Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Действующий коллективный договор с профсоюзами

4 сентября 2019
1070
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Важной формой взаимодействия администрации компании и трудового коллектива является коллективный договор (соглашение). Со стороны персонала организации документ подписывают выборные представители или профсоюзы.

Положения соглашения позволяют повысить эффективность работы предприятия. Действующий коллективный договор с профсоюзами нуждается в своевременной корректировке при изменении внешних или внутренних условий работы.

Достоинства коллективного соглашения

Колдоговор является формой социального партнерства в компании между нанимателем и трудовым коллективом. Он должен нести выгоду обеим сторонам. Для персонала компании выигрыш заключается в улучшении условий работы, повышении социальной защищенности, участии в перераспределении денег от работодателя к работникам.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Администрация предприятия имеет преимущества за счет снижения социальной напряженности и, как следствие, улучшения результатов работы, стимулирования производительности труда, повышения квалификации работников.

Включение определенных условий позволяет развивать творческий подход к выполнению должностных обязанностей, совершенствовать качество выпускаемой продукции, нацеливать на общий результат.

Однако в реальной жизни коллективные договоры зачастую не заключаются или носят формальный характер, представляя собой перечисление положений ТК РФ, ничего не добавляя. Причинами являются нежелание руководства компании брать на себя повышенные обязательства, а также низкая активность персонала. Такую ситуацию лучше менять.

Заключение коллективного договора с профсоюзами

Трудовое законодательство дает равные права сторонам соглашения. С предложением о заключении колдоговора могут выступить как работодатель, так и работники. При заключении коллективного договора обязателен профсоюз или другие представители либо органы, представляющие трудовой коллектив.

На профорганизации согласно трудовому законодательству возложена ведущая роль по защите интересов наемных сотрудников. Они отстаивают права не только своих членов, но и всего персонала. Другие представители могут быть выбраны только при отсутствии профсоюзных организаций или, если ни один первичный орган не объединяет половину трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

Посмотрите видео по теме:

В законах нет ответственности работодателя за отсутствие колдоговора, что показывает необязательность его наличия на предприятии. Но если от профсоюза поступит предложение о начале коллективных переговоров, работодатель должен согласиться и обеспечить их проведение. Правила осуществления совместных консультаций регулируются разделом 6 ТК РФ.

Начать переговоры необходимо в течение 7 дней с момента поступления соответствующего предложения. В этот срок должен быть направлен ответ на предложение, следующий за отправкой день считается днем начала переговоров.

Вместе с направлением предложения работодателю профсоюз обязан известить другие имеющиеся организации, объединяющие работников, о своей инициативе. В течение 5 дней создается единый представительный орган персонала компании. Ниже представлены образцы документов для инициирования процесса составления коллективного договора с профсоюзами.

Предложение о начале коллективных переговоров

Предложение о начале коллективных переговоров

Действующий коллективный договор с профсоюзамиСкачать документ >>>

Ответ на предложение о начале переговоров

Ответ на предложение о начале переговоров

Действующий коллективный договор с профсоюзамиСкачать документ >>>

Уведомление о начале коллективных переговоров

Уведомление о начале коллективных переговоров

Действующий коллективный договор с профсоюзамиСкачать документ >>>

Представители сторон определяют место ведения переговоров, их продолжительность, а также способы взаимодействия друг с другом. Ответ на запросы для заключения колдоговора должен предоставляться в течение двух недель.

По окончании переговоров стороны составляют проект коллективного договора, а по несогласованным вопросам — протокол разногласий.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Содержание коллективного договора

Стороны переговоров самостоятельно определяют, что включить в колдоговор.

Документ может определять:

  • правила начисления и оплаты труда сотрудников;
  • размеры и порядок выплат социальных пособий и различных компенсаций;
  • варианты повышения заработка;
  • условия учебы, повышения квалификации;
  • мероприятия по усовершенствованию условий и охране труда персонала;
  • меры по медобслуживанию сотрудников и членов их семей;
  • гарантии, льготы и компенсации по разным направлениям;
  • права профсоюзов, порядок взаимодействия с ними;
  • отказ трудового коллектива от забастовок при соблюдении работодателем колдоговора и другие вопросы.

Если условия соглашения совпадают с нормами трудового законодательства, их включать в колдоговор не обязательно. Предложения от профсоюза в коллективный договор обязательны к рассмотрению.

Пример коллективного договора

Пример коллективного договора

Действующий коллективный договор с профсоюзамиСкачать документ >>>

Протокол разногласий по проекту коллективного договора

Протокол разногласий по проекту коллективного договора

Действующий коллективный договор с профсоюзамиСкачать документ >>>

Правила коллективного договора распространяются на всех работников компании, включая не членов профсоюза.

Утверждение коллективного договора профсоюзом

Проект коллективного соглашения утверждается руководством фирмы и трудовым коллективом в соответствии с правилами, действующими на предприятии. Так как действие документа распространяется на всех сотрудников организации целесообразно решение о его принятии и обсуждение проводить на общем собрании коллектива.

Однако это правило Трудовым кодексом РФ не закреплено, и обязательство его применения определяется внутренними документами.

Решение об утверждении соглашения может приниматься представительным органом самостоятельно. При необходимости в документ вносятся поправки и дополнения. Ст. 40 ТК РФ обязывает стороны подписать колдоговор в течение трех месяцев с начала ведения переговоров. Документ начинает действовать с момента подписания.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Внесение поправок в коллективный договор

Изменения законов, отраслевых соглашений, а также инициатива руководства или работников могут потребовать корректировки коллективного соглашения с профсоюзами.

Правила внесения правок могут быть установлены колдоговором. Если такие положения не предусмотрены документом, изменения производятся в том же порядке, что и его составление.

Разногласия при первичном подписании договора могут быть разрешены в дальнейших переговорах. Достигнутые соглашения также можно отразить в колдоговоре путем внесения правок.

Несогласованные положения ведут к возникновению трудовых споров, разрешение которых производится в соответствии с правилами главы 61 ТК РФ. Отказ топ-менеджеров компании учесть требования профсоюза могут привести к забастовке.

При урегулировании коллективных трудовых споров профсоюзы вправе направить требования трудового коллектива руководству компании, а также государственным органам, занимающиеся их разрешением. Возможно проведение примирительных процедур с участием примирительной комиссии или посредников.

Контроль за исполнением коллективного договора

Порядок отслеживания профсоюзом и администрацией компании исполнения колдоговора может быть предусмотрен в самом документе. А также контрольные процедуры проводят трудовые инспекции по месту нахождения предприятия.

Любой работник может отправить жалобу в надзорный орган. При несоблюдении положений колдоговора на работодателя может быть наложено административное взыскание, а также обязательство исправить нарушения.

Подвести итоги выполнения коллективного договора профсоюз совместно с руководством предприятия может на отчетном собрании по истечении установленного периода, например, года.

Коллективный договор не является обязательным документом компании, однако по требованию профсоюза работодатель должен его заключить. Хотя положения документа являются внутренним делом организации, порядок его составления определяется ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать соглашение, контроль за исполнением осуществляется трудовыми инспекциями на местах.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.