PRO-персонал

Главное в апреле

  • 22 марта 2017
  • 466

Как отказать в заключении трудового договора? Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник? Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м? Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать? Проведите аудит по методике ГИТ. Как это сделать? Мы собрали для вас 15 главных мыслей апреля. Успейте прочитать об изменениях трудового законодательства и предупредите коллегу!

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Вы вправе отказать кандидату, если не планируете замещать вакантную должность, на которую он претендует.

Вы не обязаны немедленно закрывать вакансию, которая предназначена для трудоустройства инвалида.

Не учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, когда оплачиваете работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Пособие выплачивайте за все дни болезни, с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

Штатное расписание не должно содержать графу с данными о работниках, которые занимают предусмотренные в нем должности.

Российского гражданина нельзя принять на работу по загранпаспорту.

Не отмечайте в табеле учета рабочего времени переработки в режиме ненормированного рабочего дня.

Проведите аудит штатного расписания: это первый документ, с которого ГИТ начинает проверку.

Если зарплата ниже МРОТ, это нарушение. Увеличьте оклад либо введите или увеличьте надбавки.

С 1 июля 2017 года вместо одного появится шесть самостоятельных поводов оштрафовать вас за нарушение работы с персданными.

Работник может, но не обязан предупреждать, если выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Не учитывайте праздничные дни, когда определяете выходное пособие и сохраняете средний заработок на период трудоустройства.

Обеспечьте руководителей подразделений инструкциями, как действовать, если работник заболел, опоздал или прогулял.

Не исправите ошибку в трудовой книжке по заявлению работника — исправите по решению суда.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.