Образец анкеты при приеме на работу

194
Бланк анкеты при приеме на работу разработан уже многими компаниями. Его применение удобно для сведения данных о соискателе. Часто на практике встречаются моменты, когда кандидаты не указывают какие-либо сведения важные для компании. С этой задачей и связана необходимость применения такого инструмента, как анкета соискателя. Она отвечает не только за сведение воедино всех данных о кандидате, но и придает им какую-то долю унификации. Это безусловно удобно при анализе данных и принятии окончательного решения.

На каком этапе заполняется бланк анкеты при приеме на работу

Анкета кандидата при приеме на работу исключительно внутренний документ организации. Организация самостоятельно определяет, требуется ли ей дополнительная проверка кандидатов при приеме на работу. Поэтому круг вопросов, которые предлагаются кандидатам в анкете также зависит непосредственно от самой организации, ее сферы деятельности и т.д. На практике встречаются несколько видов опросников.

Бланк анкеты при приеме на работу в свободном доступе

Такой метод опроса будущих кандидатов используют, как правило крупные федеральные сети, для которых важен постоянный поток соискателей. В основном это торговые сети, предприятия общественного питания. Образцы анкет при трудоустройстве располагают на стойках информации вместе с информацией о вакантных позициях компании.

Она по сути заменяет резюме соискателя на вакантную должность. И принцип ее оборота в делопроизводстве несколько иной. Сначала опросник заполняется и передается представителю работодателя, после с ним ознакамливаются сотрудники отдела персонала и приглашают соискателя на собеседование.

Такой вид анкет подходит скорее для массовых позиций по типу официантов и продавцов, но никак не для квалифицированных специалистов.

Б/

Заполнение бланка анкеты при приеме на работу во время собеседования

Этот тип опросника более традиционный и заполняется непосредственно перед интервью кандидата. Он является наиболее полным, но стоит учитывать, что при ее заполнении Вам необходимо получить с соискателя еще и согласие на обработку персональных данных.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Содержание бланка анкеты при приеме на работу

Бланка специальной формы анкеты соискателя нет, поэтому каждому работодателю потребуется разработать с учетом специфики деятельности собственный бланк анкеты. Отметим, что такая анкета не является обязательной для заполнения при приеме на работу, между тем многие работодатели просят соискателей заполнить этот документ, для получения необходимой информации. Часто анкету используют в ситуациях, когда кандидат не представил свое резюме или резюме является по оценке работодателя неполным.

Анкета кандидата о приеме на работу, как образец, может содержать следующее:

  • непосредственную информацию о кандидате. Его фамилия, имя отчество, номер телефона, адрес электронной почты. Также многих работодателей интересует место проживания кандидата и семейное положение;
  • информация об образовании. В этом пункте попросите кандидата отразить наименование учебного заведения, время учебы, полученную специальность. Предложите кандидату указать не только основное, но и дополнительное образование;
  • наличие специальных навыков. В анкете вы можете перечислить те навыки, которые требует непосредственная работа и предложить кандидату проставить отметки, подтверждающие наличие этих навыков. Это может быть знание иностранных языков. Умение пользоваться специальными компьютерными базами и т.д.
  • достижения работника на прежних местах работы.

Пример анкеты соискателя

Пример анкеты соискателя

Что важно включить в образец анкеты при приеме на работуУвеличить изображение >>>

Объем анкеты при трудоустройстве

В погоне за подробностями жизни и семейного положения и превратностей карьеры соискателя не стоит раздувать бланк анкеты при трудоустройстве до огромных размеров. Во всем стоит соблюдать умеренность. При значительных объемах вопросов к концу опросника Вы получите или формальные отписки или вовсе не заполненные пункты. Максимальное время, которое кандидат должен тратить на подобного рода задачи не может превышать 10 - 15 минут.

Для удобства заполнения анкету стоит поделить на блоки по принципу приведенному выше.

Чего не должно быть в анкете при приеме на работу

Важно учитывать тот факт, что непосредственно в беседе с кандидатом и в бланке анкеты при трудоустройстве можно затрагивать не все аспекты биографии соискателя. Законодатели предусмотрели положения, которые ограждают человека от ненужных вопросов и не нарушают права и свободы гражданина. Статья 86 ТК РФ описывает требования к защите персональных данных не только работников, но и соискателей.

Работодателю не стоит интересоваться информацией о вероисповедании, политических взглядах, национальности соискателя. Уже запрашивание подобной информации будет нарушением прав и свобод гражданина уже не говоря об отказе в приеме на работу по подобным основаниям.

Важно отличать понятия национальность и гражданство. Узнать гражданство кандидата Вам никто не запретит, ведь это является основополагающим критерием способа его трудоустройства. Ведь ни для кого не секрет, что трудоустройство иностранных граждан достаточно хлопотное занятие.

Путь заполненного бланка анкеты при приеме на работу

После заполнения опросника кандидатом работник службы персонала должен проверить соответствие данных указанных в ней документам соискателя. При необходимости кадровик может задать уточняющие вопросы и сделать необходимые пометки.

На этом этапе производится оценка соискателя на соответствие требованиям вакансии, на которую он претендует. Оценивается полученный им опыт на предыдущих местах работы, его заинтересованность в открытой вакансии.

На первом собеседовании кандидату очень редко озвучивается решение по его кандидатуре. Чаще всего работники службы персонала берут паузу для принятия решения и отсмотра остальных соискателей. И только после этого приглашают или нет на повторное собеседование к руководителю отдела (компании).

Руководитель в свою очередь получив заполненный бланк анкеты при трудоустройстве с пометками кадровика может быстрее сориентироваться и задать уже уточняющие вопросы соискателю.

При положительном решении по анкете соискателя при трудоустройстве

При принятом решении о выводе соискателя на работу. Кадровику помимо опросника потребуются документы, обязательные при трудоустройстве. Их список приведен в ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ, подтверждающий квалификацию кандидата и ряд других специальных документов, в зависимости от специфики отрасли.

Заполненный образец анкеты при приеме на работу вместе с пакетом документов прилагается к личному делу работника.

Посмотрите видео по теме:

>

Итак, подведем итог, опросник при трудоустройстве является удобным инструментом консолидации данных о соискателе на вакантную должность. Важно соблюдать умеренность и не делать их слишком большими. Остановиться только на действительно важных вопросах.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль