PRO-персонал

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка

  • 6 июля 2017
  • 2519

Как составить приказ о правилах внутреннего трудового распорядка и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка оформляют для того, чтобы утвердить в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. Правила внутреннего трудового распорядка обычно оформляют, как приложение к коллективному договору, ели он есть в организации. Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила внутреннего трудового распорядка оформляют как самостоятельный документ.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В Правилах внутреннего трудового распорядка прописывают:

  • общие положения;
  • порядок приема, перевода и увольнения сотрудников;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности сотрудников;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • поощрения за успехи в работе;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Работодателю Правила внутреннего трудового распорядка нужны, чтобы требовать от сотрудников их исполнения, выявлять нарушения дисциплины труда, уточнять кадровые процедуры и т. д.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Как составить приказ

Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

При заполнении приказа на отпуск необходимо указать следующую информацию:

  • наименование организации, которое указано в учредительных документах, с указанием кодов;
  • номер и дату документа. Номер присваивают при регистрации и его можно дополнить индексом;
  • причину издания документа. Например, в  целях совершенствования работы с документами в организации, обеспечения их сохранности и укрепления трудовой и производственной дисциплины;
  • дату, с которой вводят Правила внутреннего трудового распорядка;
  • сотрудника, который ответственен за ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников организации и срок, в течение которого он должен их ознакомить.

Образец заполнения приказа о правилах внутреннего трудового распорядка

Кто подписывает приказ

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотрудникам  объявляют его под роспись. При этом они ставят дату ознакомления. 

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. 

Срок хранения приказа

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно. 

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.