text
PRO-персонал

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018

  • 1 июля 2018
  • 2411

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Чаще всего сотрудник и работодатель расстаются по желанию самого работника. Право на увольнение по собственному желанию зафиксировано в ст. 80 ТК РФ.

Такой уход работника - один из самых бесконфликтных способов расстаться, поскольку в этом случае у сторон расторгаемого трудового договора почти не возникает претензий друг к другу. По общему правилу человек должен сказать о своем желании покинуть предприятие не позднее, чем за две недели до момента расставания.

Форма уведомления законом не установлена, но на практике чаще всего люди изъявляют желание уволиться, подавая соответствующее заявление руководству.

Читайте также:

После получения заявления и по истечению предусмотренных законом двух недель работодатель оформляет приказ об увольнении по собственному желанию. В качестве основания для издания распоряжения указывается заявление увольняющегося человека.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию

Чаще всего работодатели составляют приказ об увольнении по собственному желанию по форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Эти шаблоны удобны и просты в заполнении, хотя при желании предприятие может разработать свою собственную форму – закон это дозволяет. Образцы заполнения приказа на увольнение для ИП и организаций ничем друг от друга не отличаются.

Если уйти по собственному желанию решил один сотрудник, то следует заполнить форму № Т-8, а в случае ухода одновременно нескольких сотрудников следует воспользоваться формой № Т-8а.

Читайте также:

Заполняя приказ об увольнении по собственному желанию, сотрудник отдела кадров должен вписать:

  • наименование предприятия или ИП(с указанием всех необходимых кодов);
  • дату, когда приказ издается, и его номер;
  • дату и номер расторгаемого трудового договора;
  • число, с которого сотрудник прекращает работать на предприятии;
  • ФИО увольняющегося человека, его табельный номер, структурное подразделение и должность;
  • причина, по которой расторгается трудовой договор с указанием статьи ТК РФ (чаще всего вписывается «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»);
  • дату и номер заявления уходящего работника.

Скачать образец приказа на увольнение по собственному желанию сотрудника

Приказ об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Скачать образец приказа на увольнение по собственному желанию сотрудников

Скачать образец приказа об увольнении нескольких сотрудников

Скачать бланк  >>>
Скачать образец  >>>

Кто подписывает приказ

Приказ об увольнении по собственному желанию подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным лицом. Человек, который увольняется с работы, должен расписаться в знак того, что он ознакомился с этим документом, и поставить дату, когда это произошло. Ознакомление с распоряжением происходит в день его издания (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в организации существует собственная форма приказа, в ней может быть предусмотрено проставление печати. В этом случае на документе ставится оттиск печати предприятия или отдела кадров. Во всех остальных случаях печать не нужна.

Читайте также:

Если уходящему с работы человеку зачем-либо нужна заверенная копия распоряжения, работодатель должен ее выдать.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.


Срок хранения приказа

Поскольку приказ об увольнении по собственному желанию считается документом по личному составу, он должен храниться не менее 75 лет, если был издан до 2003 года. Если же такой документ был создан после 2003 года, он будет храниться не менее 50 лет.

В качестве исключения можно отметить приказы, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой – такие документы, независимо от даты создания, должны храниться 75 лет.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.