Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

1630
Наниматель имеет право заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска с иным гражданином, чтобы избежать простоя. Работник будет временно исполнять обязанности отсутствующей работницы в «декрете». Фактически на одной должности будут числиться два трудящихся одновременно. Рассмотрим в статье правила заключения трудового договора на время отсутствия “декретницы”.

Трудовое соглашение на ограниченный срок

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и работником, которые желают заключить отношения на ограниченное время. В случае оформления данного документа на время отсутствия основного служащего, в тексте необходимо это указать.

Завершение трудовых отношений происходит по истечению срока, на который был заключен контракт, или при выходе на работу лица, находившегося в декрете. Наниматель имеет право в данном случае не указывать конкретную дату завершения договора и отметить, что он действует до выхода основного сотрудника. Срок действия договора при этом равен продолжительности отсутствия декретницы.

В данном случае увольнение временного сотрудника производится в порядке, предусмотренном ст.79 ТК РФ. В трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается п.2 ст.77 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора при декретном отпуске считается оптимальным вариантом решения кадровой проблемы. Однако не все захотят устраиваться на работу на условиях, осуществления трудовых отношений в течение полутора – трех лет.

Еще один вариант для работодателя – оформить совмещение должностей на другого работника фирмы. Но этот вариант тоже не всегда подходит, так как может быть сложно найти сотрудника, способного выполнять необходимые обязанности.

Смотрите также:

Особенности применения

Использование трудовых соглашений с ограниченным сроком действия допускается только при наличии достаточных оснований для этого. Указанное требование изложено в ст.57 ТК РФ. Полный перечень причин, дающих возможность оформления такого договора, закреплен в ч.1 ст.59 ТК РФ, среди них:

  • Сезонные работы и предполагающие выполнение должностных обязанностей сроком до 2-х месяцев;
  • Направление для выполнения трудовых функций заграницу;
  • Прохождение практики или профобучения на предприятии;
  • Заведомо временная работа, для которой можно заранее определить конкретный срок выполнения;
  • Избрание на временную должность в установленном порядке;
  • Общественные работы;
  • Альтернативная служба;
  • Трудоустройство гражданина-пенсионера;
  • Работа у ИП, количество кадровых единиц у которого не превышает 35-ти, а в некоторых случаях 20-ти человек;
  • Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности постоянного сотрудника или в иных случаях его длительного отсутствия;
  • Заключение временных соглашений при необходимости предотвращения ЧС или ликвидации их последствий;
  • Осуществление творческой деятельности, с учетом перечня должностей, отнесенных Правительством РФ к данной категории;
  • Иные случаи предусмотренные действующим законодательством.

В срочном трудовом соглашении наниматель обязан указать причину оформления договора с ограниченным сроком действия. Также необходимо указать соответствующее положение в ТК РФ, устанавливающее данное основание, как достаточное для заключения такого документа.

При отсутствии такого пункта в соглашении между нанимателем и работником, договор может быть обжалован в судебном порядке. В данном случае суд примет сторону работника и признает документ заключенным на неопределенный срок.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Оформление срочного трудового соглашения на время декретного отпуска

Трудовой договор, как и любой другой, оформляется в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрено унифицированного бланка для такого рода документов, поэтому они составляются в свободной форме. Соглашение между ними скрепляется подписями сторон и печатью фирмы.

Текст договора может иметь свободную форму, однако трудовое законодательство выдвигает ряд требований, касающихся содержимого документа. Согласно ст.57 ТК РФ, к обязательным пунктам соглашения между нанимателем и работником относятся:

  • Информация о сторонах, подписывающих документ (ФИО, ИНН, наименование фирмы и прочее);
  • Предмет договора;
  • Права и обязанности контрагентов;
  • Порядок оплаты выполненной работы, предоставляемые доп. гарантии и компенсации.
  • Режим работы.
  • Период времени, на который заключается срочный трудовой договор при декретном отпуске.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Скачать шаблон срочного трудового договора.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

В общем порядке при заключении такого соглашения, наниматель обязан указать точную дату завершения его действия. Но в случае с заменой временно отсутствующего сотрудника, конкретный день его возврата может быть неизвестен. Работодатель может согласовать его с декретницей, но на практике женщина может вернуться раньше этого времени или задержаться в отпуске.

В связи с этим для срочных трудовых соглашений, заключаемых на время нахождения сотрудника в декретном отпуске, допускается отсутствие даты завершения. При этом работодатель должен указать, что трудовые отношения будут прекращены после выхода замещаемого служащего.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Скачать образец срочного трудового договора.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Для оформления договора принимаемому работнику необходимо предоставить паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую, если таковая имеется, и диплом об образовании. Также в ряде случаев могут выдвигаться дополнительные требования к пакету документов, связанные со спецификой деятельности, осуществляемой фирмой.

Приказ о принятии на работу работника на время декретного отпуска

После подписания трудового договора, руководство предприятия обязано издать приказ о принятии на работу нового служащего, с указанием его данных. Данный документ имеет унифицированную форму Т-1, закреплённую Госкомстатом РФ.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Скачать шаблон приказа Т-1.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

При его составлении обязательно указывают дату завершения трудового договора с данным сотрудником или обстоятельства его прекращения. Эта информацию вносится в графу «Условия приёма на работу, характер работы».

В части «Основание» указывается номер и дата подписания срочного трудового договора на время декретного отпуска. Помимо этого в указанном документе отмечаются условия работы, отсутствие или наличие испытательного срока.

Работник в течение 3-х дней с момента издания документа должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись на нем. Служащий имеет право требовать выдать ему заверенную в установленном порядке копию приказа.

Условия расторжения договора

Расторжение трудовых отношений в связи с завершением действия договора предполагает изъявление желания прекратить их, хотя бы одной из сторон. Работодатель для этого может направить сотруднику уведомление, не позднее, чем за 3 дня.

Если в трудовом договоре не была указа конкретная дата его завершения, то увольнение производится при выходе на работу заменяемого сотрудника. При этом декретница заранее пишет заявление о выходе на работу, с указанием даты преступления к обязанностям. День предшествующий указанной дате и является днем прекращения действия срочного трудового соглашения.

Процедура оформления увольнения не отличается от стандартной и предполагает издание приказа, внесение записи в трудовую и выдачу расчета. Все необходимые действия должны быть произведены в последний рабочий день трудящегося, кроме исключительных случаев.

Декрет при срочном трудовом договоре

Может произойти ситуация, когда временная работница также находится в положении. Как может работодатель решить проблему завершения срочного трудового договора с беременной сотрудницей?

Трудовое законодательство устанавливает, что беременная женщина, а также лицо, находящееся в декрете, не может быть уволено по инициативе нанимателя. Данная норма содержится в ст.256 ТК РФ. Однако согласно ст.58 ТК РФ, если отношения между сторонами срочного трудового соглашения не были прекращены в указанное время, то договор становится бессрочным.

Если сотрудница ушла в родовой отпуск, то уволить её в его процессе невозможно. Работодателю придётся дождаться её выхода на работу. В тот же день он должен будет оформить приказ о расторжении трудовых отношений, если срок действия договора уже истек. В таком случае договор не может быть признан бессрочным.

Если временная работница оформила отпуск по уходу за ребенком, то она может быть уволена в связи с завершением срока договора, даже находясь в нем. Однако ей должен быть предложен перевод на иную должность, если на предприятии есть свободные вакансии. При их отсутствии или отказе служащей от перевода она может быть уволена в общем порядке.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль