PRO-персонал

Производственный календарь на 2019 год утвержденный правительством РФ

  • 19 октября 2018
  • 55186

Интерактивный производственный календарь на 2019 год должен быть у каждого кадрового специалиста. Он содержит информацию о рабочих, праздничных и сокращенных рабочих днях года, а также нормы рабочего времени на различные временные промежутки - месяц, квартал, полугодие, год.

Интерактивный рабочий календарь трудового времени на 2019 год

Как известно, некоторые праздничные дни у нас переносятся по календарю – особенно если выпадают куда-нибудь на середину недели. Решение о том, когда мы будем отдыхать, а когда работать в канун 8 марта или Нового года, принимает Правительство. В этом году соответствующее постановление № 1163 вышло 1 октября.  

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Сколько дней в 2019 году

Итак, следующий год не високосный, и в нем 365 дней. Производственный календарь-2019 говорит нам, что при пятидневной рабочей неделе в году 247 рабочих дней и 118 выходных и праздников. Если у вас на предприятии шестидневная рабочая неделя – то в будущем году у вас 299 рабочих будней и 66 выходных. 

Как посчитать рабочие дни и часы при пятидневной неделе

Теперь давайте выясним, как посчитать количество рабочих дней в 2019 году при пятидневной рабочей неделе. Берем наши 365 дней и вычитаем из них 118 выходных. Получаем цифру 247. Теперь смотрим в Трудовой Кодекс. Там сказано, что норма рабочего времени в неделю равна 40 часам максимум, а месячная - 40, 36 или 24 часа, то есть столько, сколько выпадает в этом конкретном месяце при нормальной длительности недели. Вот ваши ограничители, из которых вы должны исходить, разрабатывая графики и режим работы для вашей организации.

Дальше берем калькулятор и считаем: норму продолжительности рабочей недели делим на 5 дней – умножаем на то число рабочих дней, которое нам указано в производственном календаре для пятидневки – отнимаем из результата те часы в месяце, которые приходятся на сокращенные дни накануне праздников.

Простой пример – январь, самый “нерабочий” месяц в году. При пятидневной рабочей неделе в нем на 17 рабочих дней приходится 14 выходных. Применяем нашу формулу и получаем:

- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

Как составить табели и графики сменности по Производственному календарю - 2019

Готовые образцы табелей учета рабочего времени и графиков сменности в сложных для учета месяцах 2019 года, для пятидневки и шестидневки скачайте в новом номере журнала "Справочник кадровика". Также эксперты рассказали, как самому составить табель по Производственному календарю и как лучше применить его в своей работе.

Если вам надо рассчитать норму рабочего времени в целом на год, то количество рабочих часов (норма рабочего времени) в 2019 году для пятидневной рабочей недели по этой формуле выглядит вот так:

при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Скачать количество рабочих часов (норму рабочего времени) на 2019 год

При шестидневной неделе

Если ваше предприятие на шестидневке, и вам надо выяснить количество рабочих дней в 2019 году – возьмите все те же 365 дней и отнимите из них 67 дней, которые приходятся на выходные и праздники по производственному календарю. Получилось 298. А теперь внимание: норма рабочего времени для вас ровно та же самая, что и при пятидневке – 40 часов в неделю максимум, 40, 36, 24 в месяц соответственно. Так что снова применяем нашу формулу и получаем количество рабочих часов (норма рабочего времени) в 2019 году для шестидневной рабочей недели:

при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Перенос выходных и предпраздничных дней

Праздничные дни в России все знают и без 112 статьи ТК РФ, но все-таки мы их перечислим. В январе это новогодние каникулы с 1 по 8 января. 23 февраля мы поздравляем мужчин с Днем защитника Отечества, а 8 марта радуемся началу весны и тюльпанам в Международный женский день. 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая идем в составе Бессмертного полка или возлагаем цветы у Вечного огня. Последние два праздника самые молодые: это День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.

Часть этих праздников иногда выпадает на субботу и воскресенье, а то и на середину недели. Поэтому, как всегда в таких случаях, для большего удобства в жизни трудящихся выходные дни в 2019 году были перенесены следующим образом:

- 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);

- 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятницу).

Кроме того, с 23 февраля (субботы) выходной перенесли на 10 мая (пятницу). Таким образом получаем дни свободы от рабочих забот:

При пятидневке

- с 30 декабря 2018 по 8 января 2019 года;

- с 8 по 10 марта;

- с 1 по 5 мая;

- с 9 по 12 мая;

- со 2 по 4 ноября.

При шестидневке

В 2019 году при шестидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

- с 1 по 8 января 2019 года;

- с 23 по 24 февраля;

- 8 марта;

- 1, 3, 9 мая;

- 12 июня;

- 4 ноября.

Если предприятие работает шесть дней в неделю, то  перенос  праздничных дней всего один: с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница).

Но зато 9 января можно считать днем социальной справедливости. Хоть при пятидневной, хоть при шестидневной рабочей неделе – в этот день всем в России придется выходить на работу.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.