Правила составления заявления на перенос отпуска по графику

394
Заявление на перенос отпуска по графику является исключением из общего правила предоставления отпуска. В настоящей статье рассмотрены действия организации при получении такого документа и случаи обязательного для работодателя переноса отпуска. Также рассмотрены требования к составлению заявления на перенос отпуска по графику и содержится примерный образец его составления.

Особенности составления заявления на перенос отпуска по графику

По общему правилу, сотрудник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График утверждается работодателем, как правило, в начале календарного года. График ухода в отпуск обязателен для обеих сторон трудовых правоотношений: для работника и для работодателя.

Однако жизненные обстоятельства могут измениться. Сотрудник вправе попросить организацию перенести свое время отдыха. Стоит помнить, что, как правило, работодатель вправе, а не обязан идти навстречу работнику о смещении отпуска.

Есть точка зрения, что право перенести отпуск должно быть указано в локальном акте фирмы. Сторонники данной позиции апеллируют к абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Согласно данной норме отпуск может быть перенесен в иных, установленных законодательством или локальными актами случаев.

Учитывая, что в ТК РФ не прописано право работника перенести отпуск, предполагается, что данное право должно быть закреплено работодателем.

О своем желании изменить дату выхода в отпуск работник должен изложить в свободной письменной форме. Как правило, это делается посредством подачи заявления.

Посмотрите видео по теме:

Заявление на перенос отпуска по графику образец составления

Унифицированной формы нет. В организации может быть принята утвержденная форма такого заявления.

Заявление на перенос времени отдыха содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя. отчество сотрудника;
  • должность работника;
  • количество переносимых дней отпуска;
  • дата предполагаемого переноса времени отпуска;
  • дата составления заявления;
  • личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Чаще всего заявление подается лично сотрудником в кадровую или иную службу. Однако, как и любой документ, заявление может быть направлено иным лицом, имеющим надлежаще оформленную доверенность. Также заявление может быть отправлено сотрудником посредством почтовой связи.

Читайте также:

Случаи обязательного переноса отпуска при наличии заявления

В законодательстве прописаны случаи, когда работодатель не вправе, а должен перенести отпуск работнику при наличии заявления. К ним относятся:

  • болезнь сотрудника - если во время предполагаемого отпуска, сотрудник заболевает, работодатель обязан перенести отпуск на другую дату. Это возможно путем продления времени отдыха на количество дней временной нетрудоспособности. Или путем согласования новой даты отпуска вне графика.
  • исполнения сотрудникам во время отпуска государственных обязанностей. Однако освобождение работника от трудовых обязанностей должно быть прописано в законодательстве.
  • перенос отпуска женщиной до декрета или сразу после него, а также после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. В этих случаях организация обязана перенести запланированное время отдыха и предоставить женщине отпуск в полном объеме в разрез графика.
  • иные случаи, закрепленные законом или локальным актом организации.

Таким образом, заявление о переносе отпуска по графику является основанием для корректировки графика отпусков. Только в случаях, указанных в законе работодатель обязан изменить график отпуска. В остальных ситуациях перенос остается на усмотрении организации.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль