Вебинар "Внедрение профессиональных стандартов и система независимой оценки квалификации"

4075
Программа вебинара: Понятие профстандарта Порядок применения профессиональных стандартов Категории работников, для которых установлены требования к квалификации Профстандарт "Специалист по управлению персоналом" Квалификация работника не соответствует требованиям Профстандарта. Что делать? Изменения 2017 – оценка квалификации работников положениям профстандарта Ответственность за неприменение или неправильное применение Профстандарта Где найти Профстандарт? Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС? О наименовании профессий Как составить план-график внедрения профстандартов Можно ли уволить работника, не соответствующего профстандарту?

14 апреля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала: «Внедрение профессиональных стандартов и система независимой оценки квалификации».

Во вложении, Вашему вниманию предлагается презентационная работа, представленная лектором в рамках вебинара.

Понятие профстандарта

Профессиональный стандарт – новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс РФ в конце 2012 года.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1. ТК РФ).

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Профессиональные стандарты разработаны для применения:

- работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

- образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

- при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Порядок применения профессиональных стандартов

Профстандарты обязательны к применению в части наименования должностей, если выполнение работ связано:

- с предоставлением компенсаций;

- с предоставлением льгот;

 - с наличием ограничений (согласно абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с профстандартом.

Если стандарт еще не утвержден - в соответствии с квалификационными справочниками.

Если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Соответственно, для того, чтобы профтандарт стал обязательным для применения работодателем, нужно, чтобы требования к квалификации, необходимой работнику, были установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Категории работников, для которых установлены требования к квалификации

Авиационный персонал, экипаж воздушных судов

Статьи 53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ

Адвокаты

Статья 9 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ

Аудиторы

Статьи 4, 11 Закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ

Водителей организаций, которые осуществляют перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом

Приказ Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287

Специалисты и медработники по оказанию психиатрической помощи

Статья 19 Закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1

Главные архитекторы

Часть 5 статьи 22 Закона от 17 ноября 1995 г. № 169-ФЗ

Главбухи в ПАО, страховых организациях, НПФ, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и других организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов

Часть 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

Главбухи кредитных и некредитных финансовых учреждений

Пункт 7 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

Государственные гражданские и муниципальные служащие

Статья 12 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, статья 9 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

Работники, занятые на подземных работах

Часть 1 статьи 330.2 ТК РФ

Работники, занятые на работах с химическим оружием

Статья 7 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ

Работников, непосредственно связанных с движением транспорта

Статья 328 ТК РФ

Медиаторы

Статья 16 Закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ

Медики и фармацевты

Статья 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Научные работники

Статья 4 Закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ

Нотариусы

Статья 2 Основ законодательства РФ о нотариате, утвержденных Верховным Советом РФ 11 февраля 1993 г. № 4462-1

Органы управления и работники профессионального участника рынка ценных бумаг, клиринговой организации

Статья 10.1 Закона от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ, статья 6 Закона от 7 февраля 2011 г. № 7-ФЗ

Охранники

Статья 11.1 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1

Педагоги и иные работники образовательных организаций

Статья 331 ТК РФ, статьи 46, 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ

Прокуроры

Статья 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

Работники в сфере госзакупок в рамках Закона № 44-ФЗ

Часть 6 статьи 38, часть 23 статьи 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ

Работники области профессионального консультирования, профессионального подбора, психодиагностики и коррекции

Пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 27 сентября 1996 г. № 1

Руководители службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита кредитной организации

Указание Банка России от 1 апреля 2014 г. № 3223-У и др.

Сварщики

Правила, утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30 октября 1998 г. № 63

Сотрудники органов внутренних дел

Статья 9 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ

Сотрудники Следственного комитета России

Статья 16 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ

Спасатели

Статья 9 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ

Специалист по охране труда

Статья 217 Трудового кодекса РФ

Специалисты в области ветеринарии

Статья 4 Закона от 14 мая 1993 г. № 4979-1

Специалисты и должностные лица страховых организаций

Статья 32.1 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1

Стажеры нотариуса, помощники нотариуса

Статья 19, 19.1 Основ законодательства РФ о нотариате, утвержденных Верховным Советом РФ 11 февраля 1993 г. № 4462-1

Судебные приставы

Статья 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ

Судьи

Статья 4 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1

Профстандарт "Специалист по управлению персоналом"

Профстандарт "Специалист по управлению персоналом" утвержден приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

  Вид профессиональной деятельности - управление персоналом организации.

Профстандарт выделяет четыре группы должностей:

1) специалист по кадровому делопроизводству или по персоналу (среднее профессионально образование, без требований к стажу);

2) менеджер по персоналу (с развитой специализацией, например менеджер по развитию персонала, специалист по аттестации персонала) (высшее образование, дополнительное образование в области специализации, без требований к стажу);

3) руководитель структурного подразделения (высшее образование - специалитет или магистратура, программы профессиональной переподготовки в области тактического управления, опыт не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях);

4) директор по персоналу (высшее образование - специалитет или магистратура, программы профессиональной переподготовки в области стратегического управления, опыт не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях).

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Квалификация работника не соответствует требованиям Профстандарта. Что делать?

Несоответствие требованиям Профстандарта не является основанием для расторжения трудового договора с работником.

Работнику можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение.

Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Изменения 2017 – оценка квалификации работников положениям профстандарта

С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профстандарта или установленным квалификационным требованиям можно проведением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ). Проводят оценку специальные центры. Форма проведения – профессиональный экзамен.

Независимая оценка квалификации проводится:

- по инициативе работника (за счет его собственных средств или средств иных физлиц (юрлиц);

- по инициативе работодателя (за счет средств работодателя).

Работодатель может направить работника на прохождение оценки квалификации только с его письменного согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохранятся (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ).

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Обратите внимание!

Порядок направления сотрудников на прохождение НОК необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

Уволить сотрудника, если по итогам оценки квалификации он признан не соответствующим профстандарту, нельзя.

Работник, успешно сдавший профессиональный экзамен, получает свидетельство о квалификации.

Если результат окажется неудовлетворительным, работник получит заключение о прохождении экзамена, содержащее рекомендации.                

Алгоритм прохождения независимой оценки квалификации:

  1. Определить, какую квалификацию необходимо подтверждать.
  2. Выяснить, есть ли соответствующий профстандарт (реестр профстандартов размещен на сайте Минтруда).
  3. Найти соответствующий ЦОК.
  4. Подать заявление в ЦОК и оплатить прохождение НОК.
  5. Сдать экзамен и получить либо свидетельство о квалификации либо заключение о прохождении экзамена с рекомендациями.

Ответственность за неприменение или неправильное применение Профстандарта

Если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Аналогичные разъяснения даны Минтрудом России в письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Где найти Профстандарт?

1. Минтруд России ведет реестр профстандартов, размещенный на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/

2. На сайте научно-методического центра ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России http://vet-bc.ru

Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации

Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС? 

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). 

Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

О наименовании профессий

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные наименования профессий (должностей), то какими документами должен пользоваться работодатель?

В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как составить план-график внедрения профстандартов

План-график составляете в произвольной форме.

Включаете следующие этапы:

1) анализ и изменение локальных актов организации. Ознакомление работников с запланированными изменениями;

2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта;

3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;

4) аттестация сотрудников на соответствие должности.

В  плане-графике отразите:

  • список профстандартов, которые будут применять в организации;
  • сведения о потребности в профобразовании или профобучении и сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;
  • этапы применения профстандартов;
  • перечень локальных нормативных актов, которые нужно изменить в связи с введением профстандартов.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Можно ли уволить работника, не соответствующего профстандарту?

Такое основание увольнения как несоответствие профстандарту законом не предусмотрено.

Если человек не соответствует профстандарту, а требование о соответствии является обязательным, то работодателю необходимо провести мероприятия по внедрению профстандартов. 

Один из этапов - мероприятия, направленные на доведение квалификаций, знаний и умений сотрудника до уровня, заявленного в стандарте, если вдруг выявлено несоответствие. 

Когда все мероприятия будут проведены, работодатель может провести аттестацию работника, по итогам которой при неудовлетворительных результатах уже появится законное основание для увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вложенные файлы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль