Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Форма трудового договора 2018

4 сентября 2019
2595
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

С начала 2018 года для так называемых микропредприятий, то есть тех фирм, персонал которых насчитывает не более 15 человек, изменились требования к оформлению кадровой документации. В частности, таким компаниям больше не обязательно составлять и утверждать ряд локальных документов: ПВТР, положения о зарплатах и премиях и т. д. вместо этого, все необходимые условия должны включаться в типовую форму трудового договора с 2018 года. Думать, как ее составить кадровикам не придется, она уже утверждена Постановлением Правительства.

Требования к форме трудового договора 2018 г.

Фактически, новая форма трудового договора с 2018 года не претерпела каких-либо существенных изменений. Это по-прежнему именно тот документ, который определяет суть отношений между сторонами, описанную в ст. 15 ТК РФ. Момент подписания договора считается официальным началом трудовых отношений.

Как составить трудовой договор с работником

Заключается такое соглашение непременно в письменном виде (ст.67 ТК РФ). При этом законом разрешено фактическое начало работы до подписания самого договора (ст. 16 ТК РФ). Но после того, как это произошло, у работодателя есть три дня для составления договора, ознакомления с ним нового сотрудника и подписания этого документа. Подпись на договоре означает полное согласие с его условиями.

Как правило, распечатывается сразу два экземпляра договора. Будучи подписаны сторонами, они имеют равную силу. Один из них передается сотруднику, о чем на втором экземпляре ставится соответствующая отметка, удостоверенная подписью работника. Второй — регистрируется в специальном журнале, а затем вкладывается в личное дело сотрудника. Вместо со всей папкой, этот документ хранится и какое-то время после увольнения сотрудника.

Все изменения, которые в дальнейшем неизбежно будут вноситься в первоначальные условия договора, оформляются так же, то есть письменно. Дополнительное соглашение, где прописаны новые условия, подписывается и работником, и работодателем. Документ не прекращает действия самого договора, а становится его частью. Последствием расторжения или прекращения такого договора всегда будет увольнение.

Состав формы трудового договора 2018

Форма трудового договора для микропредприятий с 2018 года та же, что и для остальных — письменный документ. Но вот содержание этого документа будет уже несколько иным, чем для сотрудников организации побольше. Дело в том, что отказываясь от общих для всей организации локальных документов, регламентирующих трудовую деятельность, придется их положения внести непосредственно в трудовой договор.

Дополнительное соглашение о переходе на новый трудовой договор

Форма трудового договора 2017

Форма трудового договора 2017Скачать документ >>>

Для того, чтобы избежать ошибок в составлении такого документа, которые могут привести к нарушению прав работников, Правительство утвердило типовую форму трудового договора с 2018 г. Это довольно объемный документ, куда включены 11 разделов:

  1. Общие положения - сведения о сторонах и предмете договора, наименование должности в полном соответствии с профстандартом (если он обязателен) и штатным расписанием.
  2. Права и обязанности сотрудника - ст. 21 ТК РФ и должностная инструкция.
  3. Права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ и дополнения, связанные со спецификой отрасли.
  4. Оплата труда - размер и состав зарплаты, периодичность выплат, критерии и суммы премирования и т. д.
  5. Время работы и отдыха — распорядок рабочего дня (начало, окончание, перерывы) и недели, длительность и периодичность отпуска и т. д.
  6. Охрана труда — особые условия труда (опасные, вредные, тяжелые), обязательность и периодичность прохождения медосмотров, обучения по ОТ, инструктажей по ТБ и т. д.
  7. Социальное страхование и прочие гарантии — основные и дополнительные меры соцобеспечения, льготы и пр.
  8. Иные условия.
  9. Изменение условий договора.
  10. Ответственность сторон — виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
  11. Заключительные положения.

Смотрите более подробное объяснение в видео:

>

Стоит помнить, что если один из перечисленных пунктов или разделов не будет включен в договор, это не делает его недействительным (ст. 57 ТК РФ). Для приведения текста документа в соответствие с типовой формой, достаточно включить не попавшие в договор условия в дополнительное соглашение. После подписания, оно будет действовать параллельно с договором, дополняя его.

Форма трудового договора с иностранными гражданами

Российские работодатели могут заключать трудовые договоры и с иностранными гражданами. В Трудовом кодексе есть глава 50.1, регулирующая вопросы трудоустройства таких работников. Для них применяется та же форма трудового договора с работником, образец с 2018 года которой представлен на нашем сайте. Но с некоторыми особенностями:

  • Во-первых, при оформлении договора все иностранцы, за исключением граждан стран-членов ЕАЭС, обязаны предъявить дополнительные документы. А именно, разрешение на временное (РВП) или постоянное (ВНЖ) проживание на российской территории и патент или разрешение на работу (ст. 372.2 ТК РФ).
  • Во-вторых, трудовой договор даже с временно находящимися в стране иностранцами может заключаться без указания его срока. Но прекращение права находиться на территории РФ автоматически влечет и прекращение трудового договора (ст. 372.6 ТК РФ)
  • В-третьих, помимо предусмотренных ст. 57 ТК РФ условий, в соглашение с иностранными работниками обязательно вносятся сведения об основаниях для оказания необходимой медпомощи. Это может быть полис ОМС, но чаще ДМС, заключенный работодателем с медицинским учреждением.

В остальном, все условия договора для иностранного гражданина будут такими же, как и для сотрудников-россиян. На них в полной мере распространяется действие всех локальных актов, содержащих информацию о трудовом распорядке, дисциплине, зарплате и премировании. Если речь идет о типовом договоре для микропредприятий, где подобных актов нет, недостающие условия просто вносятся в типовой договор.

Форма трудового договора 2018: судебная практика

Говорить о сложившейся судебной практике в сфере заключения типовых договоров пока рано, так как новая форма трудового договора с 2018 года только вступила в действие. Однако, в судах ежегодно рассматривается множество споров, касающихся переквалификации договоров и включения в них недопустимых условий. Их инициаторами выступают не только сами работники, но о надзирающие органы, такие как ГИТ и ФНС.

Чаще всего речь идет о признании существующих отношений трудовыми. Не секрет, что многие работодатели предпочитают заключать с сотрудниками договоры гражданско-правого характера, оформляя ими фактически существующие трудовые отношения. Причина проста: такой договор не предусматривает предоставления социальных гарантий работникам и облегчает их увольнение. Кроме того, за тех, кто трудится по договорам ГПХ не нужно платить страховые взносы в различные фонды.

Между тем, есть ряд признаков, позволяющих безошибочно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. Суд, рассмотрев имеющиеся материалы, в том числе и сам договор, может признать существующие отношения именно трудовыми, возникшими с начала исполнения порученных работ. Последствием для работника становится заключение теперь уже трудового договора и предоставление всех связанных с этим гарантий.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.