Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Оплата труда при совместительстве по ТК РФ

4 сентября 2019
1662
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Как оплачивать труд при совместительстве? Исходя из чего производится расчет выполненной работы? Какова продолжительность трудовых смен по совместительству ? Какой минимальный оклад нужно установить?

Основные принципы работы по совместительству и оплата труда

Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве работ. Трудовая деятельность на нескольких должностях в рамках одного или различных предприятий называется совместительством. В первом случая оно является внутренним, а во втором – внешним. Данное понятие закреплено в ст.60.1 ТК РФ.

Оплата труда в рамках работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями ст.285 ТК РФ. Величина зарплаты будет зависеть от избранной системы оплаты труда, количества рабочих часов в смене и наличия дополнительных выплат, надбавок.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

В отличие от совмещения должностей, предполагающего труд без отрыва от основной работы, совместительство осуществляется в свободное время служащего. В связи с этим законодательство ограничивает продолжительность смен на второстепенной работе.

Если трудовое время припадает на день, когда гражданин работает на основном месте, то длительность смены на дополнительном не должна превышать 4-х часов. В выходной сотрудник может отработать по совместительству полную смену. За месяц количество трудовых часов на дополнительном месте не должно превышать половины их числа на основной работе.

В связи с этим работодатель по месту совместительства может предложить трудящемуся работу не более чем на полставки. Минимальная продолжительность смены законодательством не установлена.

Совместительство предполагает заключение с работодателем отдельного трудового соглашения на осуществление трудовой деятельности по второстепенной должности. Это касается даже случаев, когда обе работы выполняются в рамках одного предприятия.

Посмотрите видео по теме:

Оплата работы по совместительству

Исходя из того, какой график работы на месте, где гражданин осуществляет трудовую деятельность по совместительству, зависит порядок начисления зарплаты:

  • В процентном соотношении от ставки, исходя из продолжительности смены и тарифной сетки;
  • Почасовая оплата по совместительству, согласно нормам ТК РФ;
  • Сдельная, исходя из объема выполненной работы.

Порядок оплаты труда и величина зарплаты устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником по совместительству. При этом учитывается квалификация соискателя, специфика и сложность работы, продолжительность смены.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в рамках совместительства, имеет право на получение всех полагающихся по должности надбавок и доплат. Также на него распространяются все гарантии, предусмотренные для работников полной смены, в том числе, закрепленные в локальных документах предприятия.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Оплата работы по совместительству согласно ТК РФ, осуществляется в общем порядке, закреплённом в ст.136 Трудового кодекса. В соответствии с указанной нормой зарплата выплачивается трудящимся не реже 2 раз в месяц. Соответственно лицо, осуществляющее трудовую деятельность на второстепенном рабочем месте, имеет право на получение аванса и основной выплаты.

Также на совместителей распространяются районные коэффициенты, установленные в регионе, где они осуществляют трудовую деятельность. Согласно ст.285 ТК РФ, они имеют право на получение зарплаты, с учетом положенных надбавок.

При определении величины оплаты труда совместителя, работодатель должен учитывать размер МРОТ, установленный законодательством. На данный момент его значение установлено на уровне 7 тыс.800 рублей.

Эта сумма зафиксирована для полной ставки. Если сотрудник принят на четверть или полставки, то величина МРОТ должна быть уменьшена до соответствующего значения.

К примеру, гражданин Иванов устроился по совместительству на должность сторожа на четверть ставки. Соответственно согласно указанной норме, минимальный размер зарплаты составит ¼ МРОТ, равной 1950 рублей. Если после всех расчетов зарплата гражданина Иванова оказалась меньше указанной суммы, то она должна быть увеличена до установленного минимума.

Оплата ночных смен и работы в праздничные дни

Работа по совместительству ничем не отличается от осуществления трудовой деятельности на основном месте работы. Поэтому установленные правила оплаты труда в ночное время и выходные дни распространяются на них в общем порядке.

Оплата труда по совместительству в промежуток времени с 22 до 6 часов, производится с учетом обязательной надбавки. Соответствующая норма содержится в ст.154 ТК РФ. На данный момент минимальная прибавка составляет 20%.

Порядок начисления зарплаты в выходные дни закреплен в ст.153 ТК РФ и предполагает двойную оплату трудовых часов. По заявлению работника данная мера может быть заменена на дополнительное оплачиваемое время отдыха.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.