Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
PRO-персонал

Бланк и образцы трудовых договоров

  • 5 апреля 2019
  • 24450

Типовой трудовой договор разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношений. Скачайте стандартный бланк и образцы для всех рабочих ситуаций

Содержание типового трудового договора с работником

Типовая форма трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. В контракте должны содержаться сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

После заполнения и проверки всех разделов трудового договора в него вносятся сведения о работнике (паспортные данные и т.д.), обе стороны расписываются. Один экземпляр остается у кадрового специалиста, второй передается работнику на руки. Обязательно должна быть проставлена отдельная виза ознакомления сотрудником со всем текстом документа и подтверждено, что он получил копию на руки.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Требования к оформлению

Типовой трудовой договор может использоваться не всеми компаниями. Он разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношениях на микропредприятиях. К ним относятся фирмы и ИП со штатом не более 15 человек и прибылью не более 120 млн рублей в год. Уточнить, относится ли конкретное предприятие к таковым, можно на сайте ФНС в Едином Реестре.

Если ваша компания не является микропредприятием, применять типовой договор без доработки не советуем. Он содержит положения, которые вы могли уже зафиксировать в локальных нормативных актах или колдоговоре. Поэтому пункты, которые отражают специфику микропредприятия, нужно убрать, а особенности вашей компании, если они есть, — учесть. Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, мы проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. Образцы скачайте в статье.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Сколько хранить

 Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия. 

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.