Должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

1155
Постепенное вытеснение квалификационных справочников профессиональными стандартами требует внесения изменений в документы, создаваемые на их основе. Этим объясняется востребованность должностных инструкций по профстандартам в 2017 году. Прежде всего это связано с обучением специалистов по новым правилам. В некоторых случаях введение единых требований к людям, занимающим определенную должность или профессию, диктуется законом.

Когда нужно разрабатывать должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

Использование профстандарта и разработка должностной инструкции, соответствующей унифицированному документу, — это разные понятия. Правила применения профессиональных стандартов установлены ст. 195.3 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан стандартизировать квалификационные требования к профессионалам, если это установлено ТК РФ, государственными законами, или другими федеральными актами.

На практике это обозначает прием на работу новых сотрудников или обучение старых до достижения уровня стандартных требований, собранных в документе по соответствующей профессии. Если законами уровень квалификации к сотруднику не установлен, работодатель самостоятельно решает, применять ли ему профстандарт.

В частности, применение квалификационных справочников или профстандартов необходимо, если условия труда сотрудника предусматривают льготы или компенсации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, закон требует называть профессию (должность) и устанавливать уровень знаний и умений работника в соответствии с профстандартом или ЕКС, ЕТКС, если ему положена досрочная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

   

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Закреплять требования к квалификации профессионалов можно в разных документах — коллективном договоре, трудовом контракте, внутренних локальных актах компании. Обязательность создания должностной инструкции при использовании профстандарта ничем не закреплена. Внесение изменений потребуется, если работодатель использует этот вид внутренних документов.

Должностная инструкция дает возможность конкретизировать права и обязанности сотрудника, работающего на определенной должности. Документ устанавливает ответственность работника за нарушение должностных обязанностей, распределяет трудовые функции между персоналом, определяет взаимосвязи внутри трудового коллектива. Это определяет популярность использования должностных инструкций для регулирования трудовых отношений.

Переход работодателя на профстандарты меняет требования к сотруднику, к его знаниям и умениям, а также меняются выполняемые работником функции. Поправок требует должностная инструкция и трудовой договор. Вносить изменения в документы необходимо в соответствии с требованиями ТК РФ. Запрещено устанавливать обязанности, не предусмотренные трудовым соглашением с работником.

Посмотрите видео по теме:

Как разработать документ в соответствии с профстандартом

Неверное представление работником своих обязанностей ведет к появлению конфликтных ситуаций. Поэтому должностная инструкция должна четко определять сферу деятельности рабочего или служащего, цели и задачи его труда, трудовые функции. Необходимо установить взаимосвязь с другими сотрудниками, определить общие задачи.

Должностную инструкцию следует разрабатывать в соответствии с Положением по подразделению, в котором трудится работающий. Рассмотрим, как заполняются должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Структура локального документа определяется работодателем самостоятельно. Обычно она включает следующие пункты:

  • основные положения:
  • функции;
  • права;
  • обязанности;
  • взаимосвязи.

В первой части указываются сведения о должности — наименование, место работы, название отдела, подчиненность, категория. Также прописываются условия приема на работу, увольнения, замещения, требования к соискателю. Определяются нормативные акты, обязательные к использованию.

Эта часть документа при заполнении по профстандарту должна содержать точное название должности (профессии) и требования, соответствующие нормативному акту. Из названия должности не всегда понятно, какой стандарт использовать. Ориентироваться нужно на трудовые функции.

Во второй части определяется участок работы и перечень операций, которые сотрудник должен выполнять, а также цель этих действий. Функционал работника по аналогичным профессиям и должностям может отличаться на разных предприятиях, он зависит от специфики деятельности фирмы, организационных и производственных особенностей. При заполнении функций следует придерживаться операций, установленных профстандартом. Но они могут быть изменены, дополнены с учетом особенностей работы компании.

Оставшиеся части должностной инструкции заполняются в обычном порядке. Для их составления профессиональный стандарт не используется.

Права работающего определяются кругом его должностных обязанностей. В этой части документа прописывается какие действия сотрудник может совершать, чтобы добиться достижения возложенных на него целей. Обязанности определяют правила решения трудовых задач. В этом пункте документа необходимо прописать условия, которые работник должен соблюдать.

За неверные действия либо бездействие сотрудника, противоречащие его трудовым обязанностям работодатель предусматривает наказание, условия наложения которого определяются в разделе «ответственность».

Правила взаимоотношений работника с руководителем и другими отделами определяются в разделе «Взаимосвязи».

Прочитайте полезные статьи по теме:

Как изменить инструкцию с учетом профстандарта

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию по профстандарту зависит от содержания правок.

Если новации не требуют исправления трудового соглашения с работником, достаточно утвердить внутренний документ в новой редакции приказом руководителя либо внести поправки распорядительным документом. С новыми условиями сотрудника следует познакомить под роспись до их ввода в действие. Один экземпляр должностной инструкции лучше вручить подчиненному.

Внесение правок в трудовой контракт возможно по соглашению сторон. Это самый благоприятный вариант развития взаимоотношений. Изменения могут охватывать как требования к квалификации работника, так и содержание трудовых обязанностей, трудовую функцию работника. Период вступления поправок в силу определяется соглашением сторон.

При отсутствии согласия работника на исправление трудового контракта работодатель может внести корректировки по профстандарту только при изменении организационных и технологических условий (ст. 74 ТК РФ). С новым текстом инструкции и трудового договора сотрудника следует ознакомить за 2 месяца до их вступления в силу. Запрещается без согласования менять трудовые обязанности работника.

Судебная практика допускает корректировку должностной инструкции по инициативе работодателя, если не меняются функции работающего.

При несогласии служащего с изменением договора, ему следует предложить имеющиеся в компании вакансии. При отказе работника продолжать трудовые отношения на новых условиях, увольнение следует производить в соответствии с требованиями ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений из-за несоответствия профстандарту Трудовым кодексом не предусмотрено. Если при переходе на профессиональный стандарт выявлено несоответствие работающего требованиям нормативного акта, работодатель должен организовать обучение сотрудника.

Однако отсутствие у работника навыков и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, может быть причиной увольнения. Необходимо подтвердить этот факт документально, например, провести аттестацию.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Образец должностной инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

Количество принятых профстандартов постоянно растет. Возрастает потребность работодателей в должностных инструкциях, разработанных по стандартам. Представляем образцы документов, соответствующие этим критериям.

Образец должностной инструкции по профстандарту:

Должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

Скачать шаблон Должностной инструкции бухгалтера.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль