Профессиональный стандарт специалиста по закупкам

537
С 1.07.2016г. вступил в силу закон, обязывающий работодателей при реализации своей кадровой политики руководствоваться действующими профстандартами. Данное правило распространяется и на сферу проведения закупок, в рамках которой был принят ФЗ №44-ФЗ от 05.04.2013г. Профстандарт специалиста по закупкам устанавливает требования к лицам, чьи профессиональные обязанности связаны с осуществлением деятельности в данной сфере. Устанавливает, какие функции могут выполнять работники, занимающие определенные должности и какими знаниями они должны обладать.

Какие профстандарты действуют в сфере закупок

На данный момент при осуществлении кадровой политики в сфере закупок работодатели должны руководствоваться двумя профстандартами:

  • Регулирующим деятельность специалиста по закупкам, утвержденным Приказом Минтруда РФ №625н от 10.09.2015г.;
  • Устанавливающим требования к эксперту по закупкам, утвержденным Приказом Минтруда РФ №626н от 10.09.2015г.

Специалисты по закупкам по профессиональному стандарту, осуществляющие трудовую деятельность в данной сфере, должны обладать обширными знаниями. Наличие необходимой квалификации позволит им выполнять возложенные на них должностные функции для обеспечения нужд предприятия, на котором они трудятся.

Данная деятельность должна проводиться в соответствии с ФЗ, регулирующими осуществление закупок: №223-ФЗ от 18.07.2011г. и №44-ФЗ от 05.04.2013г.

Посмотрите видео по теме:

Профстандарты изначально были разработаны для госструктур, производящих закупки. В настоящее время обязанность их соблюдать возлагается также на ГУП И МУП, а также предприятия, в которых доля государства составляет 50% и более. Помимо этого требования профстандартов должны выполняться в случаях, предусмотренных нормами ТК РФ.

Частные организации и фирмы также могут использовать указанные ФЗ на добровольной основе. Но в ряде случаев они обязательны, когда деятельность сотрудников предприятия связана с получением льгот, компенсаций или ограничений, установленных ТК РФ.

Чтобы внедрить нормы, указанные в профстандарте на коммерческой фирме, её руководству необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты. Соответствующие положения, должны быть скорректированы в должностных инструкциях сотрудников, чья трудовая деятельность связана с закупками.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Содержание профстандартов

В соответствии с профстандартами №625н и №626н, сотрудникам, осуществляющим трудовые функции в сфере закупок, присваиваются уровни квалификации от 5-го до 8-го. При этом, согласно Приказа Минтруда РФ №148н от 12.04.2013г., 1-й из них считается минимальным, а 9-й максимальным.

В профстандарте для специалистов по закупкам содержаться обязанности, возлагаемые на ряд должностей и основные требования к работникам, их занимающим. Основные положения данных нормативных актов отражены в таблице:

Общие рабочие функции Трудовые действия, выполняемы в рамках должностных обязанностей Варианты названий должностей работников Выдвигаемые требования
Обеспечение закупок для гос., МУП, и корпоративных потребностей
  1. Предварительный сбор информации о спросе, стоимости услуг и изделий.
  2. Оформление бумаг на закупку.
  3. Изучение результатов сделки и подписание договора.
  • Специалист по закупкам
  • Работник контрактной службы
  • Контрактный управляющий
Наличие образования не ниже средне-профессионального Прохождение курсов доп. профобразования в сфере закупок
  1. Разработка планов и обоснование госзакупок.
  2. Проведение необходимых процедур для приобретения товаров, услуг.
  • Старший специалист по закупкам
  • Консультант по закупкам
  • Работник контрактной службы
  • Контрактный управляющий
Наличие образования не ниже высшего-бакалавра

Прохождение курсов доп. профобразования в сфере закупок

Опыт трудовой деятельности – от 3-х лет в данной отрасли

Экспертиза итогов, проведённых закупок, утверждение договоров
  1. Контроль над выполнением требований договоров.
  2. Оценка соответствия полученных изделий и услуг, выдвигаемым требованиям.
  • Ведущий специалист
  • Работник контрактной службы
  • Замруководителя отдела
  • Руководитель отдела
  • Руководитель контрактной службы
  • Контрактный управляющий
Наличие образования не ниже высшего-специалист (магистрат)

Прохождение курсов доп. профобразования в сфере закупок

Опыт трудовой деятельности – от 4-х лет в данной отрасли

Надзор в сфере закупок
  1. Осущетсвление мониторинга.
  2. Аудит и контроль
  • Советник
  • Замруководителя
  • Руководитель
Наличие образования не ниже высшего-специалист (магистрат)

Прохождение курсов доп. профобразования в сфере закупок

Опыт трудовой деятельности – от 5-ти лет в данной отрасли, а также стаж руководящей работы – от 2-х лет.

К доп. профобразованию относятся программы повышения квалификации и профпереподготовки. Необходимость прохождения двух курсов возлагается только на сотрудников 5-го ранга, то есть занимающихся обеспечением закупок. Для всех остальных категорий служащих требуется прохождение одной из указанных программ на выбор.

Отличия между курсами доп. профобразования в сфере закупок

Курсы повышения квалификации предполагают совершенствование имеющихся у трудящегося навыков, повышение профессионального уровня. Посещение такого рода программ предполагает наличие у гражданина профильного образования, так как производится его актуализация исходя из современных реалий.

Если минимальная продолжительность таких программ в целом составляет 16-ть лекционных часов, то в сфере проведения закупок – от 108-ми. Меньшая продолжительность квалификационных курсов допустима только для служащих, занимающих руководящие должности на фирмах-заказчиках.

Для специалистов по закупкам по профессиональному стандарту также предусмотрено прохождение курсов профпереподготовки. Данный вид доп. образования предполагает получение слушателем новой специальности, отличающейся от той, которую он имеет. Для присвоения работнику уровня квалификации в сфере закупок потребуется прохождение им курса продолжительностью от 250-ти часов.

Требование прохождения служащих 5-го ранга в сфере закупок двух курсов связано с отсутствием у них профильного образования и квалификации. Поэтому для реализации возложенных на них должностных обязанностей, соискатели должны пройти программы для получения требуемых знаний и навыков.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Требования профстандартов в отношении профессиональных навыков и знаний специалистов

В профстандартах, касающихся персонала, работающего в сфере закупок, содержаться не только требования об образовательном и квалификационном уровне. В указанных нормативных актах устанавливаются обязательные профессиональные знания и навыки, которыми должны обладать специалисты. Среди обязательных умений отмечены:

  • Навыки работы с офисной оргтехникой;
  • Умение работать с компьютером и базовыми программами;
  • Знание порядка эксплуатации средств коммуникации.

В отношении общих знаний, которыми должны обладать все сотрудники, осуществляющих трудовую деятельность в сфере закупок, тоже есть ряд требований. Среди них:

  • Знание основных нормативных актов законодательства РФ;
  • Знание профильных нормативных актов в сфере закупок;
  • Знание отраслевых нормативных актов (гражданского, административного, земельного и т.д.), в части, касающейся данного профиля;
  • Владение базовыми знаниями в сфере антимонопольного законодательства;
  • Навыки бухучета;
  • Владение базовыми знаниями в сфере информатики, применяемыми при осуществлении закупок;
  • Знание внутреннего рабочего распорядка и требований ОТ.

Указанные требования распространяются на всех специалистов в сфере закупок. Однако есть ряд требований, распространяющихся на лиц, занимающих ответственные должности, которым был присвоен более высокий ранг.

К примеру, контрактный управляющий по профессиональному стандарту помимо общих навыков должен владеть:

  • Основами рыночного ценообразования;
  • Навыками анализа рыночных предложений т степени реализации целей закупки;
  • Основами менеджмента и управления персоналом;
  • Знаниями порядка оформления закупочной документации;
  • Навыками оценки/аттестации уровня квалификации служащих;
  • Правилами админ. документа оборота и прочее.

Таким образом, каждая из должностей предполагает наличие у лица, её занимающего, специфических знаний и навыков. Они необходимы для эффективной реализации возложенных на сотрудников должностных обязанностей.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль