PRO-персонал

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

  • 4 июля 2017
  • 736

Для слаженного взаимодействия персонала и руководства, в компании разрабатываются правила, регулирующие все стороны отношений, называемые трудовым распорядком. Предприятие самостоятельно разрабатывает регламент операций в разных ситуациях с учетом особенностей своего функционирования. Расскажем про область правового регулирования внутреннего трудового распорядка — правила поведения сотрудников на рабочем месте.

Внутренний трудовой распорядок, и какими нормативными актами он регулируется

Распорядок работников устанавливают документы разных уровней. Самый первый документ, подписываемый наемным служащим — это трудовой контракт. Подписывая договор, гражданин соглашается выполнять трудовые функции, соответствующие должности, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР). Долг руководителя — создать условия для исполнения работником взятых обязательств.

Акт работодателя, регулирующий ВТР — Правила трудового распорядка. Документ установлен ст. 189 ТК РФ. Правила ВТР — это локальный акт компании, устанавливающий:

ПВТР-2018: контрольные вопросы, по которым проверит инспектор ГИТ>>>

  • регламент найма персонала и расторжения трудовых отношений;
  • права и обязанности каждой из сторон;
  • наказания за нарушение обязательств работников и работодателя;
  • виды поощрений за достижения;
  • рабочий график;
  • взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
  • время отдыха;
  • другие вопросы трудовых взаимоотношений.

То есть фактически документ охватывает все стороны взаимоотношений, возникающих в трудовом процессе, начиная с приема сотрудника на работу и заканчивая увольнением. Ясные и точные формулировки правил и их выполнение обеспечивают слаженную работу всех подразделений компании и помогают избегать конфликтных ситуаций.

Посмотрите видео по теме:

Нанятого сотрудника знакомят с Правилами трудового распорядка при устройстве на работу. Информированность сотрудник удостоверяет своей подписью. Любые изменения в акт доводятся до персонала под роспись в сроки, указанные законодательством.

Правила ВТР разрабатываются в соответствии с колдоговором, Трудовым кодексом РФ и соглашениями по отрасли. В ТК РФ трудовому распорядку посвящены 29 и 30 главы. На федеральном уровне регулируется ВТР работников, чья дисциплина труда имеет большое общественное значение. Неисполнение трудового распорядка этими сотрудниками может привести к тяжелым последствиям и подвергнуть опасности жизни людей.

Для этих категорий Правительство РФ разрабатывает Положения (Уставы) о дисциплине. Правила разработаны для таможенной службы, железнодорожников, работников морского транспорта и организаций атомной энергетики. Федеральные дисциплинарные положения могут содержать виды наказаний за нарушение распорядка, не предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Составление правил внутреннего трудового распорядка

При установлении правил внутреннего трудового распорядка и трудовых контрактов, учитываются документы по его нормативно-правовому регулированию. Ст. 190 ТК РФ принуждает работодателя учитывать позицию профсоюза при утверждении документа. Правила ВТР могут являться частью колдоговора на предприятии.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

До утверждения локального документа, проект должен быть направлен выборному органу работников при его наличии. Последний должен в течение 5 дней высказать работодателю свое мнение в письменном виде. Предлагаемые изменения могут быть приняты руководством. При несогласии с ними руководитель компании проводит консультации с профсоюзной организацией. Срок проведения — 3 дня с момента получения ответа.

Если компромисс не достигнут, представители сторон составляют протокол разногласий. В дальнейшем представители трудового коллектива могут обжаловать принятые Правила ВТР в инспекции по труду или в суде. Ниже представлены образцы документов по согласованию локального акта.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Скачать шаблон Письма о согласовании правил ВТР.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Скачать шаблон Ответа профсоюза.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Скачать шаблон Протокола разногласий.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Содержание правил внутреннего трудового распорядка

Нормативно-правовое регулирование Правил внутреннего трудового распорядка позволяет устанавливать документ самостоятельно. Состав внутрифирменного документа обычно включает нескольких разделов. Примерный список:

  • правила приема и увольнения сотрудников;
  • права и обязанности персонала;
  • взыскания за нарушения дисциплины;
  • права и обязанности нанимателя;
  • поощрения сотрудников.

Условия Правил ВТР должны соотносится с нормами ТК РФ.

В правовом регулировании внутреннего трудового распорядка главное значение отдается внутрифирменным актам. Правила ВТР согласовываются с профсоюзом. За нарушение трудовой дисциплины работник несет ответственность. Трудовой распорядок и дисциплина отдельных категорий работников регулируется Правительством России.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.