Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Совмещение должностей в 2019 году

  • 2 января 2019
  • 7059

Когда применяется совмещение должностей в одной организации, кому оно удобно и как его оформить? Читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов

Понятие совмещения должностей

Совмещение представляет собой возложение дополнительных обязанностей другой должности на трудящегося. Это может быть работа схожая по своей специфике или отличающаяся от той, что выполняет сотрудник.

Эта мера, зачастую, используется при временном отсутствии служащего или недостатке кадров на фирме.

Порядок использования совмещения в процессе осуществления трудовой деятельности граждан закреплен в ст. 60.2 ТК РФ. Согласно указанной норме оно может предполагать:

  • Наложение дополнительных функций;
  • Расширение зон обслуживания;
  • Увеличение нагрузки на сотрудника, его объема работы.

В ТК РФ закреплено два понятия: совмещение и совместительство должностей в одной организации. Несмотря на их схожесть, они имеют различную специфику использования.

Совместительство предполагает заключение с нанимателем трудового договора на выполнение определенной работы в свободное от основных обязанностей время. Контракт может заключаться как на том же предприятии, так и на любом другом. Оплата работы по совместительству происходит в пропорциональном соотношении к отработанному времени.

Как заместить отсутствующего работника: выбираем выгодный вариант

Иногда приходится заменять даже «незаменимых». Одни работники используют «детские» отпуска, у других проблемы со здоровьем, третьи вообще пропадают без объяснения причин. Сотрудники порой не работают годами, а уволить их вы не можете и должны заменить. Причем замену желательно найти в своем коллективе.Как выбрать подходящий способ внутреннего замещения отсутствующего работника? Читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Совмещение должностей возможно только в рамках одной фирмы и не предполагает заключение трудового договора. Сотрудник должен выразить письменное согласие на дополнительную работу.

Условия работы и порядок оплаты закрепляются в допсоглашении, заключаемом между работодателем и сотрудником. Нормами действующего трудового законодательства не установлено никаких ограничений, связанных с количеством совмещений, как внутренних, так и внешних. Но количество отработанных часов за месяц не должно превышать половины от длительности рабочего времени на основном месте. При этом труд осуществляется без отрыва от основной деятельности.

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной организации?

Как оформить совмещение должностей в одной организации

В качестве инициатора совмещения может выступать и сотрудник, и наниматель. В первом случае служащему потребуется оформить заявление на имя руководителя предприятия.

Если инициатором совмещения выступает наниматель, ему потребуется направить соответствующее предложение и получить согласие, в письменной форме.

Новые возможности для карьерного роста

Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Оба документа оформляются в виде заявления, которое должно содержать:

  • Наименование фирмы;
  • Данные работодателя, на имя которого направляется заявление;
  • Информацию о трудящемся, его ФИО, должность;
  • Основание оформления заявления (наличие свободной вакансии или временное отсутствие работника её занимающего);
  • Дату написания и подпись служащего.

Совмещение может быть оформлено только при условии наличия необходимой вакансии в штатном расписании. Если оно производится с целью замещения основного работника, то в табеле учета рабочего времени должна быть отмечена причина его отсутствия.

Табель учета рабочего времени при совмещении

После получения заявления служащего оформляется соглашение между ним и нанимателем, в котором прописываются условия выполнения второстепенной работы.

В нем указываются обязанности, которые возлагаются на трудящегося, срок замещения, а также порядок оплаты труда. Соглашение оформляется в 2-х экземплярах, для каждой из сторон трудовых отношений.

После подписания необходимых документов работодателем издается соответствующий приказ. Унифицированного бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому он оформляется в свободной форме. При этом следует соблюдать порядок, установленный действующим законодательством и правилами делопроизводства.

В этом документе должен содержаться срок, на который оформляется совмещение, срочное или бессрочное, его основания и порядок оплаты.

Приказ может оформляться как до подписания соглашения сторон, так и после этого. Основанием выступает заявление сотрудника или его письменное согласие на исполнение дополнительных обязанностей.

Как экономно и без проблем заменить работника на время отпуска или болезни

После издания приказа о совмещении человек имеет право приступать к работе. Начиная с этого дня, ему будет начисляться надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 60.2 выполнение дополнительных обязанностей может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Вторая сторона должна быть уведомлена о данном решении не позднее, чем за 3 дня до прекращения работы по совмещению. Решение об этом должно быть оформлено в письменном виде.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.