Партнерство профсоюзов и работодателя

28
Какие вопросы работодателей к профсоюзам могут возникать в ходе взаимодействия органов, представляющих интересы работников и администрации отдельно взятого предприятия? Имеет ли место давление работодателей на профсоюз с целью использовать его в своих интересах. Каким образом сотрудничают объединения профсоюзных организаций с работодателями и органами правления на уровне государства, в чем суть заключенного между ними трехстороннего соглашения. Кому оно более выгодно: работнику или работодателю.

Трехстороннее соглашение между сторонами

В настоящее время существует генеральное соглашение правительства с профсоюзами и работодателями, определяющее приоритетное направление развития экономики страны в части касающейся занятости населения, организации рабочих мест и уровня оплаты труда (далее Соглашение).

Участники соглашения

В заключение данного Соглашения участвуют три стороны:

  1. Правительство Российской Федерации;
  2. Представители от всех союзов и объединений профсоюзных организаций;
  3. Представители от объединения работодателей.

Соглашение было заключено на период с 2014 по 2016 года, а затем в него были внесены изменения и его действие продлено еще на год, то есть до конца 2017 года.

Содержание соглашения

В Соглашении рассматриваются следующие вопросы:

  • Ориентации государственной экономической политики в части поддержания конкурентоспособности российских предприятий на рынке труда;
  • Разработка мероприятий по поддержанию уровня зарплат, доходов и жизни населения страны в целом;
  • Повышение социальной защищенности, как работников предприятий, так и в целом всего населения страны;
  • Повышения уровня охраны труда на предприятиях, совершенствование оборудования с целью снижения влияния на экологию и здоровье людей;
  • Стабилизация регионов страны в части уровня занятости населения и уровня заработной платы.
  • В данном соглашении стороны берут на себя обязательства участвовать в различных мероприятиях, направленных на достижение вышеуказанных целей:
  • Проведение аналитических мероприятий;
  • Разработка методических рекомендаций;
  • Консультирование по данным вопросам.

То есть Соглашение содержит только предполагаемое развития страны в части защищенности населения, но никаких конкретных правил и положений в него не внесено.

Посмотрите видео по теме:

На данный момент взаимодействие в первую очередь выражается в том, что стороны участвую в разработке законодательства о МРОТ на региональном уровне, там, где эта величина устанавливается выше, чем по стране в целом.

Партнерство работодателя и профсоюза на уровне организации

Гораздо более эффективно можно организовать взаимодействие представителей администрации и работников на отдельно взятом предприятии.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Какие вопросы может решить работодатель с помощью профсоюза

Какие могут быть вопросы работодателей к профсоюзам? Считать, что профсоюз руководству предприятия абсолютно невыгоден будет ошибкой. С помощью профсоюзных организаций можно упростить следующие аспекты взаимодействия сторон трудовых отношений:

  • При заключении Коллективного договора переговоры профсоюза и работодателя проходят гораздо более продуктивно, поскольку, в этом случае от работников выступает только несколько представителей.
  • Заключение Коллективного договора, также является для работодателя своеобразным плюсом при различных проверках, при условии, конечно, что оно его соблюдает;
  • При возникновении конфликтных ситуаций между администрацией и работником проще уладить разногласия через профсоюзную организацию;
  • Правильно организованный профсоюз создает на предприятии определенную атмосферу защищенности работников;
  • Профсоюзная организация может стимулировать работников на повышении квалификации и производительности труда за счет поощрения лучших работников денежными премиями, которые могут выплачиваться за счет перечисления в профсоюз от работодателя определенных сумм, установленных по договоренности.

Защищая интересы работников в области охраны труда, профсоюз в тоже время может оказывать администрации помощь в разработке необходимой документации, частично взяв на себя функции службы охраны труда.

То есть работодатель и профсоюзы могут сосуществовать в согласии, способствую улучшению положения работников, но ВТО же время помогая развитию организации в целом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Может ли работодатель оказывать давление на профсоюз

Но давление работодателя на профсоюз тоже имеет место, причем это происходит чаще, чем сотрудничество с этой организацией.

Дело в том, что желания и намерения работодателя часто идут вразрез с профсоюзными, а поскольку, при наличии представительного органа работников в организации, работодатель обязан уведомлять его практически обо всех изменениях в организации, то можно понять негативное отношение работодателя к профсоюзу.

Хотя трудовое законодательство частично защищает членов профсоюза, но они все же остаются работниками предприятия и у работодателя есть масса возможностей склонить его руководителей на свою сторону. Он может оказывать давление с помощью следующих рычагов:

  • Изменение заработной платы;
  • Проведение служебных расследований с целью выявления нарушений и последующего наказания;
  • Проведение аттестации.

Хотя по всем этим вопросам работодатель обязан получить согласование профсоюза, он не обязан ему следовать, а органу, представляющему права работников, в этом случае только и остается, что жаловаться в сторонние инстанции. Что не всегда является возможным, особенно если имеет место слабая организация.

Имеет ли профсоюз полномочия давать работодателям предписания

Предписание профсоюза работодателю это документ, направляющийся администрации предприятия в случае выявления нарушений в деятельности организации:

  • В сфере охраны труда, расследования несчастного случая или выполнения мероприятий по недопущению такого в будущем;
  • Незаконное увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя;
  • Препятствие деятельности членов профсоюза;
  • Прочие нарушения трудового законодательства.

Требование профсоюзного инспектора по охране труда об устранении работодателем нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников

Требование профсоюзного инспектора по охране труда об устранении работодателем нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников

Партнерство профсоюзов и работодателяСкачать документ >>>

В случае явного нарушении законодательства о труде работодатель должен принять к исполнению вышеуказанное предписание, в противном случае, профсоюз вправе обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с целью защитить работников предприятия.

Результативность партнерства профсоюзных организаций и администрации предприятия зависит от двух вещей:

  1. Организованность органа защищающего интересы работников, его грамотность и знание законодательства;
  2. Готовность работодателя соблюдать трудовое законодательство и сотрудничать с профсоюзной организацией.

К сожалению, соблюдение этих двух условий в настоящее время встречается очень редко, в том числе и в силу сложной экономической ситуации, когда работники просто боятся противостоять руководству, особенно на частных предприятиях.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль