки разрешения самим подростком; несогласия между родителями по поводу нужно или нет работать их ребенку; согласия родителей на работу, которая запрещена ребенку медицинским заключением. В связи с этим считать разрешение родителей простой формальной бумажкой – нежелательно.
  • Если у ребенка случился конфликт в работе, возникли проблемы с выполнением должностных обязанностей и т.п. Очень часто к решению ситуации привлекаются родители подростка и тогда к кадровику или непосредственному руководителю приходят целыми семьями. Каждый случай уникален и посоветовать что-либо здесь невозможно, но наш опыт говорит, что решить  проблему можно только в присутствии всех заинтересованных лиц, т.к. подростки могут быть достаточно безответственными и склонны к преувеличениям, что может оказаться сюрпризом для их родителей.

Помимо стандартной процедуры оформления несовершеннолетних граждан, бывают редко встречающиеся, но возможные особенности, с которыми вы можете ознакомиться более подробно, пройдя по ссылке: https://www.coleman.ru/publikatsii/vozmozhnye-osobennosti-pri-oformlenii-nesovershenn

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль