Cтимулирующие выплаты 2017

354
Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам. К таким выплатам принадлежат премии и различные надбавки за категорию и стаж. До определенного времени система стимулирования применялась больше в частных компаниях. Но теперь такие выплаты выплачивают педагогам и врачам.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК стимулирующими выплатами называются денежные доплаты для указанных в законодательстве категорий сотрудников. Но даже тогда, когда работник занимает должность, при которой такие выплаты положены, сотрудник обязан соответствовать еще некоторым критериям.

Стимулирующие выплаты: какие виды существуют

Как гласит ст. 129 ТК, стимулирующие выплаты работникам являются частью заработной платы. В то же время трудовое законодательство не определяет точный перечень таких выплат. Как правило, к ним принадлежат:

  1. Премии. Премии бывают единовременные и ежемесячные. Единовременная премия положена работнику за какое-то достижение. Сумма данной выплаты не указывается в трудовой договор. Ежемесячные премии выплачиваются каждый месяц. Ее размер указывается в трудовом договоре.
  2. Минимальные доплаты.
  3. Вознаграждения. Одной из форм вознаграждения является 13-ая зарплата, которою принято выплачивать сотрудникам в конце года. Об этой выплате упоминается в стю 135 ТК. Стоит отметить, что для каждого работника в компании размер вознаграждения может быть разным. Кроме того, специалист может получать ежемесячную надбавку за категорию, выслугу лет, звание и т. д. Такое вознаграждение рассчитывается на основании среднего оклада и ставки.

Также компенсационные и стимулирующие выплаты работникам могут выплачиваться за повышение трудовых навыков или за ведение здорового образа жизни.

Посмотрите видео по теме:

>

Каким работникам полагаются стимулирующие выплаты в 2017 году

Программа стимулирования работников с помощью денежных выплат раньше применялась в частных компаниях и организациях. А сейчас на денежные надбавки могут рассчитывать работники учебных и медицинских учреждений.

Стимулирующие выплаты для работников в сфере образования

Стимулирующие выплаты учителям в 2017 преследует цель повысить уровень их мотивации повышать профессиональный уровень. Для получения таких выплат педагог должен соответствовать следующим критериям:

  1. принимать активное участие не только в классных, но также и внеклассных мероприятиях;
  2. контролировать достижения учеников, стараться повышать их успеваемость;
  3. привлекать родителей детей к организации и проведению внеклассных мероприятий;
  4. работать с одаренными детьми, а также учениками из неблагополучных семей;
  5. привлекать детей к оформлению класса, школьного музея;
  6. поощрять участие детей в олимпиадах, различных спортивных соревнованиях;
  7. постоянно работать над развитием собственных профессиональных навыков.

Условия и размер выплат оговариваются членами внутришкольного комитета. Однако только руководитель учреждения решает окончательно, какие стимулирующие выплаты работникам образования будут выплачиваться в его коллективе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Стимулирующие выплаты для воспитателей

Финансирование стимулирующих выплат для воспитателей происходит из средств, которые доступны в фонде учебного заведения. Денежные средства в данном фонде распределяются следующим образом:

  1. 60% денег уходит на зарплаты для квалифицированных сотрудников;
  2. Остальная сумма – 40% – предназначена для выплат остальным работникам.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2017 положены тем специалистам, которые хорошо взаимодействуют с детьми, принимают участие в составлении учебных программ, проводят факультативы и кружки.

Стимулирующие выплаты работникам медицины

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году предназначаются врачам, а также медицинскому персоналу среднего звена, которые имеют сертификаты по своей специальности.

Решение о начислении и выплате стимулирующей материальной помощи руководство принимает, опираясь на следующие критерии:

  1. насколько добросовестно специалист относится к выполнению своих обязанностей;
  2. как долго он работает в учреждении;
  3. его трудовой стаж;
  4. категория квалификации сотрудника;
  5. персональный коэффициент.

Все вышеперечисленные критерии показывают, что размер заработной платы работников медицинской сферы напрямую зависит от их старательности, профессионального уровня, а также ответственности.

Стимулирующие выплаты: кому из медработников не стоит надеяться на них

Хотя стимулирующие выплаты врачам в 2017 году будут выплачиваться, эта форма материальной помощи не будет начисляться:

  1. специалистам, которые являются членами проекта "Здоровье";
  2. работникам, которые уже получают какие-либо надбавки;
  3. сотрудникам, которые занимают должность заведующего отделения, но при этом не работают как врач-специалист.

Кроме того, медработник может остаться без стимулирующей выплаты, если он не оформил медицинской страховки.

Положение о стимулирующих выплатах работникам в 2017 году

Каждая организация разрабатывает и утверждает положение о стимулирующих выплатах работникам самостоятельно. Но при этом руководство имеет право воспользоваться Программой по улучшению системы зарплаты. Ее утвердили в ноябре 2012 года в распоряжении Правительства №2190-р.

Если в организации решили самостоятельно разрабатывать положение о стимулирующих выплатах, то оно должно содержать такую информацию:

  1. систему критериев, по которым оценивается трудовая эффективность;
  2. установленные надбавки, которые будут соответствовать индикаторам эффективности;
  3. категории специалистов, которые смогут рассчитывать на надбавку;
  4. размер и периодичность таких выплат;
  5. одобрить независимую оценку качества выполнения трудовых обязанностей;
  6. отменить выплаты, которые не влияют на мотивацию персонала.

Как видите, при составлении настоящего положения руководство обязано провести анализ уже существующих надбавок.

Смотрите также: Положение об оплате труда и премировании (фрагмент)

Положение о стимулирующих выплатах

Cтимулирующие выплаты 2017Увеличить изображение >>>

Лишение работника стимулирующих выплат в 2017 году

В случаях, когда сотрудник перестает соответствовать критериям, предусмотренных в локальных актах по начислению надбавок, то работодатель имеет право лишить такого работника стимулирующих выплат. Но сделать это не всегда просто.

Если в трудовом договоре говориться, что работодатель обязан выплачивать такому специалисту стимулирующие выплаты, то придется изменять статью трудового договора, касающеюся таких выплат. А сделать это без разрешения самого сотрудника не получится.

А если в трудовом договоре надбавки рассматриваются как право руководителя, то в случае невыполнения своих трудовых обязанностей сотрудник может остаться без дополнительной материальной помощи.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ответственность за задержку стимулирующих выплат

Ст. 129 ТК рассматривает стимулирующие выплаты наряду с основной заработной платой. А это означает, что если в организации задерживается выплата надбавок, то на руководство применяются те же наказания, что и в случае задержки зарплаты.

В ст. 236 этого же кодекса говорится, что при задержке зарплат, отпускных и других выплат, работодатель обязан не только выплатить задержанную выплату, а еще денежную компенсацию. Сумма компенсации не может быть меньше 1/50 основной ставки.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль