Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018

1245
Как составить приказ об увольнении по собственному желанию и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Чаще всего сотрудник и работодатель расстаются по желанию самого работника. Право на увольнение по собственному желанию зафиксировано в ст. 80 ТК РФ.

Такой уход работника - один из самых бесконфликтных способов расстаться, поскольку в этом случае у сторон расторгаемого трудового договора почти не возникает претензий друг к другу. По общему правилу человек должен сказать о своем желании покинуть предприятие не позднее, чем за две недели до момента расставания.

Форма уведомления законом не установлена, но на практике чаще всего люди изъявляют желание уволиться, подавая соответствующее заявление руководству.

Читайте также:

После получения заявления и по истечению предусмотренных законом двух недель работодатель оформляет приказ об увольнении по собственному желанию. В качестве основания для издания распоряжения указывается заявление увольняющегося человека.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию

Чаще всего работодатели составляют приказ об увольнении по собственному желанию по форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Эти шаблоны удобны и просты в заполнении, хотя при желании предприятие может разработать свою собственную форму – закон это дозволяет. Образцы заполнения приказа на увольнение для ИП и организаций ничем друг от друга не отличаются.

Если уйти по собственному желанию решил один сотрудник, то следует заполнить форму № Т-8, а в случае ухода одновременно нескольких сотрудников следует воспользоваться формой № Т-8а.

Читайте также:

Заполняя приказ об увольнении по собственному желанию, сотрудник отдела кадров должен вписать:

  • наименование предприятия или ИП(с указанием всех необходимых кодов);
  • дату, когда приказ издается, и его номер;
  • дату и номер расторгаемого трудового договора;
  • число, с которого сотрудник прекращает работать на предприятии;
  • ФИО увольняющегося человека, его табельный номер, структурное подразделение и должность;
  • причина, по которой расторгается трудовой договор с указанием статьи ТК РФ (чаще всего вписывается «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»);
  • дату и номер заявления уходящего работника.

Скачать образец приказа на увольнение по собственному желанию сотрудника

Приказ об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Скачать образец приказа на увольнение по собственному желанию сотрудников

Скачать образец приказа об увольнении нескольких сотрудников

Скачать бланк  >>>
Скачать образец  >>>

Кто подписывает приказ

Приказ об увольнении по собственному желанию подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным лицом. Человек, который увольняется с работы, должен расписаться в знак того, что он ознакомился с этим документом, и поставить дату, когда это произошло. Ознакомление с распоряжением происходит в день его издания (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в организации существует собственная форма приказа, в ней может быть предусмотрено проставление печати. В этом случае на документе ставится оттиск печати предприятия или отдела кадров. Во всех остальных случаях печать не нужна.

Читайте также:

Если уходящему с работы человеку зачем-либо нужна заверенная копия распоряжения, работодатель должен ее выдать.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Срок хранения приказа

Поскольку приказ об увольнении по собственному желанию считается документом по личному составу, он должен храниться не менее 75 лет, если был издан до 2003 года. Если же такой документ был создан после 2003 года, он будет храниться не менее 50 лет.

В качестве исключения можно отметить приказы, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой – такие документы, независимо от даты создания, должны храниться 75 лет.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль