Норма рабочего времени на 2017 год

250
В каком документе уставлены нормы рабочего времени на 2017 год? Периоды, на которые рассчитывается норма рабочего времени, всегда ли отталкиваются от рабочей недели? Можно ли превышать установленную норму рабочих часов и на сколько? Что такое фонд рабочего времени и чем он отличается от нормы рабочего времени? Как рассчитать баланс рабочего времени на год для работников предприятия?

Нормы рабочего времени в законодательной базе

Нормы рабочего времени на 2017 год определяются с помощью следующих документов:

  1. Трудовой Кодекс РФ, который устанавливает нормы рабочих часов для отдельных категорий работников и вида работ. Кодек определяет перечень праздников, которые будут являться выходными нерабочими днями. Также здесь указан порядок оплаты работникам за время, превышающее установленные нормативы.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка исчисления норм рабочего времени на различные отчетные периоды, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени на неделю» от 13.08.2009 № 588н. Здесь подробно расписан порядок расчета рабочего времени на неделю, месяц, квартал и год.
  3. Ежегодные Постановления правительства о переносе выходных на текущий год. В этом документе устанавливается перенос праздничных дней, указанных в 112 статье ТКРФ в случае, когда эти дни выпадают на субботу или воскресенье. Перенос выходных на 2017 год был определен Постановлением правительства № 756 от 04.08.2016 г. На основании этого документа был составлен календарь рабочего времени на 2017 год, которые еще называют производственным календарем. Здесь все нормы рабочего времени на 2017 год приведены в виде таблицы.

Данные документы обязательны к исполнению, для всех работодателей, независимо от их организационно- правовых норм.

Посмотрите видео по теме:

Как рассчитать норму рабочего времени 2017 при 40 часовой рабочей неделе

В настоящее время за основу определения норм рабочего времени берется 40 часов работы в неделю, при этом устанавливается два выходных дня – суббота и воскресенье. Исходя из этих показателей, рассчитывается норма рабочего времени на различные периоды.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Расчет нормы на месяц

Месяц – это самый часто использующий отчетный период при расчете. Им пользуются, даже если у работников установлена 40-часовая неделя со стандартными выходными.

Порядок расчет нормы рабочего времени на месяц:

  1. Определяем сколько рабочих и выходных дней будет в том или ином месяце, будут ли предпраздничные рабочие и праздничные выходные дни.
  2. Рассчитываем норматив на 1 рабочий день. Это делается следующим образом 40 часов:5 рабочих дней = 8 часов.
  3. Умножаем количество рабочих дней в рассчитываемом месяце на 8 и получаем норму часов на этот период.

Пример расчета норматива на апрель:

  1. Согласно производственному календарю в апреле 20 рабочих дней, праздничных и предпраздничных рабочих дней нет.
  2. Рассчитываем норматив: 20*8=160. Таким образом, норма рабочего времени в апреле 2017 года составит 160 часов, при 40-часовой рабочей неделе.

Эту величину можно брать из производственного календаря, который составляется на каждый год.

Расчет нормы на квартал

Для расчета нормы времени на квартал необходимо отдельно рассчитать эти величины для каждого месяца в этом периоде.

Пример расчет нормы на второй квартал:

  1. Норма на апрель была рассчитана выше и составила 160 часов;
  2. Норма рабочего времени в мае 2017 года составила 160 часов, эту величину можно рассчитать по приведенному выше алгоритму, либо взять из производственного календаря;
  3. Норма времени в июне будет равна 168 часам;
  4. Норма времени за квартал составит: 160+160+168=488 часов, при 40-часовой рабочей неделе.

Этот норматив для каждого квартала также есть в производственном календаре.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Расчет нормы на год

Норму на год можно рассчитать двумя способами:

  1. Посчитать норму на каждый месяц и сложить полученные величины;
  2. Рассчитать нормы для квартала и только потом определить годовую сумму часов.

В любом случае, оба метода дадут одинаковый результат, который есть также в итоговой колонке производственного календаря.

Расчет рабочего времени при продолжительности рабочей недели, отличающейся от нормальной

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для педагогов рабочая неделя составляет всего 36 часов, для работников медицины – 39 часов, для работников, не достигших 16 лет – 24 часа, и т.д. Для них порядок расчета нормы на месяц, квартал и год такой же, как при 40-часовй неделе, с той лишь разницей, что дневной норматив будет равняться не 8 часам (40:5), а рассчитываться отдельно для каждого конкретного случая.

Дневная норма для 36-часовой недели будет равна: 36:5=7,2 часа;

Дневная норма для 24-часовй недели: 24:5=4,8 часа.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Какие бывают графики работы

Несмотря на то, что за стандарт берется 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, на практике работы предприятий часто используется сменный график работы. В этом случае продолжительность смены может быть больше или меньше 8 часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем, а выпадают на другие дни недели.

Примеры графиков рабочего времени на 2017 год:

  • 24-часовая смена с последующим отдыхом в течение нескольких суток;
  • Дневная смена, превышающая 8 часов (10-12 и больше), но, при этом, количество выходных дней в месяц превышает норму, установленную производственным календарем;
  • 12-часовой график, чередующийся по принципу: «работа в день-работа в ночь - несколько выходных»

Это только несколько примеров, каким может быть график работы, помимо стандартного, 5-дневного. В любом случае работодатели, независимо от вида графика, должны соблюдаться следующие условия:

  • В каждом месяце норма отработанного времени должна быть максимально приближена к установленной;
  • Если имеет место превышение норматива, оно не должно составлять более чем 120 часов за год;
  • График работы должен быть составлен заранее, на весь период, который берется за отчетный. Чаще всего, этот период составляет один месяц, но иногда встречается квартал и год.

Все вышесказанное, в равной степени, относится и к случаям, когда продолжительность рабочей недели меньше 40 часов.

Что такое фонд рабочего времени на 2017 год в России

Фонд рабочего времени представляет собой ту или иную величину, отражающую совокупное количество часов:

  • Номинальный фонд рабочего времени – норма времени за год;
  • Максимально возможный фонд – годовая норма времени, за минусом ежегодного отпуска;
  • Фактический рассчитывается по результатам работы за прошедший период.

Для того чтобы провести подробный анализ использования каждым работников нормы рабочих часов, составляется сводная таблица, в которую вносятся как вышеперечисленные данные, так и прочие другие, в зависимости от потребностей организации и цели проведения анализа (количество явок, количество неявок по различным причинам, простои и т.д.).

Эти данные берутся отдельно на каждого работника, и затем сводятся в единый документ – баланс рабочего времени на 2017 год. С помощью составления баланса можно достигнуть следующих целей:

  • Оптимальное использование рабочего времени;
  • Выявление необходимого количества специалистов.
Где прописана норма рабочего времени на 2017 год

Скачать шаблон Баланса рабочего времени.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Норма рабочего времени - это величина, отражающая количество часов, которые сотрудник должен отработать в том или ином расчетном периоде. Производственный календарь, содержащий эти данные, составляется каждый год, на основании календаря и переносов праздничных нерабочих дней.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль