Заявление на работу по совместительству: образец

278
Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

Для оформления трудовых взаимоотношений обязательным документом является трудовой договор (контракт). Заявление о приеме на работу имеет характер обычного обращения и лишь фиксирует желание потенциального сотрудника трудоустроиться на определенную должность.

Трудовое законодательство не обязывает работников писать заявление. Но обычно кадровое делопроизводство предприятия включает составление документа кандидатом на должность. Это связано с удобством использования обращения.

При наложении резолюции руководителя предприятия заявление о приеме на работу принимает форму распорядительного документа для кадровой службы, которая подготавливает все бумаги для найма сотрудника.

Правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Документ оформляется в свободной форме. HR-специалисты самостоятельно могут разработать образец заявления о приеме на работу по совместительству для унификации обращений.

Обычно шапка документа включает сведения о получателе и отправителе заявления:

  • должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
  • название предприятия;
  • ФИО кандидата на должность.

Посмотрите видео по теме:

Посередине страницы указывается наименование документа. В основной части содержится суть обращения — просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

  • подразделение компании;
  • вид трудовых правоотношений — совместительство;
  • день начала исполнения трудовых обязанностей;
  • режим труда и др.

Трудовые функции при совместительстве выполняются в отличное от основной работы время. ТК РФ лимитирует продолжительность работы. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма — 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала.

Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — один из самых востребованных документов при поиске подработки.

В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Кто не должен писать заявление о приеме на работу по совместительству

Гражданин может заключить любое количество трудовых контрактов по совместительству, для одного человека. Однако в некоторых ситуациях это вид трудовых отношений ограничен. Не следует писать заявление на работу по совместительству:

  • молодым людям, не достигшим 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • претендентам на работы, отнесенные к тяжелым, вредным или опасным, если по основная работа осуществляется в таких же условиях (там же);
  • водителям, управляющим транспортом, если обязанности по основной работе также связаны с вождением (ст. 329 ТК РФ);
  • лицам, состоящим на государственной и муниципальной службе (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.04);
  • руководителям компаний, не получившим разрешения собственника предприятия или органа, решающего такие вопросы согласно Уставу (ст. 276 ТК РФ);
  • педагогам, фармацевтам, медработникам, работающих нормальную продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда № 41 от 30.06.03) и др.

Для этих категорий сотрудников такая подработка запрещено. Не подпадают под совместительство разовые услуги и увеличение нагрузки в пределах основного рабочего времени. Эти отношения оформляются гражданско-правовыми договорами или допсоглашением к трудовому контракту.

По ссылкам пользователи могут скачать образцы документов, полезных при трудоустройстве по совместительству.

Образец заявление о приеме на работу на 0.5 ставки

Образец заявление о приеме на работу на 0.5 ставки

Заявление о приеме на работу по совместительству: образецУвеличить изображение >>>

Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя

Приказ о приеме на работу внешнего совместителя

Трудовой контракт с внешним совместителем

Трудовой контракт с внутренним совместителем

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль