text
PRO-персонал

Работа по договору без трудовой книжки

  • 14 февраля 2018
  • 2795

Работа по договору без трудовой книжки возможна в некоторых случаях, предусмотренных законодательством. Обсудим подробно, когда трудовая книжка нужна, а когда в ней нет необходимости.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книжке

Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки имеет свои плюсы и минусы, выбор именно такой формы деятельности практически всегда напрямую связан с занятостью гражданина и его конкретной спецификой работы. Такой тип договоров не подпадает под сферу действия Трудового кодекса и представляет собой добровольное двустороннее соглашение.

Какие возможны вариантов гражданско-правовых договоров?

В первую очередь это договоры, связанные с созданием интеллектуальной собственности  - авторские. Объектом может быть и как созданное на заказ произведение, так и уже существующее. Автор может предложить второй стороне договора разнообразные права и формы оплаты за свое произведение.

    • Оформление по договору - это процесс заключения контракта, регламентирующего трудовые отношения и условия труда между работником и работодателем, во время приема на работу.

Также часто применяются агентские договоры, суть которых в том, что агент действует от имени и по поручению заказчика (принципала) и получает за это вознаграждение.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Распространены и договоры подряда, особенно в строительной сфере,  когда сутью взаимоотношений является выполнение какого-то конкретного объема работ. Кроме того, именно такие договоры принято использовать для осуществления исследований и в быту (например, для ремонта). Подрядные взаимоотношения прописаны в 720 статье Гражданского кодекса.

Временный договор

образец временного договора

Скачать бланк >>>

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Часто спрашивают, можно ли вообще не использовать трудовую книжку и устроиться на работу без нее? В некоторых случаях это возможно. Такие случаи предусмотрены 66-й и другими статьями Трудового кодекса. О случаях, когда вместо трудового договора используется гражданско-правовой, мы подробно рассказали выше, но есть и другие варианты, почему в трудовой книжке нет записи о месте работы.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Например, если трудовые отношения «не сложились» и это стало ясно, пока не прошло пять дней с начала работы, запись в книжке не делается, либо это изначально был временный договор на пять дней (или меньше).

Важно!

Не имеет значения, заключен с работником бессрочный либо срочный договор, постоянная это работа или временная – договор должен быть заключен не позднее 3 дней с момента начала деятельности, а запись в трудовую книжку вносится пока не прошло 5 дней. Нарушение этого требования влечет за собой серьезные последствия для работодателя!

Если сотрудник пришел на предприятие по совместительству, это условие должно быть прописано в трудовом договоре (282 ст. ТК), ведь в том случае, когда данный пункт не зафиксирован, место работы автоматически считается основным и должно быть зафиксировано в трудовой книжке.

    • Трудовое соглашение регулируется гражданским законодательством, заключается при временных работах на определенный срок. Предмет соглашения - фиксированная сумма за определенный результат работы.

Таким образом, если совместитель «положил трудовую» на основном месте работы, то его деятельность на втором месте не будет заноситься в книжку.

Договор по совместительству

образец договора по совместительству

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Преимущества и недостатки работы без фиксации в трудовой книжке связаны, в первую очередь, с обязанностями работодателя. Исполнение требований законодательства в основном рассматривается как плюсы работы со стандартным оформлением в книжке и соответственно минусы для деятельности без книжки.

    • Гражданско-правовой договор - это любой договор, который регулируется нормами гражданского права.

Так, работающим без нее «не светит» стаж,  оплата больничных и отпускных, а также командировочные выплаты, несмотря на то, что работодатель перечисляет страховые взносы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Заработанные деньги выплачиваются так, как было указано в договоре, а не согласно требованиям ТК –  один раз в две недели, но не позднее чем в течение 15 дней с конца учетного периода. К тому же зарплата выдается в любом случае, а вознаграждение по гражданско-правовому договору напрямую зависит от того, насколько качественно был исполнен контракт.

    • Оформление по договору ГПХ – процесс контролирующий отношения, возникшие между работником и работодателем, вследствие найма для выполнения временных работ. Для приема на работу достаточно выдать работнику ГПД или выслать его по почте

Чаще всего гражданско-правовые договоры имеют ограниченный срок действия, в отличие от бессрочного трудового. Для того чтобы трудовой договор был заключен на какой-то период, есть большое количество ограничений.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

К плюсам работы без трудовой можно отнести более свободный график, ведь исполнитель работ уже не зависит от распорядка, принятого в организации. Также традиционно это менее рутинная, более творческая работа, чуть более высоко оплачиваемая по сравнению с подобной деятельностью по трудовому договору.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.