Совместители: понятие и оформление по ТК РФ

105
Что говорит ТК РФ о том, кто такие совместители, чем оно отличается от основного места работы? Понятие внешнего и внутреннего совместительства. Разберем, как отличить эти два вида, какой предельный размер ставки может быть при работе по совместительству, можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку.

Законодательная база, регулирующая работу по совместительству

В Трудовом Кодексе совместительству посвящена статья 60.1 и полностью 44 глава, которая регулирует основные вопросы. Помимо этого существуют дополнительные законодательные акты, которые регулируют работу по совместительству для отдельных должностей и сфер занятости.

Согласно ТК РФ совместительство - это работа, которую физическое лицо выполняет только в свободное время, не занятое выполнением обязанностей по основному месту работы.

Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора и таких договоров сотрудник может заключить неограниченное количество, как с основным работодателем, так и с другими организациями

Изменение условий трудового договора о работе по совместительству

Изменение условий трудового договора о работе по совместительству

Совместители: понятие и оформление по ТК РФСкачать документ >>>

Работа по совместительству по ТК РФ в части предоставления гарантий и компенсаций приравнивается к основному месту работы, за исключением льгот, связанных с совмещением работы и обучения.

На работника совмещающего должности ведутся все документы предусмотренные законодательством, за исключением трудовой книжки, она лежит у основного работодателя. Это один из признаков совместительства.

Но при этом законодательство не обязывает работника представлять доказательство, что у него есть основное место работы. И на практике может получиться, что у оформленного по совместительству сотрудника нет основной работы. Ответственности за возникновение такой ситуации также ни предусмотрено, ни для организации, ни для работника.

Работник не обязан информировать своего основного работодателя, что он трудится где - то еще, за исключением случаев, когда на это необходимо согласие. Так, например, руководитель организации не может трудиться по совместительству без согласия учредительного собрания или другого вышестоящего органа.

В трудовом договоре совместитель обязательно должно присутствовать указание, что эта работа не основная.

Виды совместительства

Совместительство подразделяют на виды, в зависимости от того, где трудится работник.

Внешнее совместительство

Внешний совместитель это тот, кто трудится в организации, где у него нет основного рабочего места. При этом на него будут распространяться все правила, установленные для работников данной организации. И он сможет претендовать на все льготы.

Оформление на работу внешнего совместителя происходит следующим образом:

  • Пишется заявление о приеме на работу, в котором содержится указание, что работа будет по совместительству;
  • Работник знакомится со всеми локальными актами компании;
  • Заключается трудовой договор и издается приказ.

Внешний совместитель считается штатным работником, но при этом в расчет некоторых показателей (списочная, среднесписочная численность) он может не включаться. Все зависит от того с какой целью рассчитываются эти данные.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель это тот, кто в одной организации оформлен на две и более должности. При этом он исполняет обязанности по этим должностям в разное время.

Оформление внутреннего совместителя происходит аналогично оформлению основного работника.

На такого сотрудника заводится несколько личных карточек – по числу оформленных должностей. В табель он также вносится несколько раз и соответственно, заработная плата начисляется на каждую должность отдельно.

Отличие совместительства от совмещения

Основное отличие этих двух понятий заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в рамках нормальной продолжительности времени. А при совместительстве дополнительные обязанности выполняются в свободное от основной работы время.

Помимо этого существует ряд отличий при оформлении документов. Основные моменты, которые определяют в чем разница между совместительством и совмещением приведены в таблице:

Критерии

Совместительство

Совмещение

Оформление на работу

Аналогично приему на работу нового сотрудника, необходимо заявление о приеме на работу.

С согласия работника на него возлагаются дополнительные обязанности, оформляется приказом.

Трудовой договор

Заключается отдельный трудовой договор

Согласно ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, на практике часто ограничиваются только приказом о возложении обязанностей

Срок выполнения работы

Устанавливается трудовым договором, может быть как срочным, так и бессрочным

Устанавливается соглашением сторон

Табель

Должность по совместительству табелируется отдельной строкой

Учет рабочего времени отдельно не ведется

Порядок оплаты

Устанавливается трудовым договор согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда

Устанавливается по соглашению сторон, как правило, это процент от оплаты совмещаемой должности

Рабочий график

Устанавливается трудовым договором, количество рабочих часов ограничено законодательством

Не устанавливается, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня, определенного должностью работника

Рабочее место

  1. 1. Может не совпадать с основным, даже если это внутреннее совместительство.

    Совпадает с основным, если работник по совместительству оформлен на ту же должность, что и по основному месту работы

Совпадает с основным (работник может выполнять дополнительную работу на отдельном ПК или в отдельном кабинете, но это не будет считаться отдельным рабочим местом)

Можно выделить еще один ключевой момент: если дело касается одной организации, то в одном и том же случае может быть оформлено как совместительство, так и совмещение.

Пример: В организации бухгалтер ушел в отпуск на период его отсутствия работодатель возлагает обязанность на экономиста. Оформить это можно двумя способами:

  • Принять экономиста по совместительству;
  • Возложить на экономиста обязанности бухгалтера в порядке совмещения.

Любой из вариантов будет соответствовать положениям Трудового Кодекса.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Нюансы работы по совместительству

При работе по совместительству, независимо от его вида, можно выделить несколько нюансов.

Как оформить совместительство в трудовой книжке

Законодательство разрешает вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только по желанию работника. Делается это следующим образом:

  • Сотрудник берет у второго работодателя справку, о том, что он у него трудится. В ней указывается дата приема и должность.
  • Далее справка предоставляется по месту основной работы вместе с заявлением с просьбой внести запись в трудовую книжку;
  • Кадровик, у которого хранятся книжки, делает запись, которая идет сразу за последней записью, даже если та сделана позже, чем работник начал работу по совместительству.

Подать заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку можно в любое время.

Величина ставки для совместителя

Часто возникает вопрос, можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку? Ответ отрицательный, поскольку целая штатная единица подразумевает отработку полной нормы рабочего времени, а для сотрудников совмещающих несколько работ, законодательство устанавливает ограничения.

Согласно Трудовому Кодексу время работы по совместительству не должно превышать следующих значений:

  • 4 часов в течение дня, когда он выполняет обязанности по основному месту работы;
  • Половину нормы рабочего времени за весь расчетный период (неделю, месяц, квартал, год).

Таким образом, можно сделать вывод, что внешний совместитель на полную ставку работать не может.

Посмотрите видео по теме:

Еще один вопрос – это работа в выходные дни по ТК РФ для совместителей. В данном случае это допускается, причем в эти дни продолжительность рабочего дня у совместителя не ограничена 4 часами.

Оплата будет производиться в одинарном размере, поскольку такой график должен быть предусмотрен трудовым договором.

При этом работа в праздничные дни будет оплачиваться согласно законодательству.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Увольнение совместителя

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, за исключением одного случая.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с совместителем, если на эту должность будет приниматься другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Совместитель предупреждается о прекращении действия трудового договора за 14 дней в письменном виде.

Отпуск совместителей

Совместителям положено стандартное количество отпускных дней, которые предоставляются ему с соблюдением следующих нюансов:

  • Отпуск должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы, даже если он будет взят авансом;
  • Если по основной работе работнику полагается большее количество дней, чем совместителю, то ему даются дополнительные дни за свой счет.

Но эти нюансы обязательны только для работодателя. Он не может отказать такому работнику в предоставлении ему отпуска.

Работник, в свою очередь, не обязан брать отпуск одновременно с основной работой, а отгулять его в другое время.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Кого нельзя принимать по совместительству

По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

  • Несовершеннолетних;
  • Работников на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
  • Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами. В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.

Совместительство это, по своей сути, вторая работа, которую работник выполняет в свободное от основной работы время.

Оно характеризуется следующими признаками:

  • Отсутствие трудовой книжки;
  • Норма отработанного времени не превышает половину от стандартной;
  • В табеле данная должность учитывается отдельной строкой;
  • Заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам;
  • Отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе;
  • Для увольнения существует дополнительное основание – можно уволить совместителя, если на его место придет основной сотрудник.

Работа совместителей регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль