PRO-персонал

Бланк и образцы трудовых договоров

  • 5 апреля 2019
  • 24626

Типовой трудовой договор разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношений. Скачайте стандартный бланк и образцы для всех рабочих ситуаций

Содержание типового трудового договора с работником

Типовая форма трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. В контракте должны содержаться сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

После заполнения и проверки всех разделов трудового договора в него вносятся сведения о работнике (паспортные данные и т.д.), обе стороны расписываются. Один экземпляр остается у кадрового специалиста, второй передается работнику на руки. Обязательно должна быть проставлена отдельная виза ознакомления сотрудником со всем текстом документа и подтверждено, что он получил копию на руки.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Требования к оформлению

Типовой трудовой договор может использоваться не всеми компаниями. Он разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношениях на микропредприятиях. К ним относятся фирмы и ИП со штатом не более 15 человек и прибылью не более 120 млн рублей в год. Уточнить, относится ли конкретное предприятие к таковым, можно на сайте ФНС в Едином Реестре.

Если ваша компания не является микропредприятием, применять типовой договор без доработки не советуем. Он содержит положения, которые вы могли уже зафиксировать в локальных нормативных актах или колдоговоре. Поэтому пункты, которые отражают специфику микропредприятия, нужно убрать, а особенности вашей компании, если они есть, — учесть. Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, мы проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. Образцы скачайте в статье.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Сколько хранить

 Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия. 

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.