Производственный календарь на 2018 год

2404
Производственный календарь 2018 – незаменимый помощник и удобный инструмент для работы. Он поможет вам спланировать дела на следующий год, в частности составить график отпусков и графики сменности.

В производственных календарях, которые мы публикуем, указывается количество календарных, рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в месяц:

  • при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье);
  • при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (воскресенье).

Кроме того, мы указали норму рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

В отдельных субъектах РФ могут вводиться иные нерабочие праздничные дни (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», рекомендации Роструда от 02.06.2014). Для этого должны быть соблюдены три условия.

Условие 1. Праздник имеет религиозную направленность.

Условие 2. Религиозная организация обратилась в орган государственной власти субъекта РФ с просьбой сделать праздник нерабочим днем.

Условие 3. Орган государственной власти субъекта РФ принял решение о введении нерабочего праздничного дня.

Право субъектов устанавливать в регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтвердил Верховный Суд РФ.

ПРИМЕР

В Республике Башкортостан установлены нерабочие праздничные дни Ураза-байрам и Курбан-байрам (абз. 3 и 4 п. 1 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан»).

Д. обратился в суд. Полагал, что введение нерабочих праздничных дней законодательным органом Республики Башкортостан противоречит федеральному законодательству и нарушает его право на труд. Законодательный орган, устанавливая праздники, превысил свои полномочия.

Суд заявление Д. не удовлетворил. Органы государственной власти действовали в рамках полномочий, предоставленных федеральным законодательством.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. Закон предусматривает возможность объявить религиозные праздники нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях по просьбе религиозных организаций.

Законодательный орган Республики Башкортостан – Курултай имеет право на территории Башкортостана объявить религиозные праздники Курбан-байрам и Ураза-байрам нерабочими днями (постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

В отдельных, установленных законом случаях выходные дни переносятся на рабочие. Для этого есть три способа.

Способ 1. «Автоматический» перенос.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 г. такой перенос один: с 4 ноября (воскресенье) на 5 ноября (понедельник).

Перенос выходного с 4 ноября (воскресенье) на 5 ноября (понедельник)

Проект производственного календаря на 2018 годУвеличить изображение >>>

Исключение: выходные дни не переносятся на предприятиях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

Способ 2. Переносы выходных, выпадающих на новогодние праздники, Правительством РФ.

Правительство РФ переносит два дня из числа выходных, совпадающих с новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный акт Правительства РФ о переносе выходных дней должен быть опубликован не позднее чем за месяц до 1 января (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Правительство РФ в 2018 г. планирует сделать два таких переноса (проект постановления «О переносе выходных дней в 2018 году», далее – Проект постановления):

  • с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • с 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда).
Перенос выходных дней в 2018 году

Проект производственного календаря на 2018 годУвеличить изображение >>>

Способ 3. Перенос выходных федеральным законом или Правительством РФ.

Выходные, не совпадающие с нерабочими праздничными днями, могут переноситься на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). При этом Правительство РФ должно издать правовой акт не позднее чем за месяц до 1 января. Время издания федерального закона не ограничено.

Правительство РФ в 2018 г. планирует сделать три таких переноса (проект Постановления):

  • с 28 апреля (суббота) на 30 апреля (понедельник);
  • с 9 июня (суббота) на 11 июня (понедельник);
  • с 29 декабря (суббота) на 31 декабря (понедельник).

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

ПРИМЕР

Выходной день 28 апреля (суббота) перенесен на 30 апреля (понедельник). А продолжительность рабочего дня 30 апреля, который непосредственно предшествовал нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка). Поэтому рабочий день 28 апреля сокращен на 1 час.

Таких перенесенных и сокращенных рабочих дней в 2018 году будет три: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Кроме того, в 2018 году сокращены на 1 час и еще три рабочих дня, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню: 22 февраля, 7 марта и 8 мая.

Прочитайте полезные статьи по теме:

«Длинные выходные» в 2018 г.

Месяц

Количество дней

Даты

Повод

Январь

8

С 1 по 8 января

Новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января

Февраль

3

С 23 по 25 февраля

День защитника Отечества

Март

4

С 8 по 11 марта

Международный женский день

Апрель, май

4

С 29 апреля по 2 мая

Праздник Весны и Труда

Июнь

3

С 10 по 12 июня

День России

Ноябрь

3

С 3 по 5 ноября

День народного единства

Норма рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени определяет Минтруд России (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 Порядка).

Расчет нормы рабочего времени в конкретном месяце:

Шаг 1. Разделить продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) на 5.

ПРИМЕР

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

  • при 40-часовой пятидневной рабочей неделе – 8 ч (40 : 5);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 ч (36 : 5);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 ч (24 : 5).

Шаг 2. Получившееся число умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.

ПРИМЕР

В январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными планируется 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136,0 ч (8,0 ч х 17 дней);
  • при 36-часовой – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
  • при 24-часовой – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

Шаг 3. Из полученного количества часов вычесть часы, на которые сокращается в этом месяце рабочее время накануне праздников.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка).

Таких сокращенных дней в 2018 г. планируется шесть:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля;
  • 8 мая;
  • 9 июня;
  • 29 декабря.

ПРИМЕР

В феврале 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями планируется 19 рабочих и 9 выходных дней. Рабочий предпраздничный день 22 февраля сокращен на час.

Норма рабочего времени в этом месяце:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 151,0 ч (8,0 ч х 19 дней – 1 ч);
  • при 36-часовой – 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней – 1 ч);
  • при 24-часовой – 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней – 1 ч).

ПРИМЕР

В мае 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и с учетом планируемого переноса одного выходного (с 7 января на 2 мая) – 20 рабочих и 11 выходных дней. Рабочий предпраздничный день 8 мая сокращен на час.

Норма рабочего времени в этом месяце планируют:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 159,0 ч (8,0 ч х 20 дней – 1 ч);
  • при 36-часовой – 143,0 ч (7,2 ч х 20 дней – 1 ч);
  • при 24-часовой – 95,0 ч (4,8 ч х 20 дней – 1 ч).

Исключение: рабочий день (смена) не уменьшается накануне праздника в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы (смены) невозможно. Компенсируйте переработку дополнительным временем отдыха или, если сотрудник согласится, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Этот же алгоритм применяется для исчисления нормы рабочего времени в целом за год.

Шаг 1. Разделить продолжительность рабочей недели на 5.

Шаг 2. Получившееся число умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году.

Шаг 3. Из полученного количества часов вычесть часы, на которые сокращается за год рабочее время накануне праздников.

В 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями планируют:

  • 247 рабочих дней;
  • 6 сокращенных на час рабочих дня (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря);
  • 118 выходных с учетом трех дополнительных дней отдыха (9 марта, 2 мая и 5 ноября).

Норма рабочего времени в 2018 г. планируют:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1970,0 ч (8,0 ч х 247 дней – 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 6 ч).
Норма рабочего времени в 2018 г.

Проект производственного календаря на 2018 годУвеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ю.В. Шматов, эксперт журнала «Справочник кадровика».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль