text
PRO-персонал

Предоставление декретного отпуска отцу ребенка

  • 31 июля 2017
  • 434

Декретный отпуск отцу предоставляется организацией по его заявлению. В настоящей статье рассмотрены нормативные основы и документооборот при оформлении декретного отпуска отцу если мать не работает. Также рассмотрены меры ответственности работодателя при отказе предоставить данный вид отдыха. Уделено внимание гарантиям мужчине при уходе в декретный отпуск и особенности течения данного вида отдыха.

Особенности предоставления декретного отпуска отцу

Отец вправе выйти в отпуск по уходу за своим ребенком Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Его право может быть реализована при наличии следующих условий:

  • именно отец осуществляет фактический уход за малышом;
  • данный вид отдыха не используется матерью данного ребенка.

На практике часто возникает вопрос, вправе ли  отец уйти в отпуск, если сама мама малыша не работает? Такой критерий, как обязательное трудоустройство матери в законодательстве не прописан. Поэтому отец в таком случае имеет полное право на декретный отпуск без каких-либо ограничений.

Читайте также:

Важным нюансом является тот факт, что во время пребывания матери в отпуске по беременности и родам, декретный отпуск отцу оформлен не может быть. Это объясняется тем, что пребывание в 2 отпусках одновременно недопустимо. Поэтому нужно либо дождаться окончания декретного отпуска женщина либо прерывать его и уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу.

Срок декретного отпуска отца и его размер

Отец вправе взять время отдыха по уходу за своим ребенком на те же сроки, что и женщина. Сначала необходимо написать письменное заявление об отпуске до полутора лет. Далее мужчина вправе взять отпуск до 3 лет.

В связи с заболеваниями ребенка, данный вид отдыха подлежит продлению.

Начало течение данного отпуска связывает не с временем окончания декрета женщины, а с датой,  которая указана в письменном заявлении.

Читайте также:

Заканчивается данный период либо в связи с достижением ребенком определенного возраста либо по волеизъявлению отца.

Размер пособия определяется в соответствии с общими нормами. Оно составляет 40 % от величины среднего заработка. Именно, исходя из финансовой стороны, часто родители решают, кто из членов семьи возьмут декретный отпуск.

Гарантии при предоставлении декретного отпуска отцу

Отец во время отпуска по уходу за своим ребенком, имеет практически те же гарантии, что и женщина. К ним относятся:

  • сохранение места работы;
  • право выйти из декретного отпуска отцу в любое время;
  • выплата работнику соответствующего пособия;
  • время нахождения в данном отпуске засчитывается как  в общий трудовой стаж, так и  в  стаж  по специальности, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
  • мужчина вправе работать на условиях неполного рабочего дня без потери самого пособия;
  • с отцом не может быть расторгнуто соглашение по инициативе его работодателя, за исключением случаев ликвидации фирмы.

Однако стоит помнить, что отцу может быть предоставлен только один отпуск. Это отпуск именно по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам  - это своеобразный листок нетрудоспособности. Он предоставляется только матерям. В связи с этим размер пособия, подлежащее выплате, меньше, чем пособие по беременности и родам.

Читайте также:

Если женщина по объективным обстоятельствам (например, в связи с гибелью) прерывает отпуск по беременности и родам, отец берет с этого дня именно отпуск по уходу. Такая же ситуация складывается и при усыновлении (удочерении) или при рождении ребенка у мертвой матери.

Кадровое оформление порядка выхода в декрет отца

Для грамотного оформления декретного отпуска  отец должен предоставить в свою организацию такие документы:

  • письменное заявление о своем намерении выйти в отпуск;
  • документы о малыше  (свидетельство о рождении);
  • данные о том, что сама мама ребенка не получает свое пособие по уходу, а также о том, что она не пребывает в отпуске.

Если женщина не имеет места работы, то работодателю предоставляется справка из службы занятости. В случае, когда женщина вышла на работу, необходимо направить в организацию соответствующую справку с места ее работы.

Все названные документы, как правило, направляются отцом лично. Однако возможен вариант отправления с помощью представителя или почтой.

Читайте также:

На экземпляре заявления в обязательном порядке делается отметка о принятии. Также документы регистрируются в установленном в данной фирме порядке. Именно заявление является основанием для предоставления данного вида отпуска.

Далее оформление работниками кадровой службы происходит по обычному алгоритму.

Ответственность за отказ предоставить декретный отпуск отцу

Стоит помнить, что у организации нет правовых оснований для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу. Сотрудник может обжаловать отказ в судебном порядке. А фирма и виновные должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Если работодатель вместо того, чтобы отпустить сотрудника в отпуск, уволит его, например, за прогул, организация может быть привлечена к административной ответственности. Также по судебном решению она будет обязана восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию морального вреда и недополученные денежные средства.

Читайте также:

Кроме того, при разработке локальных актов необходимо быть внимательными и не допустить включение положений дискриминационного характера. Так, недопустимо закрепление условия о том, что только женщинам полагается, например, доплата до оклада при нахождении в декрете.

Такое положение ущемляет права отцов, находящихся в декрете. Следовательно, нарушает статью 3 ТК РФ. Данная норма локального акта не подлежит применению. И все работники такой фирмы должны получить компенсацию.

Таким образом, законодательство допускает предоставление декретного отпуска отцу ребенка. Для этого мужчина должен предоставить соответствующие документы своему работодателю. Кадровое оформление и размер выплат происходит по общим правилам трудового закона.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о предоставлении отпуска отцу.docx
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.