Должностная инструкция резчика стекла

5
Резчик стекла назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом руководителя предприятия. На должность резчика назначается лицо, имеющее неполное среднее, среднее или профессионально-техническое образование и прошедшее обучение профессии.

Образец должностной инструкции резчика стекла

I. Общие положения

Данная инструкция распространяется на резчика стекла, и разработана в соответствии с:

ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих). Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30. (с изменениями от 12 октября 1987 г.; 18 декабря 1989 г.; 15 мая, 22 июня; 18 декабря 1990 г.; 24 декабря 1992 г.; 11 февраля; 19 июля 1993 г.; 29 июня 1995 г.; 1 июня 1998 г.; 17 мая 2001 г. Выпуск 1.)

1.1. Резчик в течение рабочей смены находиться в подчинении бригадира, который, в свою очередь, подчиняется начальнику отдела планирования.

1.2. Резчик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом руководителя предприятия.

1.3. На должность резчика назначается лицо, имеющее неполное среднее, среднее или профессионально-техническое образование и прошедшее обучение профессии.

1.4. Резчик должен знать:

1.4.1. устройство и принцип работы стола резки;

1.4.2. виды применяемого стекла, их характеристики,

1.4.3. основы технологии производства стеклопакетов,

1.4.4. ГОСТ 24866-99 на стеклопакеты, номенклатуру выпускаемой продукции,

1.4.5. основы трудового законодательства,

1.4.6. настоящую инструкцию и другую нормативную документацию по охране труда и технике безопасности.

1.5. Резчик, принимающий участие в проведении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов ГПМ, должен знать, выполнять и быть обучен, с выдачей соответствующего удостоверения, знаниям требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации ГПМ», знать устройство и принцип работы кран-балки.

II. Должностные обязанности

2.1. При запуске смены, резчик проверяет готовность оборудования к работе, отсутствие неисправностей в работе механизмов, а при их обнаружении или возникновении сообщает об этом менеджеру отдела подготовки производства.

2.2. В течение рабочей смены, резчик руководствуется указаниями бригадира, который, в свою очередь выполняет работу в соответствии с портфелем заказов и начальника производства.

2.3. Во время работы стола резки:

2.3.1. производит транспортировку и установку стекла на пирамиды падения кран-балкой, при наличии у него обучения работы на ГПМ и удостоверения соответствующего образца;

2.3.2. производит перемещение стекла на стол резки и стол разлома;

2.3.3. производит резку стекла;

2.3.4. производит разлом, сортировку и установку стекла на технологические пирамиды в соответствии с портфелем заказов или указаниями начальника отдела планирования;

2.3.5. производит вывоз боя стекла;

2.3.6. производит транспортировку стекла на линию сборки стеклопакетов;

2.3.7. следит за расходом масла для резки во время работы, и при необходимости, производит ее доливку.

2.3.8. следит за исправностью работы оборудования и в случае возникновения неисправностей, сообщает об этом начальнику отдела планирования.

2.4.Производит уборку оборудования и рабочей зоны стола резки в течение смены и по ее окончании.

2.5.Ведет учет стекла и брака.

2.6.Следит за качеством выпускаемой продукции.

2.7.Соблюдает требования инструкций по охране труда.

III. Права

Резчик имеет право:

3.1. Требовать от руководителя создания безопасных условий труда.

3.2. Участвовать в мероприятиях по внедрению новой техники, внедрению новых технологических процессов, совершенствованию организации труда, повышению производительности и качества выпускаемой продукции.

IV. Ответственность

Резчик несет ответственность за:

4.1. выполнение сменного задания, качество выпускаемой продукции и сверхнормативные потери.

4.2. нарушение технологического процесса, неправильную эксплуатацию оборудования, 4.3. невыполнение распоряжения начальника производства и менеджера по подготовке производства;

4.4. нарушение требований инструкций по охране труда;

4.5. нарушение трудовой и производственной дисциплины, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

4.6. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль