Работа по договору без трудовой книжки

2639
Работа по договору без трудовой книжки возможна в некоторых случаях, предусмотренных законодательством. Обсудим подробно, когда трудовая книжка нужна, а когда в ней нет необходимости.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книжке

Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки имеет свои плюсы и минусы, выбор именно такой формы деятельности практически всегда напрямую связан с занятостью гражданина и его конкретной спецификой работы. Такой тип договоров не подпадает под сферу действия Трудового кодекса и представляет собой добровольное двустороннее соглашение.

Какие возможны вариантов гражданско-правовых договоров?

В первую очередь это договоры, связанные с созданием интеллектуальной собственности  - авторские. Объектом может быть и как созданное на заказ произведение, так и уже существующее. Автор может предложить второй стороне договора разнообразные права и формы оплаты за свое произведение.

Также часто применяются агентские договоры, суть которых в том, что агент действует от имени и по поручению заказчика (принципала) и получает за это вознаграждение.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Распространены и договоры подряда, особенно в строительной сфере,  когда сутью взаимоотношений является выполнение какого-то конкретного объема работ. Кроме того, именно такие договоры принято использовать для осуществления исследований и в быту (например, для ремонта). Подрядные взаимоотношения прописаны в 720 статье Гражданского кодекса.

Временный договор

образец временного договора

Скачать бланк >>>

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Часто спрашивают, можно ли вообще не использовать трудовую книжку и устроиться на работу без нее? В некоторых случаях это возможно. Такие случаи предусмотрены 66-й и другими статьями Трудового кодекса. О случаях, когда вместо трудового договора используется гражданско-правовой, мы подробно рассказали выше, но есть и другие варианты, почему в трудовой книжке нет записи о месте работы.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Например, если трудовые отношения «не сложились» и это стало ясно, пока не прошло пять дней с начала работы, запись в книжке не делается, либо это изначально был временный договор на пять дней (или меньше).

Важно!

Не имеет значения, заключен с работником бессрочный либо срочный договор, постоянная это работа или временная – договор должен быть заключен не позднее 3 дней с момента начала деятельности, а запись в трудовую книжку вносится пока не прошло 5 дней. Нарушение этого требования влечет за собой серьезные последствия для работодателя!

Если сотрудник пришел на предприятие по совместительству, это условие должно быть прописано в трудовом договоре (282 ст. ТК), ведь в том случае, когда данный пункт не зафиксирован, место работы автоматически считается основным и должно быть зафиксировано в трудовой книжке.

Таким образом, если совместитель «положил трудовую» на основном месте работы, то его деятельность на втором месте не будет заноситься в книжку.

Договор по совместительству

образец договора по совместительству

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Преимущества и недостатки работы без фиксации в трудовой книжке связаны, в первую очередь, с обязанностями работодателя. Исполнение требований законодательства в основном рассматривается как плюсы работы со стандартным оформлением в книжке и соответственно минусы для деятельности без книжки.

Так, работающим без нее «не светит» стаж,  оплата больничных и отпускных, а также командировочные выплаты, несмотря на то, что работодатель перечисляет страховые взносы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Заработанные деньги выплачиваются так, как было указано в договоре, а не согласно требованиям ТК –  один раз в две недели, но не позднее чем в течение 15 дней с конца учетного периода. К тому же зарплата выдается в любом случае, а вознаграждение по гражданско-правовому договору напрямую зависит от того, насколько качественно был исполнен контракт.

Чаще всего гражданско-правовые договоры имеют ограниченный срок действия, в отличие от бессрочного трудового. Для того чтобы трудовой договор был заключен на какой-то период, есть большое количество ограничений.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

К плюсам работы без трудовой можно отнести более свободный график, ведь исполнитель работ уже не зависит от распорядка, принятого в организации. Также традиционно это менее рутинная, более творческая работа, чуть более высоко оплачиваемая по сравнению с подобной деятельностью по трудовому договору.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль