text
PRO-персонал

Приказ на отпуск генерального директора: образец

  • 4 января 2018
  • 3998

Когда требуется приказ на отпуск генерального директора, как его составить и хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Как оформить приказ на отпуск генерального директора

Для правильного оформления приказа на отпуск генерального директора используются унифицированные формы № Т-6 и Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 либо форма, разработанная и принятая в конкретной организации. Если в настоящий момент в отпуск уходит один гендиректор, используется форма № Т-6, если одновременно в отпуск идут несколько работников – форма Т-6а.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

В любом случае приказ должен содержать:

  • Точные реквизиты организации с кодами, совпадающие с реквизитами в учредительных документах.
  • Табельный номер гендиректора;
  • ФИО гендиректора;
  • Вид отпуска (основной или дополнительный). Обратите внимание: если оформляется только основной отпуск, то раздел «В» в форме № Т-6 (ей соответствует графа 9 в форме  № Т-6а) заполнять не надо.
  • Основание отпуска (период работы, за который будет предоставлен отпуск),
  • продолжительность отпуска и его даты. Они заносятся в раздел «А» формы № Т-6 (графы 5, 10-11 формы № Т-6а).
  • Номер и дату приказа.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору

Образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Когда требуется приказ на отпуск генерального директора

Предоставление генеральному директору отпуска всегда должно подтверждаться приказом. Неважно, какой именно отпуск оформляет гендиректор и каковы основания для его отпуска.

Главное при оформлении отпуска генерального директора - в точности соблюсти условия, прописанные в уставе организации.

Например, устав ООО «Стройбытиндустрия» гласит, что отпуск гендиректору предоставляется на основании решения общего собрания акционеров. Тогда необходимо писать заявление на имя председателя собрания или собрания вообще. На собрании необходимо оформить протокол решения и подписать его всеми участниками собрания. Также собрание вправе принять решение о том, кто будет замещать гендиректора в отпускной период.

Читайте также:

Основанием для приказа на отпуск директора ООО будет являться подписанное решение общего собрания.

Если устав не дает никаких указаний по поводу отпуска гендиректора, тогда планирование и согласование отпуска остается в компетенции самого директора. Неважно, относится предприятие к государственным или коммерческим структурам.

Отпуск вносится в график отпусков предприятия, заявление писать нет необходимости. Кадровый отдел оформляет приказ на отпуск. После этого на основании приказа необходимо:

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Кто подписывает приказ на отпуск гендиректора

Приказ об отпуске гендиректора обычно подписывает сам директор, законодательство это не запрещает и не дает особого порядка оформления таких приказов.  Важно, чтоб на документе была поставлена дата и подпись, подтверждающие ознакомление.

Читайте также:

Часто возникает вопрос, надо ли ставить печать на приказе. Обратимся к Трудовому кодексу (ст. 8) и Закону 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. (ст. 7, 9).  В зависимости от традиций документооборота на предприятии, кадровый специалист при разработке приказа может внести в него печать организации или отдела кадров. Но это необязательно и связано только с тем, предусмотрена ли печать на приказе по личному составу или нет.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Сколько хранится приказ

Если приказ на отпуск гендиректора хранится отдельно, то срок хранения его 5 лет.

Если приказ хранится в составе личных дел, то срок хранения составляет уже 50  лет. Но есть нюанс: если документ был оформлен до 2003 года, его срок хранения составляет 75 лет. А если предприятие относится к не гражданской государственной службе, документы по личному составу подлежат хранению 75 лет независимо от даты создания.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.