Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

3513
В каких случаях возникает необходимость осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный и как это правильно оформить? Имеет ли право работодатель самостоятельно перевести человека на бессрочный трудовой договор и наоборот? Будет ли иметь законную силу перевод пенсионера на срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Когда срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может произойти по двум причинам: по согласию между сторонами, либо в ситуации, когда срочный трудовой договор был подписан с работником без наличия законных оснований.

По соглашению сторон

В случае, когда с человеком был заключен срочный трудовой договор, на законных основаниях, но после стороны пришли к решению о том, что работник переходит на постоянное место работы, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение, о том, что договор теперь будет бессрочным.

Прийти к решению о том, что срочный трудовой договор переходит в бессрочный можно следующими способами:

  • Продолжить работу после даты завершения срока действия трудового договора. В ТК РФ сказано, что если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его прекращение, то он автоматически становится бессрочным.

Пример 1. Менеджер ООО «Кристалл» принят временно, как пенсионер по возрасту, с 01.01.2017 по 30.06.2017, но ко дню окончания договора работодатель не предупредил работника в установленный срок и не издал приказ об увольнении, а работник в свою очередь не изъявил желания быть уволенным и 01.07.2017 вышел на работу. С этого момента договор считается бессрочным. Но для приведения всей кадровой документации в порядок нужно это оформить в письменном виде.

Посмотрите видео по теме:

В случаях, когда срочный трудовой договор был заключен безосновательно

Работник может инициировать признание срочного трудового договора бессрочным, в том случае, когда работодатель заключил с ним временный трудовой договор, не имея на это законных прав.

Все основания, по которым с работником может быть заключен временный договор, перечислены в ТК РФ. Это список является полным и не подлежит расширенному трактованию.

Это значит, что работодатель не может установить в трудовом договоре условия о срочности только по своему желанию.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Порядок признания срочного трудового договора постоянным:

  1. Подача работодателю заявления о признании договора постоянным в связи с незаконностью установления срочности;
  2. В случае, когда работодатель отказывается признать договор постоянным, работник вправе обратиться к третьей стороне: в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

По решению одно из этих органов работодатель должен будет оформить временного сотрудника на постоянное место работы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Порядок перевода временного сотрудника на постоянное место работы

В случае, когда стороны пришли к согласию о продлении договора это необходимо оформить, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с законодательством.

Порядок перевода работника с временной работы на постоянную:

  1. Согласование перевода между сторонами. Это можно сделать в устной форме, либо работник может написать заявление с просьбой перевести его на постоянное место работы;
  2. Составление дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору. В договоре нужно указать, что пункт, в котором было указано, что договор срочный нужно читать в новой редакции. Дополнительное соглашение необходимо оформить также как и трудовой договор, его составляют в двух экземплярах, один получает работник, другой остается в его личном деле у работодателя. На основании подписанного соглашения вносится изменения в кадровые документы работника.
  3. Издается приказ о переводе сотрудника на постоянное место работы;
  4. Вносятся изменения в личную карточку Т-2.

В трудовую книжку никаких изменений вносить не требуется, поскольку в записи о приеме на работу не указывается вид договора. Оформление перевода осуществляется аналогично как в случае добровольного продления договора, так и в случае, когда работодателя обязывают это сделать.

Можно ли перевести постоянного сотрудника на временный трудовой договор

Другой вопрос, часто возникающий у работодателей и работников это можно ли оформлять обратную процедуру, то есть, как перевести сотрудников на срочный трудовой договор.

Возможен ли перевод, если возникли законные основания

В некоторых случаях в процессе работы возникают основания, которые разрешают заключить трудовой договор на определенный срок, но работник уже оформлен на постоянное место работы.

Некоторые случаи, когда возникает основание для заключения срочно договора:

  • Постоянный сотрудник достиг пенсионного возраста, это наиболее распространенный случай, когда работодатель пытается осуществить перевод пенсионера на строчный трудовой договор;

Пример 2. Менеджер предприятия работает в фирме с 2008 года, в 2017 году ему исполняется 60 лет, соответственно он достигает пенсионного возраста и на этом основании работодатель переводит его на срочный трудовой договор сроком на 1 год. В данном случае перевод был произведен незаконно.

  • При сокращении штата предприятия до численности менее 15 человек, когда предприятие подходит под определение предприятия малого бизнеса, с работниками которого можно заключать договора на определенный срок;
  • Перевод работника с постоянного места работы на совместительство, на одной и той же должности и т.д.

Вне зависимости от причины перевод сотрудника на срочный трудовой договор без его согласия является незаконным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами Трудового Кодекса.

Перевод по соглашению сторон

Перевод работника на срочный трудовой договор возможен только с его согласия.

Процедура перевода:

  • Соглашение сторон об изменении срока трудового договора. Данное решение лучше всего закрепить письменно, поскольку в случае если работник передумает, работодателю придется доказывать, что перевод был осуществлен по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке;
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывают изменения сроков. Оформляется он аналогично соглашению о переводе на бессрочный трудовой договор;
  • Издание приказа и внесение изменений в другие кадровые документы.

В трудовую книжку изменения также вносить не нужно.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части изменения сроков трудового договора

В случае если работодатель незаконно заключил с сотрудником срочный договор и отказывается его изменить, либо переводит сотрудника на срочный трудовой договор без его согласия, к нему могут быть применены штрафные санкции:

  • Административное наказание;
  • Штраф, наложенный на должностное лицо, либо на предприятие в целом.

При этом, даже не смотря на уплату штрафа, работодатель должен будет привести трудовые договора в соответствие с законодательством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль