text
PRO-персонал

Приказ об увольнении

  • 23 декабря 2017
  • 2453

Факт прекращения трудового договора с сотрудником и его увольнения оформляют соответствующим распоряжением. Узнайте, как составить приказ об увольнении работника, скачайте образец и бланк документа

Как оформить приказ: унифицированная форма Т-8

Приказ об увольнении работника составляется, когда человек заканчивает работать на предприятии. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для удобства оформления процедуры введены единые формы приказа об увольнении – форма № Т-8, если увольняется один человек, и форма Т-8а, когда с работодателем одновременно расстается несколько человек.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Конечно, предприятие может разработать свой шаблон для таких приказов, законом это не возбраняется, но проще и удобнее взять унифицированную форму.

Указана должна быть следующая информация:

  • название организации (и указать все нужные коды);
  • дата заполнения и присвоенный номер;
  • дата и номер трудового договора;
  • число, с которого сотрудник увольняется;
  • табельный номер увольняющегося, его имя-фамилия-отчество, структурное подразделение, в котором он трудился, и должность;
  • причина, по которой расторгается трудовой договор (со ссылкой на статью кодекса);
  • дата и номер документа, который лежит в основании расторжения договора.

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон

Скачать образец  >>>
Скачать бланк  >>>

Скачать образец приказа об увольнении нескольких сотрудников

Скачать образец приказа об увольнении нескольких сотрудников

Скачать образец  >>>
Скачать бланк  >>>

Когда требуется приказ об увольнении работника

Причиной для расставания сотрудника с работодателем может быть:

  • решение руководства (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • отказ человека переезжать в другую местность и продолжать работать там, если предприятие решило перебазироваться (ст. 72.1 ТК РФ);
  • невозможность перевестись на другую предложенную работу из-за состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • отказ продолжать работу после внесения изменений в трудовой договор, неприемлемых для сотрудника (ст. 74 ТК РФ);
  • прекращение трудовых отношений сотрудников с предприятием, в котором сменился собственник, изменилась подчиненность или была проведена реорганизация (ст. 75 ТК РФ);
  • взаимное решение работника и начальства (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • форс-мажор – обстоятельства, которые стороны не в силах изменить (ст. 83 ТК РФ);
  • договор, подписанный с нарушениями, если эти нарушения становятся непреодолимым препятствием для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Справочник кадровика

Обычно приказ об увольнении оформляют в последний день работы уходящего сотрудника. Основанием для его составления могут стать:

  • взаимное соглашение сотрудника и руководства о расторжении трудового договора;
  • акты о дисциплинарных взысканиях;
  • приказ о сокращении штата;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья человека и т.д.

Далее в трудовую книжку и личное дело уходящего сотрудника проставляется соответствующая запись, а бухгалтерия делает расчет по зарплате и компенсирует неиспользованные дни отпуска.

Читайте также:

Если с работы уходит материально-ответственное лицо, необходимо приложить документ, подтверждающий, что к этому сотруднику нет никаких имущественных претензий.

А если на предприятии есть профсоюз, то в случае увольнения человека по инициативе руководства, нужно приложить мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

Кто подписывает приказ

На распоряжении ставится подпись главы предприятия или уполномоченного им лица. Если компания отказалась от использования разработанных Госкомстатом форм и сделала свой шаблон, она может, кроме подписи, ставить печать организации или отдела кадров.

Читайте также:

Покидающий предприятие сотрудник должен расписаться на распоряжении – подтверждая тем самым, что он с этим документом ознакомлен.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Срок хранения приказа

Приказ об увольнении - распоряжение по личному составу. Это значит, что если такой документ сделан до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет. А если дата составления позднее 2003 года, срок хранения - не меньше 50 лет.

Но есть и исключение: приказы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Такая документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.