Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2019

  • 6 декабря 2018
  • 734

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

Как оформить заявление о приеме на работу по совместительству

Трудовые отношения совместителя с работодателем строятся на основании трудового договора. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Именно на основании договора выпускается распоряжение о трудоустройстве. Поэтому писать заявление совместителю не обязательно.

Но все же отказываться от него не стоит - это уже сложившийся элемент делопроизводства, подтверждающий намерение человека работать. Кроме того, на этом документе удобно собирать ознакомительные подписи руководства компании и финальную резолюцию непосредственного начальника.

Единого бланка заявления на 0,5 ставки нет, оно оформляется в свободной форме. “Шапка” документа включает сведения о получателе и отправителе:

  • должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
  • название предприятия;
  • ФИО кандидата на должность.

В основной части содержится суть обращения — просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

  • подразделение компании;
  • вид трудовых правоотношений — совместительство;
  • день начала исполнения трудовых обязанностей;
  • режим труда и др.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Если внешний совместитель остался без основной работы, работа по совместительству автоматически для него основной не станет. Если ничего не менять в документах, сотрудник продолжит работать по совместительству. Но если договорились, что эта работа станет для него основным местом, придется выбрать способ, как оформить изменения. В этом поможет статья журнала “Справочник кадровика”

Трудовые функции при совместительстве выполняются в свободное от основной работы время. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма — 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала. В случае когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту, он может работать по совместительству в течение полного дня (рабочей смены). При этом на полной ставке совместитель работать не может.

Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — один из самых востребованных документов при поиске подработки. В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

Кого нельзя принимать по совместительству

По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

  • Несовершеннолетних;
  • Совместителей на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
  • Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами.

В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.