ГИТ выявила нарушения

275
Что делать, если ГИТ выявила нарушения в ходе проверки? Чем грозит работодателю несоблюдение трудовых законов и законодательных актов по охране труда? В статье расскажем, какие нарушения чаще всего выявляет ГИТ, сколько работодатель заплатит за нарушения.

Какие нарушения может выявить ГИТ

Инспекция Роструда проверяет соблюдение положений:

  • ТК РФ;
  • других законов, содержащих нормы трудового права;
  • законодательных актов в сфере охраны труда;
  • коллективных договоров;
  • внутренних локальных актов;
  • трудовых договоров.

Если реальное положение трудящихся в организации отличается от норм указанных документов, инспекторы зафиксируют нарушение. Область контроля службы по труду достаточно обширна. В 80—90% проверок ГИТ инспектуры обнаруживают несоблюдение прав работников. Связано это как с недостаточной информированностью работодателей, так и с намеренным обхождением законов.

Планово чаще всего трудовые инспекции проверяют крупные предприятия, где количество работников достаточно велико. В этих компаниях, как правило, определены службы, контролирующие соблюдение законов по труду и охране труда. Однако и они порой допускают ошибки.

Субъекты малого и среднего бизнеса проверяются по плану значительно реже, поэтому у них может сложиться представление, что исполнять трудовые законы и проводить мероприятия, направленные на обеспечение техники безопасности работ необязательно. Изучению актов в данной сфере не уделяется должное внимание. О наличии тех или иных норм руководители организаций могут узнавать только от инспекторов.

При проведении проверки трудовая инспекция может выявить большое количество нарушений. Это чревато крупными денежными расходами при выписке ГИТ штрафов за каждое нарушение и даже остановкой деятельности компании.

Посмотрите видео по теме:

Частые нарушения, выявляемые ГИТ

Несоблюдение положений, проверяемых ГИТ, может условно разделить на две части — ущемление трудовых прав и пренебрежение охраной труда (несоблюдение техники безопасности).

Основные нарушения, выявляемые ГИТ в области трудового права:

  1. Отсутствие трудовых контрактов.
  2. В трудовых договорах не прописаны существенные условия (ст. 57 ТК РФ), например, порядок расчета заработка.
  3. Отличие сведений по одному и тому же работнику в разных документах. Пример, начисление заработка по бухгалтерским отчетам отличается от условий, прописанных в трудовом договоре.
  4. Размытость, неясность формулировок в документах по оплате труда, не позволяющая точно определить заработок. Особенно это нарушение характерно для расчета премий, компенсаций.
  5. Нарушения в предоставлении отпусков работников. Здесь следует обратить внимание на следующие моменты:
    • если ежегодный отпуск предоставляется частями, хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ);
    • перенос отпуска, замена его части денежной выплатой, вызов из отпуска должны подтверждаться согласием работника;
    • запрещено не предоставлять отпуск 2 или более года подряд;
    • зарплата и отпускные должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня перед отдыхом.
  6. Несоблюдение прав женщин, несовершеннолетних работников.
  7. Нарушения при увольнении:
    • незаконное увольнение;
    • неполные выплаты денежных средств;
    • невыдача документов.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Перечень основных нарушений в сфере охраны труда:

  1. Не проведена СОУТ всех или части рабочих мест. С 2014 года оценка условий труда осуществляется раз в 5 лет по всем работникам, включая офисных. В установленных случаях проводится внеплановая СОУТ.
  2. Отсутствие удостоверений о прохождении обучения охране труда ответственных лиц.
  3. Не проводится инструктаж сотрудников, отсутствуют программы инструктирования, нет журналов учета. Вводное инструктирование должны пройти все нанятые работники, первичное — весь персонал, кроме должностей, освобожденных приказом руководителя. Дополнительно проводится вторичный, внеплановый, целевой инструктажи.
  4. Работникам не выдается специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты. Отсутствует учет выданных средств.
  5. Не обеспечивается либо обеспечивается не в полной мере безопасность применяемого оборудования, безопасность рабочих мест.
  6. Допуск к работе сотрудников не прошедших медосмотр.
  7. Нарушение правил техники безопасности при эксплуатации территорий, зданий, складировании материалов и продукции.
  8. Отсутствие или несвоевременное внесение изменений в инструкции по ОТ.

Несоблюдение правил техники безопасности может привести к болезням и несчастным случаям на производстве.

Оформление ГИТ выявленных нарушений

Перечень выявленных фактов несоблюдения законов фиксируется в акте, составляемом по итогам проверки. ГИТ выписывает работодателю предписание об устранении нарушений и административный протокол, предусматривающий наказание за несоблюдение законов. Акт о проверке может подкрепляться доказательствами — результатами экспертиз, проведенных исследований, опросом работников и т. п.

Компании, допустившие нарушения, находится под пристальным вниманием трудовых инспекторов. Их чаще включают в плановое расписание проверок, контролируют исполнение предписаний. Чтобы исключить внеплановую проверку желательно принести инспектору свидетельства о выполнении предписанных инструкций. Ниже представлены примерные формы некоторых документов.

ГИТ выявила нарушения

Скачать шаблон акта о проведении проверки.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

ГИТ выявила нарушения

Скачать шаблон предписания ГИТ об устранении нарушений.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Образец предписания ГИТ по итогам проверки

Образец предписания ГИТ по итогам проверки

ГИТ выявила нарушенияУвеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Штрафы за нарушения ГИТ

За несоблюдение трудового законодательства инспекторы Роструда могут наложить административные наказания. Санкциям подвергаются должностные лица компании — руководитель фирмы, главный бухгалтер, начальник HR-службы, лица, ответственные за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Взыскание может быть наложено на юридическое лицо или предпринимателя.

Самое распространенное наказание — административный штраф. Нарушения трудового законодательства рассматриваются по ст. 5.27 КоАП РФ. За незаключение или неверное составление контракта с работником штраф составит:

  • на должностных лиц от 10 000 р. до 20 000 р.;
  • на предпринимателей от 5 000 р. до 10 000 р.;
  • на юрлиц от 50 000 р. до 100 000 р.

За допуск к работе лиц, не имеющих трудовых отношений с работодателем:

  • 10 000 — 20 000 р. на ответственных работников;
  • 3 000 — 5 000 р. на граждан.

За задержку или невыплату зарплаты:

  • на должностных лиц от 10 000 р. до 20 000 р.;
  • на предпринимателей от 1 000 р. до 5 000 р.;
  • на юрлиц от 30 000 р. до 50 000 р.

Прочие нарушения трудовых законов:

  • на должностных лиц и предпринимателей от 1 000 р. до 5 000 р.;
  • на юрлиц от 30 000 р. до 50 000 р.

Повторные нарушения влекут увеличение суммы наказания.

Ответственность за несоблюдение правил охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. По данному положению взыскания на должностных лиц и предпринимателей достигают 30 000 р. за первое нарушение и 40 000 р. за повторное, на юрлиц — 150 000 р. и 200 000 р. соответственно, либо приостановление деятельности до 90 суток.

За злостные нарушения работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обжалование предписаний ГИТ об устранении нарушений и решений о наложении наказания на работодателей

Если работодатель считает выданное предписание трудового инспектора несоответствующим закону, он может его обжаловать. Есть два пути данной процедуры — обжалование в вышестоящих органах или иск в суд. Работодатель сам выбирает, в каком направлении ему пойти.

Предписание обжаловать в суде можно в течение 10 суток с момента его вручения. Срок подачи жалобы в вышестоящую инстанцию не установлен. Административный протокол обжалуется в течение 10 дней независимо от места подачи жалобы.

При выявлении ГИТ нарушений трудового права и охраны труда инспекторы могут выписать предписание об устранении нарушений и назначить административное наказание. Перечень возможных фактов несоблюдения законов достаточно широк. Штрафные санкции зависят от вида нарушения. Предусмотрена возможность обжалования решения трудовых инспекторов.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль