Вебинар "Перевод работника на другую работу: всё от "А" до "Я""

2713
Программа вебинара: Как оформить перевод на другую работу; Как оформить перемещение; Все «нюансы» временного перевода на другую работу.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

17 марта 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала: «Перевод работника на другую работу: всё от "А" до "Я"».

Во вложении, Вашему вниманию предлагается презентационная работа, представленная лектором в рамках вебинара.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1. ТК РФ).

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника.

Обратите внимание!
Исключения:

1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. 

Важно! 
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласие работника на перевод надо получить до издания приказа (распоряжения) о переводе. 

Но! Допустимо, чтобы на приказе работник собственноручно сделал запись, что он согласен на перевод.

В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

Издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку.

С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.


Как оформить перемещение


   Перемещение - предоставление работнику другого рабочего места, перевод работника в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате с сохранением условий, закрепленных трудовым договором.
   Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

 На что обратить внимание при перемещении:

1) в результате перемещения не должны измениться условия трудового договора;
2) трудовая функция сохраняется в пределах специальности, квалификации или должности;
3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Перемещение работника не требует его согласия.

Работодателю нужно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.


 «Нюансы» временного перевода на другую работу

   По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 

   Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Алгоритм временного перевода на другую работу, если требуется согласие работника:
1. Сообщить работнику о необходимости перевода на другую работу, получить его согласие;
2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных. Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
3. Издать приказ о временном переводе работника. Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией.

Временный перевод на другую работу без согласия работника предусмотрен ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ.
Допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Безосновательный отказ работника от перевода будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул.
Труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Алгоритм временного перевода на другую работу, если не требуется согласие работника:
1. Издать приказ с указанием причины перевода. Приказ подкрепить документами, подтверждающими необходимость перевода.
2. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением


Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
   
    При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

   Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

   Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация Перевод Герасименко.pptx


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль