Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

2052
Один из этапов наказания нарушителя трудовой дисциплины - издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Узнайте, как оформить это распоряжение, чтобы не вызвать вопросов у ГИТ, скачайте образцы документов

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника компании не только за проступок, но и за безответственный подход к обязанностям и их ненадлежащее исполнение.

Существует три уровня накладываемых штрафов:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Каждое из них требует определенного уровня нарушения. И чересчур суровое наказание за незначительное нарушение может быть расценено как недопустимое. Стоит учитывать не только тяжесть самого нарушения, но и обстоятельства, которые к нему привели.

При этом применение каких-либо действий в отношении сотрудника возможно только в случае, если нарушение произошло в рамках ПВТР, принятых в компании. Если же произошло нарушение устных установок руководства, то в зачет они приниматься не могут, так как должным образом не оформлены.

Читайте также:

У всех проступков есть свой срок давности - шесть месяцев. По его прошествии можно забыть о том что он был, так как наказать за него не получится. Удлиняется срок при проступке, обнаруженном в результате аудита или ревизии ФХД организации. Также учитывайте, что за один проступок можно наказать только единожды.

Оформление процедуры начинается с издания акта (об отсутствии на рабочем месте, о виновных действиях и т.д.). Далее получите с провинившегося объяснительную и только после можете приступать к заполнению бланка приказа о дисциплинарном взыскании.

Такое распоряжение издается от имени руководителя ЮЛ или ИП и оформляется на бланке организации в свободной форме с соблюдением делового стиля письма и необходимых реквизитов. Его необходимо зарегистрировать в журнале приказов и довести до сведения виновного. На ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании срок отводится 3 рабочих дня с момента его издания.

Знакомить провинившегося с распоряжением стоит только в письменной форме. Подтверждение факта может быть оформлено:

  • отдельным документом с перечислением необходимых реквизитов и сути распоряжения;
  • проставлением подписи и фразы: “С приказом ознакомлен” в конце документа.

Стоит отметить, что сотрудник может потребовать копию данного распоряжения. Отказать ему нельзя, он имеет на это полное право. Срок предоставления копии 3 рабочих дня с момента письменного обращения.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Образец приказа о взыскании за нарушение трудовой дисциплины

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть составлен, в частности, за несоблюдение режима труда, например, прогул. В современном законодательстве не закреплено, кто именно должен формировать такое распоряжение. Обычно, эта участь ложится на службу персонала, но никто не запрещает заняться его написанием и непосредственному руководителю отсутствующего.

Читайте также:

Под прогулом ТК РФ понимает отсутствие сотрудника на рабочем месте в установленные часы его работы весь день или более 4 часов (п.6а ст 81 ТК РФ).

В зависимости от тяжести проступка и от того, какой цели хочет добиться компания (уволить нерадивого сотрудника или пожурить) выбирается и мера наказания. Независимо от проступка содержание документа будет примерно одинаковое.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения является более суровой мерой, чем выговор или тем более предупреждение. Данную меру возможно применять как раз в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Читайте также:

Будьте предельно внимательно оформляя такое увольнение, ведь в кодексе закреплено право сотрудника обжаловать действия нанимателя в ГИТ. Трудовая инспекция всегда на стороне уволенного и найти оплошность в документах инспекторам не составит труда.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Приказ о наказании за курение в неположенном месте

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за курение стало законным с 2013 года, когда был издан Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". В п. 9 ст. 12 № 15-ФЗ и предусмотрена данная норма.

Ранее такая возможность была у нанимателя в случае, если такие действия могли привести к возгоранию или взрыву. Сейчас же такая возможность предоставлена всем компаниям. Надо сказать, что уволить за курение в неположенном месте вряд ли удастся. Трудовой кодекс не содержит такой нормы, а вот объявить предупреждение или выговор возможно.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании

Наниматель имеет право не только наказать сотрудника, но и снять с него взыскание. Это может быть сделано как по инициативе руководителя, так и по просьбе самого сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 194 ТК РФ).

Читайте также:

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль