Приказ об изменении оклада: образец 2018

11421
Как составить приказ об изменении оклада и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ об изменении оклада

Оклад может измениться как в сторону повышения, так и понижения. В кадровой практике наиболее часто используется повышение. Финансовая заинтересованность персонала в увеличении заработной платы успешно используется как мотивация для эффективности работы.

Также возможен вариант, когда изменение оклада связано с меняющейся доходностью предприятия, реструктуризацией его, реформированием норм труда и т.д.

В любом случае изменение зарплаты должно быть подтверждено соответствующими правками в штатном расписании организации и заключением дополнительного соглашения, прилагающегося к основному трудовому договору.

Читайте также:

Как составить приказ об изменении оклада

Коммерческие организации имеют право на использование собственных форм кадровой документации. Тем не менее, есть определенные общие правила оформления, которыми нельзя пренебрегать.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

В приказе об изменении оклада необходимо указать:

  • Реквизиты предприятия (точное название, организационно-правовая форма).
  • Данные по документу: дата, место выпуска, номер в кадровом документообороте.
  • Название: «Об изменении оклада».
  • Основание, по которому выпускается приказ и его краткое содержание.
  • Полное ФИО работника, должность, структурное подразделение, измененный оклад и дата, с которой оклад увеличен или уменьшен.
  • Распорядительные инструкции бухгалтерии и кадровому отделу. Одному из сотрудников бухгалтерии дается распоряжение ввести новый оклад в финансовые расчеты организации. А работник кадрового отдела обязан ознакомить работника с документом.

Скачать образец приказа об уменьшении оклада

Скачать образец приказа об уменьшении оклада

Скачать образец >>>

Скачать образец приказа об увеличении оклада

Скачать образец приказа об увеличении оклада

Скачать образец >>>

Скачать образец приказа об увеличении окладов всем сотрудникам

Скачать образец приказа об увеличении окладов всем сотрудникам

Скачать образец  >>>

Кто подписывает приказ об изменении заработной платы

Право подписи на приказе об изменении заработной платы имеет руководитель предприятия или его заместитель (или иное лицо, уполномоченное работодателем).

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Печать ставится только если это принято в организации и на этот счет имеются соответствующие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК, ст. 7, 9 № 402-ФЗ от 6.12.2011).

Читайте также:

После выпуска распоряжения сотрудника необходимо с ним ознакомить. Это фиксируется на самом документе личной подписью работника, ее расшифровкой и датой ознакомления.

Срок хранения приказа об изменении зарплаты

Как и другие кадровые документы, фиксирующие распоряжения по личному составу организации, приказ об изменении оклада хранится не менее 50 лет.

Однако если документ был создан до 2003 года или речь идет о негражданской государственной службе, срок его хранения составляет 75 лет (ст. 22.1 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004).

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль