Приказ о работе в выходной день: образец

9432
Как составить приказ о работе в выходной день и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ о работе в выходной день

В жизни любого рабочего коллектива происходят непредвиденные ситуации, когда  вместо заслуженного отдыха сотрудники вынуждены идти на работу.  Трудовое время необходимо сбалансировать, поэтому человеку, который трудится вместо того, чтобы отдыхать, полагается компенсация. Что это будет - оплата в двойном размере или отгул –выбирает сам работник.

Чтобы вызвать человека на рабочее место в выходные или праздники, нужно:

  1. сделать приказ о привлечении к работе в выходной день;
  2. известить сотрудника, сообщив, что у того есть право отказаться и не выходить;
  3. взять письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день;
  4. если в организации существует профсоюз, учесть его мнение.

Обратите внимание!

В п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ зафиксированы случаи, когда можно обойтись без приказа.

Человек обязан выйти на работу в любой день, неважно, праздник это или выходной, если:

  • нужно постараться не допустить (или справиться с последствиями уже произошедшей) катастрофы, аварии на производстве или стихийного бедствия;

  • нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • требуется что-то сделать из-за введенного военного положения, или других чрезвычайных обстоятельств (пожара, наводнения, голода, землетрясения, и прочих катаклизмов) – то есть, во всех ситуациях, угрожающих жизни других людей.

В остальном руководство может вызвать сотрудника на службу в выходной только с его письменного согласия. При этом в ТК не описано, как зафиксировать согласие сотрудника, поэтому на практике сложились два способа:

  • составляется заявление в произвольной форме;
  • работник пишет: «На привлечение к работе в выходной согласен» на самом приказе.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной день

Единой формы приказа в Трудовом кодексе не прописано. Вот несколько рекомендаций, как оформить такой документ.

Читайте также:

Сделайте его на фирменном бланке предприятия. В шапке документа проставьте название предприятия и его организационно-правовую форму. В заголовке напишите краткое содержание – о работе в выходной день. В основном тексте документа укажите:

  • ФИО сотрудника, вышедшего в выходной день;
  • точную дату выхода и количество часов, которые сотрудник проведет на рабочем месте (если понадобится перерыв, то отведенное на него время тоже следует упомянуть);
  • доплату за работу в выходной день;
  • период выполнения совмещения;
  • величина оплаты за совмещение, которая оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору

Образец заполнения приказа о работе в выходной день

Образец заполнения приказа о работе в выходной день

Скачать образец заполнения приказа  >>>
Скачать бланк приказа >>>

Кто подписывает приказ о работе в выходные

На приказе о работе в выходной день ставится подпись начальника либо уполномоченного лица. Сотрудника с документом знакомят под роспись с указанием даты, когда он документ прочитал. Ставить печать или нет - зависит от того, включен ли этот реквизит в самостоятельно разработанную форму приказа (ст. 8 Трудового кодекса РФ и ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Читайте также:

Сколько хранится приказ

Этот приказ считается документом по личному составу. Поэтому если он создан до 2003 года, то хранится будет не менее 75 лет, а если был подписан после 2003 года, то не менее 50 лет.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

У правила есть исключение: документы по личному составу, которые были созданы во время госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, в любом случае хранятся 75 лет.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль